# 採用・労務など会社の土台を支えているはなさん！Voicyらしい仕事や出来事などを聞いてみます！ 声でつながる楽しい日々を、Voicy友の会。 こんばんは、Voicy友の会運営チームのえのちゃんです。 Voicy友の会は、よりVoicyを楽しみたい人たちが集まるコミュニティです。 毎週金曜日18時からの生放送、アーカイブ放送を通して、一緒に楽しい時間を過ごしていきましょう。 そして、このチャンネルのプレミアムリスナーに参加すると、Voicy友の会会員となります。 是非、Voicyを応援してくれたら嬉しいです。 今日は、5月23日金曜日18時に生放送でお届けしております。 今日は、最近ね、尾形さんがすごい生放送とかね、放送で 最近のVoicyめっちゃいい雰囲気やねん、みたいなことを言ってますので 実際どうなんですかっていうところを、あの実際に採用とか、あと会社の中のイベントとか 本当にいろんな制度を作っている花さんに出てきていただいて ちょっと最近どうですかっていうのを聞いていきたいなということで 今日は花さんに来ていただいてます。よろしくお願いします。 よろしくお願いします。花です。 はい、花さんお願いします。 ちょっと簡単に、このVoicyのリスナーさんに向けて 花さんが今Voicyでどんな仕事をしているのかというところ、自己紹介お願いします。 はい、自己紹介をさせていただきます。 今、Voicyのコープレートディビジョンといって、管理部門、バックオフィスといわれるところの仕事をいろいろとやっています。 採用だったり、ロームだったりとか、ソームだったりとか、そういった形で皆さんが行き来履けたらける環境づくりということで、毎日頑張ってます。 はい、ありがとうございます。 今日、花さんね、さっき録音する前に喋ってたんですけど、初の生放送ということで、いかがですか?今の心境は。 はい、結構ですね、アドリブができるのかとか、いろいろと緊張しながら、今日は参加させていただいてますので、本当にちょっとお聞き苦しい点があったら、本当に皆さんお便りで頑張ってって言ってもらえると嬉しいです。 本当にいつも友の会の生放送18時に来てくださっている方々もいつもいますので、安心していただいて、今すごいパチパチとかね、花さん頑張れってお便り来てますので、 今日はそんな感じで、いろいろ生放送でも質問募集したりしながら話していけたらいいなと思っております。 そして、今生放送であれば固定のところ、そしてアーカイブだったら概要のところにも貼っておくんですけど、尾形さんのチャンネルで、花さんがなんでVoicyに入社したのか、 そしてどんな仕事をしてきて、今どんなことをやってるのか、みたいなことをインタビューされている放送があり、それを貼っておりますので、まだ聞いてないよという方はね、ぜひそちらも後で聞いていただけたらいいなと思っております。 はい、ということで、冒頭でもお話ししたんですけど、最近尾形さんがずっと言ってる、最近のVoicyの社内めっちゃいい感じやねって言ってるやつの現状、どうなんですかっていうのをね、ちょっといろいろ、いろんな角度で私が質問をしていって、 こういうことありまして、みたいな話を聞いていきたいなと思ってるんですけど、ちょっと最初に、花さんが入社されたときから今を見たときに、入ってみて驚いたことみたいなところをちょっと聞いていきたいなと思っていて、 働いているうちに、Voicyならではの仕事のやり方とかじゃないですけど、他の会社だとやらないけど、これめちゃくちゃVoicyらしいなって思った勧め方とかがあれば聞きたいんですけど、どうですか。 はい、そうですね、本当に驚いたことっていうのはいろいろあるんですけども、ちょっと最近だとですね、今年の2月にあった9周年のイベントだったり、あと最近リリースさせていただいたVoicy News Fixだったりとかっていうのは皆さんご存知かと思うんですけど、 そういったものがですね、尾形がやっぱりこれをやろうっていうのを、結構ですね、本当に発案、実現する数ヶ月前、1ヶ月前ぐらいに、前者でですね、告知をして、じゃあやってこうよって言っているんですけど、それを発案してから、これを本当に実現するまでの立ち上がりの速さが爆速すぎて、 すごいVoicyならではの勧め方だと思っていて、尾形も結構ノートでトップダウンの話とかをしていると思うんですけども、Voicyは昨年秋から組織運営をちょっと変えてですね、もっとやっぱりスピードを持って組織進めていかなきゃいけないということで、トップダウン体制に変えたんですけど、 それがですね、より浸透してきた今年から、なのでめちゃくちゃ本当に考えられないぐらいのスピードで、いろんなものがリリースされたりとか、イベントが実現しているというところを目の当たりにしていて、そこはすごい他の会社じゃないか、ないかもなっていうふうに感じているところです。 