あらためまして、いつもご丁寧に返信頂き、そして！先日はベルギービールのご紹介も頂き嬉しいです。ありがとうございます。
おすすめビール探しに行くのとーっても楽しみです！
これからもあれこれラジオを楽しみにしております。

ベルギーのように法律で守られた仕組みは素晴らしい！と思いますが、つい周りに合わせる日本人なので結局社風優先に行動してしまいそう。

最近は他業種向けセミナーが色々開催されていますので、会社に長くいる＝仕事出来る、ではなくメリハリのある仕事で効率アップさせる上司教育、更には部下全員が有給休暇を消化したらボーナスアップなんて仕組みを取り入れると良いのでは。

そしてゆくゆくはベルギーのように法律で休暇を守るしくみを充実させてもらいたいです。
と思いますが勤勉な日本に根付かせるのは難しそうですね(涙)

私は社員生活が1年だけでしたので契約先の会社についてですが、外資系の金融会社で、規則やセキュリがガッチガチでしたが、有給休暇の他に年に5日連続の休みが年2回あり、有給休暇は分かりませんが5連休休暇は殆どの方が取っていました。

社内コラムがあり、書いても書かなくてもどちらでもよくテーマも何でもOK。プロジェクトの話から旅行話、趣味嗜好、何でもあり。

仕事はかなりハードで残業当たり前でしたが、上司がしっかり休みを取り、旅行趣味などのエピソードを載せていたので休みは取りやすい雰囲気の会社でした。