# 火曜・土曜の朝6時は「voicyトークテーマから始まる6分思考」をマリコさんとお届け おはようございます。山田敬です。 火曜土曜の朝6時からは、Voicyトークテーマから始まる6分趣向をお届けしていきます。 今日も早速始めていきましょう。 まりこさん。 はい、おはようございます。 おはようございます。 今日はですね、資格の勉強法を語るというテーマでお話ししてみたいと思うんですが、 まず、山田さん、資格取ったりしますか? 今思い出せる資格、最近取った?取ってないな。 資格、必要だなと思う瞬間ありますか? 資格にも、なければできない資格。 はいはいはい。 修行であったりとか。 はい。 あとは、スキルや知識がある、ないということの判断するものと、2つありますよね。 これ両方とも、生成愛時代にだいぶ考え方が変わってくるんだろうなということはね、思いますよね。 はい。考え方が変わってきて、資格って価値なくなると思いますか? うーん、なくなりはしないと思いますが。 資格って2つ、今、修行的な、持ってないと何かができないという資格と、 何かのスキルがあることを証明という大きく2つ分けてあると思うんですけど、 両方ともAIによって変わっていくと思うんですけど、 はい。 資格って、その両面の資格は、あんまり意味がなくなっていくと思いますか? あー、その資格を取ることによって、 はい。 その価値を想像するであったりとか、 あ、これ仕事で多いというのはね、 はい。 前例のないこと。 うん。 今の世の中で、やっぱり生成AIとの向き合い方と、 持っているスキルであったりとか、掛け算というかですね。 うん。 これが変わってくるので、一概に資格があるから良いとか。 もっと言うと、承認とか、昇格とか、給料が上がるとかっていうようなことにもね、 本当に繋がるのかどうかっていうところは、結構データもあったりとか調べられたりとかしています。 特にリスキリングっていう言葉が出てきていて、 新しい学びっていうこと、でもそれ実はあんまり給料が上がってないっていうデータも出てるんですよね。 うん。 はい。 ちょっとこれ資格に直接じゃないんですけど、経済産業省が2024年6月に、 生成AI時代のDX推進に必要な人材スキルの考え方、 副題が変革のための生成AIへの向き合い方っていうのをまとめてるんですよね。 うん。 仕事でも、生成AI時代にどういった人材が求められていて、 やっぱり変革が必要になってくる。 大きな私の視点でいくと、人口減少化、労働供給社会、労働制約供給社会、 労働制約、なんか供給制約される働き手が少なくなってくるっていうところからすると、 やっぱりこの生成AIというものの技術の進展と、 どう私たちは向き合っていくのかっていう、この思考態度みたいなものが必要だなと思ってます。 3つに私は注目しているところがあって、これは経産省の資料にもあって、 1つ目が生成AIの利活用の現在地どうなのか。 2つ目が生成AIの利活用の課題と解決策と今後。 3つ目なんですけど、生成AI時代のZX推進に必要な人材スキルの中で3つのことを言ってるんですよね。 それが、問いを立てる力。いやーもう大好物、私。 あとは仮説を立て検証する力。前例のないことに向き合う。 あとは評価する、選択する力が求められてるっていう。 その生成AIが出てきたものに対して、確からしいのか、エビデンスに当たるであったりとか、 それを鵜呑みにするんじゃなくて、何を選択を、その情報であったりとかアウトプットを選択するのかっていうことが 求められてきているんだっていうところが書いてあるんですよね。 この辺は、問いを立てる力の資格とか、仮説を立てて検証する力の資格って思い当たらないですし。 この数値化っていうところも、どちらかというと態度なのかなと思っていて。 こういった学びであったりとか仕事に対する態度みたいなものの方が、私はちょっと関心があるな。 資格、取れた取れないというよりもですね、ちょっとお仕事でも関わっている、この今日は。 生成AI時代のDX推進に必要な人材スキルの考え方っていうところからちょっと紐解いてみました。 ありがとうございます。ということで、資格の勉強法を語るAI時代には変わっていきそうということでお送りしました。 山田さん、ありがとうございました。 ありがとうございます。