なるほど。 なんかちょっとこれイメージつきづらい人もいるかもしれないですけど、いつも放送しているVoicyファンフェスタとかVoicyフェスも、そもそももうちょっと前から準備やっとけよっていう声はいくつもありながらも、それもだいたい3ヶ月前とか4ヶ月前ぐらいから徐々に具体的になってくるっていう感じで、もともと計画されているものでそれなので、 たぶん9周年イベントとか急にやろうってなったんですよね。 そうですそうです。急に本当にやっぱりもうちょっとしっかりパーソナリティさんに評論感謝を伝えないといけないということで、せっかくだったら周年のタイミングでやりたいねっていうところを本当に何ヶ月前だったかなって結構短かったと思うんですけど、 それを話して、すみさんたちが立ち上げて、皆さんすごくたくさんの方にお越しいただいてっていう素晴らしいイベントになってっていう、毎回ミラクルを見てるような感じで。 はなさんからはミラクルが起こってるっていう風に見えてるんですけど。 そうそう本当そう。 確かに。この9周年イベントははなさんも作るところは関わったりとかしてたんですか? 私は本当に臨時を通すところとかぐらいバックオフィスっぽいところを最初にさせていただいて。 懇願のうちだ。 本当に経営会議にちゃんと図って決済をするところをさせていただいたんですけど、それ以外だと本当に当日の運営スタッフっていう形で参加をさせていただきました。 すごいなぁ。今お便り来てて、発案から実現までのスピードが半端ないんですねと。 伴奏する人も大変そうですねっていう風に来てますけど。 うんうんうん。 ちょっとね、つつみさんのインタビューも尾形さんのチャンネルに上がってるので聞いてもらえたらと思いますけど、 たぶんつつみさんもね、やるって決めたら淡々と着々と進んでいく。そのスピードが本当に速いっていう方なので、間に合ったって感じなんでしょうね。 そうですね。やっているとエンジンがかかってくるんだと思うんですよね。 何ですかね、ついていきたくなるというか、自然とスピードが上がっていくのかなって思っていて、それもあるんじゃないかなっていう。 確かに。 本当の意味で爆速を感じてます私は。 確かに。尾形さんが言っているトップダウン体制ってちょっと聞くとドキッとするというか、上が決めたことをとにかくやれみたいな感じに聞こえちゃうかもしれないですけど、 そこは採用の時点とか、なんでこれをやるのかみたいなところをちゃんと尾形さんも伝えてるし、それにみんな共感できるから、 どんだけ期間が短かろうが、こういうふうにしたいっていうパーソナリティさんにとにかく楽しんでもらいたいみたいなことを実現すべくやるみたいなところがちゃんとみんな熱が入るんだろうなっていうふうに思いますね。 やっぱりどこにベクトルが向いてるかっていうのがすごい大事だなと思っていて、 やっぱり尾形が発案することって必ず相手、誰かを喜ばすとか、誰かを本当に驚かしたりとか、感動してもらいたいっていうのが絶対先にあるんで、 ここに対してみんなやっぱり大変だけど、やっぱりやってみたいみたいな気持ちがむくむくと起きるんじゃないかな。 もうやってやったらいいかみたいな。 確かにね。そこ大事ですよね。それを持ててないと、いくら悩んでもっていう感じだと思うんですけど。 そうなんですよ。やっぱりボイシーの面白いところって、どのイベントもめっちゃ熱量が高いってことですね。 そうですね。確かに。 この流れで、ボイシーの社内のところでもうちょっと聞いてみたいんですけど、 社内のイベントも結構やってた。私が在籍したときもやってたなっていう印象があるんですけど、 そういうのを最近やったエピソードとかで、ボイシーらしいなみたいなことってあったりしますか? そうですね。最近やったイベントだと、ちょうど今、南平大にボイシーはオフィスを考えてるんですけど、 5階から3階に引っ越しをしたんですね。