AI目次
今週の仕事、一番楽しかったのは?
2歳児の感性、どこを好き?
部下の「好き」を引き出す質問術
過去の経験から未来へ繋げる方法
娘の涙から学んだこと
人と組織をみる視点
Yumi Sera I 人と組織の専門家
  1. 09:21
    1.

    未来ではなく過去のこと、漠然ではなく選択範囲を限定して!

  2. 05:41
    2.

    サンドイッチがいやだったと言える日まで。

コメント

avator
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Atsushi Nakamura
2024年9月4日
どんなに良い思い出でも時間が経つと記憶は薄れてしまうけど、最後に残るのは感情だと思います。この放送を聴いて「自分の好き」をしっかり理解することは大切なことなのだと思いました。
返信
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Yumi Sera I イギリス在住・組織コーチ公式アカウント
2024年10月15日
最後に残るのは感情、ほんとうにそうですよね☺️好きとか嫌いとかって、1時間の研修で見つかったりするものではなく、意外と、日々少しずつ目を向けることで浮かび上がってくるんですよね。

人と組織をみる視点

Yumi Sera I 人と組織の専門家

⭐️お知らせ1⭐️
Podcast、Spotifyにて日本語版と英語版の配信始めました。
【日本語版チャンネル名】ひとをみる
【英語版チャンネル名】Zen Perspectives

NOTEで記事も投稿中。
https://note.com/serayumi

⭐️お知らせ2⭐️
現在、フローコーチング(世羅との雑談)を個人の方向けに行っています。日常のなかでフロー状態に入りやすくなるよう、手段を問わず伴走します。フローに入りたい!人と組織をみる視点を豊かにしたい!世羅と話したい!などなど、ご興味がある方はぜひSNS経由でDMください。
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ひとをみる。
日々の小さなできごとの中に、人がみえる。組織がみえる。

はじめてアメリカのスタバでラテを注文したとき。「ちょっと待って〜!」と店員同士の雑談のために5分間待たされた客としての私。

自分の期待や常識とズレたほんの小さな出来事のなかから、人、組織をみる新しい視点に出会う。

店員と客の境目はどこなのか?
サービスって何だ?
時間って何だ?

人と組織の数だけスタンスがあり、愛がある。すべてが正解で、すべてが不正解。

たった5分に満たないような小さなできごとの中にも「人と組織をみる新たな視点」が溢れている、そんなことを配信していきたいと思います。

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