# 初めのあいさつ 薬剤師ひろざるのお薬ラジオ。みなさんおはようございます。おしゃべり大好き薬剤師のひろざるです。 突然ですけど、みなさん最近うまい棒買いました?僕らの世代にとってうまい棒って最強の10円お菓子だったじゃないですか。 それが12円になり今や15円みたいなね。たった数円の差なんですけど、あの10円の壁を突破した時の衝撃ってすごかったですよね。 本当に物価上がってるんだなーって身近に感じた出来事だったと思います。 ちなみにひろざるですね、うまい棒は必ず明太子味を買うという、必ず買う。2,3本買うみたいな。 そんな一箇所集中、一箇所集中っておかしいですけど、同じものばっかり食べる人間なんですけど、 実はこのうまい棒と同じような変化がですね、今年の6月からみなさんが通う薬局でも本格的に始まります。 最近お薬をもらう、最近じゃないですね、2026年にもらうようになった時に、今度からですね、まぁちょっと薬局ごとに取る取らないもあるんですけど、 ベースアップ評価量っていうちょっと難しいなものの項目を見ることがあるかもしれません。 これ見て、なんだこれってなる人が多いかなと思うので、今日はこのベースアップ評価量っていう薬局スタッフの賃金値上げに関する みんなで応援しようねっていう新しい仕組みなんですけど、これについて現場の裏話を交えながらゆるーくお話ししていこうかと思いますので、 よかったら聞いてみてください。では行ってみましょう。 # スタッフの笑顔維持のための正体 では、ベースアップ評価量って何ですか?という人のためのお話からなんですけど、一言で言うと、薬局で働く人たちの賃金を上げるために国が作った新しいルールのことと言えます。 これを例えるなら、先ほど言ったように馬エボーが値上げしたのは、馬エボーを作っている人たちの給料を賄うためであって、 薬局で言うと、薬局を維持するためのルールみたいになっているんですけど、でもお薬代の値段って薬局独特、薬局だけじゃないんですけど、 医療に関しては独特で、お薬代の値段とかって国が決めているので、一般のお店のように今みたいに物価が上がった、電気代が上がった、ガソリン代が上がったみたいなところから、 じゃあお薬代値上げしますみたいに勝手に決めることできないじゃないですか。皆さん知っていると思いますけど、調剤報酬とか診療報酬とかいう点数が決められているので勝手に値上げできないんですよね。 そこで2026年の6月から患者さんに1回数円から数十円程度だけ負担してもらう、数円で数十円ですかね、程度だけ負担してもらう代わりに、 そのお金は数円か数円から数十円ですね、そのお金は100%スタッフの給料アップに使いなさいよっていうベースアップ評価加算みたいなルールが今回から始まりますと。 なんで皆さんの負担が直接スタッフさんの給料に変わるんで、物価上昇に伴うルールみたいなところだと思ってもらえれば、スタッフさんみんな笑顔にというところで、 ちょっと皆さんはハーって思う方もいらっしゃるかと思うんですけど、そういったものでこういう加算ができましたよというのを知っておいてください。 ここからが面白いんですけどちょっとシビアな裏話なんですけど、このベースアップ評価量というのがですね、実は国から できるだけこの人たちの給料優先してあげてねっていうターゲットが示されちゃったんですよね。 そのターゲットっていうのが具体的には薬局においては40歳未満の若い薬剤師さん、もしくは事務スタッフの皆さん。 ここからなんですけど、管理薬剤師、過去店長とかですね、は除きますというルールになっています。 つまりすでに安定しているベテランとか薬職者よりもまずは現場の若手や事務員さんたちの生活を底上げしようというメッセージが国からあげられました。 例えるなら長年安定してきて走ってきたベテランの従業員よりも、これから走り出す新人の薬剤師さんだったり新人の事務さんたちにしっかり長く働いてもらえるようにこういった加算を付けたよっていうところなんですけど、 僕みたいな管理薬剤師の立場からすると、若手を応援するんだね、いい加算だねって思う方、どれくらいいるのかなって思うんですけど、 なぜかというと同世代の薬剤師仲間からすると、僕らって対象から外れちゃうんですよね。管理薬剤師をしているので40歳未満なんですけど、対象から外れるんですよっていうところで苦笑いするような切ないルールになっているんですけど、 これね、SNSでも賛否両論あったんじゃないかな、僕ちょっとあんまりSNSこの辺追っかけられてないんですけど、以前もお話ししましたね、管理薬剤師ってこんなんですよっていう時に、だから管理薬剤師したいっていう人減ってんだよって思うんですけど、 管理薬剤師の給料なんて、だいたい手当てで付くところが多いんですけど、まあ言うて数万円、残業代もあまり付かないっていうので込みで数万円とかそんなものが多いんじゃないかなと思うんですけど、これ管理薬剤師若い人が例えばやってたとして外れちゃったらなんでやねんって思う人多いんじゃないかなと思うんで、 ちょっと切ないような、ちょっと国が頑張ったようなよくわからないルールになってしまってますっていうところですね。スタッフの給料上がるのはいいんですけど、私たち払うメリットあるのって思う方いますよね。まあまあそうだと思います。 僕が管理薬剤師の立場としてこの点数が付いたときに、これ払う必要あんの?ちゃんと取られる必要あんの?って思う方いると思うんですけど、まあだいたい点数を知っててほしいです。だいたいですね、ベースアップ評価加算、確か4点だったかと思います。ちょっと待ってくださいね。