産休の取り方、それぞれの仕事に対する向き合い方次第になるのかなと思いました。市長のような重要な職務だと仕事と言うより使命のような感覚でいらっしゃるのかと想像します。ご本人が続けたかったのなら素晴らしい決断ですし新しい在り方として応援したいですが、もし女性である故の社会的なプレッシャーで続けざるを得なかったのならば考えものです。彼女のやり方がすべての産休中の人に期待されても困ります。チームのサポートがどんな感じだったのかが1番のポイントだと思います。これからも育児との両立、頑張って欲しいです

産後、赤ちゃんが家に来ると、夜も授乳や夜泣きなどで数時間ごとに起きなければならないと聞きました。だとすると赤ちゃんが静かにしている時を見計らって睡眠や休養を取ることになります。産休中もリモートで会議に出るということはその時間が削られることになり母親である市長はクタクタで、産後の健康が心配です。男性が育休を取ることは認める風潮がある一方で産んだ本人は会議に出るってどう考えてもおかしいです。行政も母親に優しい諸外国の制度を学んで人生の大切なステージを健康に過ごせるように早急に制度を整えるべきですよね