引っ越しが終わったってことで、引っ越しパーティーを全社でやったんですけども、 そのときの懇親会の催しで、チーム対抗で作ろうっていう。で、その出来栄えと、ちょっと変わった企画をやったんですね。 はいはいはい。ケーキを作って、その出来栄えを争う。 そうですそうです。ビジュアルとかコンセプトとか含めて。 それで、最も芸術展が優れたケーキを作ったチームに投票するっていう、ちょっとしたイベントをやったんですけど。 そういうイベントだったんだ、あれ。 そうなんです。ソーシャルを見てると、一体なんでケーキが上がってるのかみたいな感じだった。 そうだなぐらいにしか思ってなかったけど。 そうなんですよ。なんで、グレートパティシエ・ウォーズっていうタイトルでやってたんですけども。 なんかまあ、普通の懇親会って、大体なんかこう、おいしいご飯出てきて、みんなでちょっと喋って、それで終わりみたいなところが多いと思うんですけど、 やっぱりこう、ボーイシーって、もう一つ上の、なんか、もうちょっとみんながせっかくだったら盛り上げようみたいな、盛り上がるようなことなんかしたいねっていう会社なんで、 なんだかんだで、多分、えのちゃんなんかも結構面白いイベントに参加されたと思うんですけど、 今回も、CFTっていって、クロスファンクショナルチームっていう、部署横断のチームを作って、 月1イベントチームっていうメンバーがですね、今回この面白い企画を実現してくださったんですけども、 本当になんですかね、仕事も全力なんですけど、こういうイベントもめっちゃ盛り上げようっていうところが、まず企画者にあるっていうのが素晴らしいなと思ってますし、 なんか、こういう全職のイベントちょっとしらけたりもすることありますよね。 なんかまあ、一部の人が盛り上がってるな、みたいな。 でも、なんかポリシーのやっぱりメンバーのすごいところは、そこに載っていきがあるってことですね。 なんで、なんですかね、こんなに盛り上がってる、みたいな。 主催者としては、それがすごく嬉しいんですけど、めちゃくちゃ楽しんでやってくださるんですね。 まあ本気を出すじゃないですけど。 みんな全力でケーキ作ったってわけですよね。 そうですそうです。なんかもうパティシエ並みに、なんか本当にクリームを塗るだったりとか飾るっていうのをみんなしてて、すごい面白かったですね。 これちなみに、ケーキの美しさとか見た目で争うっていうのは、何でそれになったんですか。何を目的として置いてたんですか。 普段やっぱり仕事で一緒に関わるメンバーって、例えばエンジニアだったらエンジニアの人たちっていうところで限定してくると思うんですけども、今回せっかく引っ越しもして、ちょっと新しい気分でスタートするっていうところで、 普段面識がない方々と一緒にチームを組成して、そこで共同作業をするみたいなところで、気持ちを一つにすることができたりするのかなっていうところだったりとか、 ボイシーが最近バリューを新しくして、コミットーチームっていうのがあるんですけども、それを一つ体現イベントでしてみようっていうところもアイディアとしてあって、それでケーキを作ろうっていうアイディアになったというふうに記憶してます。 めちゃくちゃいいですね。みんなで作るっていう、一つのものを作るっていうことを、プロダクトじゃなくてケーキっていう誰でもできそうなことでまずやってみるっていうのと、最後だってそれ食べれるわけですからね。 そうなんです。最後めっちゃおいしく食べました。 素敵。今ケーキみんなで作ろうってやつ考えた人が、僕が考えました。 ありがとう。 楽しそうだな。楽しそうなワクワクした雰囲気とかって結構出てくるところあるんですか?他にも。 他にも、そうですね。 スラック上でとか。 ああ、スラック。そうですね。スラックは結構やっぱり日常使いをしているので、いろんな表現を、例えばスタンプだったりとかでもしたりするけども、最近だと引っ越しをした関連で、ちょっと手狭になるんですね。 今までは2フロア借りてたのを1フロアにしたっていうところで、ギュッと皆さんが一度積もってやるっていうところを重視して設計をしたもので、そうすると少し人と人との距離感が近くなったりとか、不便が出たりみたいなことがあると、ちょっとギスギスしたりとか、 お前がもっと譲れよとか、そういう雰囲気になったりするじゃないですか。 なりかねない。 