一旦間違っちゃいけないんで調べますね。 ベースアップ評価加算は、何点だ?ちょっと待ってくださいね。4点じゃなかったかな。点数。 これね、病院にもあるんで、病院と薬局と混同しがちなんですけど、4点ですね。4点から開始して1年後に8点へと段階的に引き上げられるようです。で、でですよ。スタッフの給料上がるのはいいんだけど、まあメリットが感じられないと思う方いると思うんですけど、まあ今、今ですね。 周り回って皆さんの安心にもつながると思っててもらえるとありがたいかなと思います。僕もらえないんですけどね。もらえないんですけど。今、医療現場はもう深刻な人手不足でして、せっかく対象のことを分かってくれているお気に入りの薬剤師さんがいたりとか、いつも笑顔で迎え入れてくれる事務さんがいても、まあ給料が低くて辞めてしまうとか、なかなかね、結構あるんですよね。また一から信頼関係を築き直さないといけなかったりするんですよ。 で、特にやっぱり事務さん方はそんなに給料が高いって僕も言えないんですよね。なんで、ずっとコツコツ育ててきても辞めますみたいな方とか結構いらっしゃる。特に田舎の方とかはなかなか管理の方とか、まあ管理は関係ないんですけど、薬剤師の方も集まらないみたいなことが現状ありますんで、この評価量でスタッフの処遇が少しでも良くなれば、スタッフの心に余裕ができて、より丁寧にお話を聞けるようになるかもしれない。 ここでずっと働こうって思えるかもしれないし、担当が変わらず安心が患者さんからしたら続くかもしれない。あとはですね、最新の知識を学ぶ余裕ができて、より低性格なアドバイスがもらえるかもしれないみたいな、こんなことがもしかしたら起こるかもしれない。つまり皆さんの明細書で目にする数円、4点なんで40円なんで、1割の人は4円ですね。 3割の人とかだと12円とか、うまい棒1本ぐらいの値段になるんですよね。冒頭でうまい棒の話をさせてもらったんですけど、うまい棒1本ぐらいの金額で、あなたの街の薬局がこれからもうちょっと維持していくメンテナンス代っていうことで加算ができたのかなっていうのが僕個人的な意見ですね。 で、知っててほしいのは、明細書に載ってないんだけど薬局によって違うのって言われることがあるかもしれないんですけど、その通りでこの評価料ですね、ちゃんとスタッフの給料を上げましょうって国に報告してやるんですけど、やってるところ、要は取ってる薬局が会社によって決まるので、この薬局は取ってる、この薬局は取ってないっていうのがあるかもしれません。 あと、管理役在室の給料上がらないんですかって聞く方も、もしかしたら優しい方はいらっしゃるかもしれないんですけど、ズバリこの評価の対象から外れていますんで、若手、僕のところいないんですけど、いないっていうか、一緒に働いてるところいないんですけど、僕のところで言うと事務さん方2人は必ず給料アップにつながるっていうところで、もし点数が取れるようだったら会社がやるんだったら、点数アップで事務さん方の給料が上がるってことなので、 そこは良かったのかなって思うようにしてます。 あとこれいつまで払い続けるもんなんですか?みたいなこと聞かれるかもしれないんですけど、基本的にはお薬での仕組みとして定着していくようなので、1回あたりの負担はわずかですけど、それが積もり積もって、これからの日本の医療を支える力になるんじゃないかなと思って、小さなものでも続けば力になるんじゃないかなと思っています。 薬局、正直そうですね。これから淘汰されると思ってます。正直ね。なんですけど、淘汰されてもいい。大事な薬局というか、しっかりしている薬局だけ残っていけばいいというのが僕の考えなんですけど、こういった点数を取ることで少しでもそういったところが維持できればいいかなと思っているっていうお話をさせていただきました。 # 終わりのあいさつ はいいかがだったでしょうか今日のポイントですねまあベースアップ評価量っていうものが6月から導入されるかも知れません。 薬局ごとに違うんでかもしれません。でそれは薬局スタッフの賃金アップのための仕組みと思ってください。 4点ですね。1年後には8点。で6月から本格的にスタートするんですけど4点とか8点なので患者さんの負担的にはまあ1回数円から数十円程度と思ってもらって 特に40歳未満の若手、もしくは事務さんたちが生活を支えることが目的とした点数になっています。 スタッフが定着することでまあ国としては結果的に皆さんの皆さんが質の高い医療が受け続けられるように あの自分が通ってるねいいところの薬局が経営なんで潰れたりしないように経営なんていうかあの離職率が高い 離職率高いというか辞められる方が多くないようにこういった加算ができましたというお話でした。 今日の薬局のお給料のお話いかがでしたでしょうか。 うまい棒の値上げちょっと悲しいんですけど薬局もこの数円がまあの値上げうまい棒のように皆さんの健康を守る力になれば少しだけ見方が変わってくるかなと思いませんかというところで あの最後に言います僕全く関係ないです僕もらえないんでこれまあこのベースアップ評価量っていうのがもし名冊に載ってたら スタッフの皆さんあのいつもありがとうっていうして送ってあげてくださいっていうことですかね はいそれでは僕あのもらえないんですけど頑張って明日からまた働きますね よろしくお願いしますということで今日のお話なるほどと思ったらぜひいいねとかフォローで応援よろしくお願いします またの疑問等あればねコメント等で教えていただければまたご回答しますのでよろしくお願いします 今日も皆さん元気よくすごい健やかに過ごせますようにお相手は薬剤師広沢でした またねー