それで、もうちょっと楽しく今のスタートアップらしい感じを味わえないかなということで、新卒3年目のメンバーが、ENJOYっていう標語を作ってくれて、何か困ったことがあったら、まずENJOYって言おうっていう、そういう標語を作ったりとかして。 受け取り方とか発信の仕方で、だいぶそういうの変わってくるじゃないですか。 ここが狭いから何とかしてくださいとか言われて、えー?とか言って言いながらやるよりは、ENJOYだねって笑って言いながら、みんなで楽しいオフィスを作っていくっていうか、そういうことを最近だったら、やったなっていうのがありますね。 えー、いやなんかこれ本当に、私も今違う会社にいるからわかるところかもしれないですけど、なかなかそういう空気を作るのって難しいじゃないですか。 そうなんです。 そういうの全然楽しくないです。それより改善してくださいよっていう人も全然いるわけで、こう一つにまとめるものを作れる、それを浸透させられるっていうのもすごいですし、それを新卒3年目がやってるっていう、その環境自体もすごいですよね。 そうなんです。いや本当に、なんかボイシーって発信したり喋るのが上手い方がすごく多くて、それってもう新卒のメンバーも例外じゃないなと思っていて、 彼女はやっぱりちゃんと前者会議の時に前に出て、こういうコンセプトで、こういうふうに3階を一緒にみんなで盛り上げていきたいですっていうのをちゃんとプレゼンして、今日もエンジョイってやりたいですって言って、 あのにっこり笑顔で言われたら、もうみんな、ゆらちゃんについていかないといけないみたいな感じがあっとなって。なんかすごくありますね。 うん、確かにな。なんかそこみんながちゃんとお互い信頼してて、まあこの人が言うんだったらやろうよとか、なんかそういうのも一個ありそうですよね。 あると思います。やっぱりそこって若手がやっぱり言うとさらに効きますよね。 確かに。 はい、なんでキャリアを重ねたメンバーも、もうなんだろう、みんながそんな新卒がこんなに頑張ってるんだったら、俺らもっと頑張らんといかんじゃんみたいな。 そういう意味で、先導してリーディングしていただいてめちゃ助かってますね、そこは。 確かに。長くいるメンバーが言うとちょっとルールが敷かれた感じになっちゃいますけど、そんなこともなくことですね。 確かに。 なんか今の話を聞いてても、結構ボイシーの社員がみんな共通の価値観とか、これがボイシーらしいよねっていうのを、みんなで作っていってるんだけど、 それを自然と感じてる。それをちゃんと仕事にも、人とのコミュニケーションにも落とし込まれてるんだなっていうふうに感じるんですけど、 最近ボイシーの社内で共通認識とか同じ価値観って、どういうのを共有されてるなっていうふうに今感じますか。 今、NOWっていうところですよね。 いろんな価値観を共有してるとは思うんですけども、 やっぱり今、第二創業でいろんなものを立ち上げたり、これからちゃんと伸ばしていこうとか大きくしていこうっていうところがすごく出てきてるんで、 よく壁当たって、当社で言ってるんですけど、困難なオーダーみたいなものが、やっぱり一定あったりするんですよね。 これを実現するために、これもやって、これもやって、こういったことも考えなきゃみたいな。 でも、割と皆さんそこをポジティブにまずやってみようと、できるから入るみたいなことをしてるっていうのは、 結構、ご意識の大きい価値観なんじゃないかなっていうふうに思ってますね。 バリューだったり行動支援がしっかり浸透してるっていうところも、ご意識らしさの一つだと思うんですけど、 その壁があるのは当たり前っていうのがみんな染み付いてるので、それでもう乗り越えるもんだと。 乗り越えるために何すればいいんだっけっていうふうに、みんな思考がそっちに向かう。 なんか、できないけどどうしようじゃなくて、あるよねっていう感じ。 多分えのちゃんも、それこそボイシーのこの間フェスをやった時の1万人っていうのはめちゃくちゃ壁だったと思うんですけど、 あと今年のボイシーファンフェスタのチケット完売も、私は本当に毎日毎日何枚売れました、何枚売れましたっていうのを、 カオリンがずっとチャンネルで毎日毎日発表してくれてて、私は毎日毎日それを見て応援してたんですけど、 本当に地道にいろんなことをやっていく。壁を突破していこうっていう。 そういうのが一人一人にちゃんと浸透してるっていうのがすっごいことだなと思っていて。 あとはあれですよね、サービスに誇りを持ってる。そういうとめちゃくちゃ大げさに聞こえるんですけど、 まじでそうだなって思いますね。 そうですね。さっきはなさんが自然と壁当たっておっしゃってたんですけど、壁当たっていうのは壁があるのは当たり前の略ですね。 そうですそうです。ありがとう。 確かにそのボイシーの社員は基本音声という市場を作っていこうということ、事業自体から壁でしかないので、 もう乗り越えるものだっていう認識はちゃんとあるんだなっていう感じはしますよね。 そうですね。 自然とあるし、かつボイシーというサービスだったり、会社自体も好きだったり誇りがあったりっていう、そういうとこですかね。 そうですね。本当にそうだと思います。 確かに。最後にそろそろ30分ぐらい経とうとしているタイミングなので、今第2創業という言葉もあったんですけど、今ボイシー積極採用中なんですよね。 はい。積極採用中です。 募集ページを見ていただくと、すごい職種がバーっと並んでるなって、募集の本当数が多いなっていう風に感じられると思うんですけど、今積極採用中でございます。 今固定のところに貼ってるリンクでいいんですよね。 そうです。こちらです。 そこからちょっとチェックして、いけるぞっていう方もぜひ今押してほしいんですけど。 ありがとうございます。 そんな中で、もしちょっとボイシー気になるなっていう方がいらっしゃったらいいなという思いを込めて、ちょっとまた戻るんですけど、ボイシーで働いてて、ボイシーだからこそ味わえるなとか、他の会社ではなかなかないなっていう経験とか瞬間って、どんなものがありますか。 そうですね。私もずっとキャリアとしては2Cに携わらせていただいてるんですけど、ボイシーが特徴的だなって思うのは、とにかくユーザーさんとの距離が近いっていうことですね。 間違いない。 間違いないですよね。 間違いない。 4月のファンフェスタは、ボイシー社員が会の最後で前に出させていただくって、本当に考えられないような機会をいただいたんですけども、あれだけたくさんいるリスナーさんの前でご挨拶をさせていただいたっていうのは、私も今も本当に感動的な瞬間というか、 もっきりこの時のビジュアルが今も本当に脳裏に浮かぶんですけども、それぐらい味わえなかったことだと思うんです。 ああいうことは本当にないと思います。 あとは、ウェブサービスじゃないですか。 ウェブサービスって別に熱を持つものではないんですけども、このサービスを運用してて、すごくユーザーさんだったり、パーソナルタイムリスナーさんの熱狂を感じる、そういう場に立ち会えるっていうのは、なかなかないって思ってるんですよね。 なので、私はここがやっぱりボイシーの特別な体験たり得るってところになってますし、逆にお客さんの顔が見えるからこそ、日々頑張れるっていうのはめちゃくちゃありますね。 本当にここってすごいことだと思いますよね。 やっぱりこの2Cサービスだから、サービスを好きで使ってますっていう方って、他のサービスでもあるけど、こんなに熱量が伝わってくる、しかも声を通して、パーソナリティの声を通してだし、イベントに行ったらリスナーさんがたくさんいて、こんなに直接感じられることないよなって思いますよね。 ないですね。私は本当にこんな場所に立ち会えていいんだろうかって思うぐらいです。 本当に。そこは一つ特徴的ですよね。 そうですね。 もしこの放送を聞きながら、ボイシー最近ちょっといい感じなんだなとか感じてくれた人がいて、気になった方は今ぜひ採用サイトを覗いてくださいっていうところと、最後にHANAさんから、もし今後新しく来てくれる人がいたときに、 どんな人、どんな個性とか視点を持った人が会うなじゃないですけど、来てくれたらいいなみたいなのってありますか? そうですね。尾形とよくそこは話してるんですけど、やっぱりベースは素直な人。 素直な人。 あと人間力って言ってるんですよ。 難しい。 難しいですよね。人間力ってとっても難しい言葉だと思うんですけども、やっぱり私たちのサービスって価値創造型じゃないですか。 何かを作り出すっていうのは、やっぱり人としてのエネルギーがいったりとか、何らか他の人から魅力的に思われるみたいなことだったりとか、いろんな要素が人間力のもとになってるんですけども、 何かそういったことがある方が新しいものを作っていけるのかなっていうふうに思っていたりであるとか、 個人的には、私が尾形からよくフィードバックをもらうものとしては、何か花ちゃんそれ考え抜いてんの?みたいなことを言われるんですよね。 やっぱり私たちがやってる挑戦っていうのが、人の声を産業にするっていうやっぱり壮大なチャレンジなので、やっぱり普通の提案だとなかなかやっぱり響かない。 それはユーザーさんも喜んでもらうとか、感動させるレベルになってないってよく言われるんですね。 諦めずに一歩踏み込んで、何ができるんだろうっていうのを考え抜いて形にしていく。 そういう諦めない力だったりとか、そこをしっかり話さずやれるみたいな、そういった方と働けるとすごくいいのかなと思ってますね。 あってると思います。 確かに。ありがとうございます。 なんかこう、人間力って言われるとちょっとドキッとしますけど、なんかやっぱりボイシーって何かの課題を解決するためにあるサービスではなくて、なくても別に困らないけど、あったら豊かになるとか、あったら嬉しいっていうためにあるものだったりもするので、 それはやっぱり心がないと作れないですよね。 そうですそうですそうです。 心が溜め切ってるとなかなかそんなにいいアイデアが出ないと思うので、それをまるっと言うと人間力っていうこともあるかもしれない。 そうですね。 ありがとうございます。 今質問が来てまして、東京に通えないとダメですかといただいておりますが。 そうですね。今はやっぱりフルリモートっていう勤務がですね、ボイシーは行ってなくて、やっぱり週に2日は最低でもご出社いただくっていうところをベースにしてるんですね。 理由もあって、私たちは本当に部署が今4部署あるんですけども、かなり密に連携しながらサービスの開発を進めているんですね。 そうなった時にやっぱりフェイスとフェイスで一緒に市を確認したりだったりレビューしたりとか、そういったことをやった方が、さっきの爆速の話じゃないですけど、より前にやっぱり進むっていうところがしっかり感じられてるっていうところもあって。 なのでちょっとそのオフィスに通えるっていうところが一つ、今はまだちょっとそういう形にしてますね。 今後もしかしたら、いろいろな可能性を探るっていうところで、制度はずっと変わらないっていうものではないので、変わっていくところもあるかもしれないんですけど、今のところはっていうところですね。 ちょっとそこはみんなで集まって作るぞっていうこのスピード感だったりも、いろんな時がたくさんあるので、そういうところですね。ありがとうございます。 感想が来てます。ボイシー社内の熱い仕事ぶりや現在の雰囲気がとっても自然に伝わってきました。 花さんの語りとっても聞きやすかったですと。 いや、優しさで溢れてますね。 そうなんですよ。 友の会。 友の会なんです、これが。 これが友の会。 そうなんです。 ありがとうございます。 ありがとうございます。 本当に花さんにこれお願いさせていただいたの今週とかですよね。 どうでしたね、それぐらい。 今週花さんみたいな感じになってからのこの準備を進めてくださってたので、本当にすごくリスナーの方も分かるエピソードがたくさんあって嬉しかったです。ありがとうございます。 はい、ということでたくさん花さんに話を聞いてきました。 改めて今ボイシーは積極メンバー募集中採用中ということですので、ぜひ概要のところにも貼っている採用サイトを見ていただきたいなと思います。 そしてビビッとしたら応募してください。 お待ちしております。 お待ちしております。 ありがとうございます。 では花さん言いたいこと全部言えました? はい、全部言えました。 花さんのリード力が素晴らしくて、私も話しやすかったです。 とんでもないです。ありがとうございます。 じゃあちょっと録音一度締めたいなと思いますので、今日は花さんに来ていただいて、最近のボイシーの社内の雰囲気を聞いてきました。 改めて花さんありがとうございます。 ありがとうございました。 ありがとうございました。 また来週の金曜日18時に生放送をやりますので、ぜひチェックしていただけたらいいなと思います。 来週のゲストは決まっておりまして、とあるパーソナリティの方に出ていただきます。 またちょっとXとかで告示をするかなと思いますので、楽しみにしてお待ちいただけたら嬉しいです。 そしてリアダイできる方はぜひ18時にお集まりください。 ということで、生放送でお付き合いいただきありがとうございました。 また来週お聞きください。 次はどの声とつながりますか? 引き続きボイシーでお楽しみください。 また来週。