# タイトルコール 弁護士石橋の本室ラジオ、この配信は企業の顧問弁護士で、 親パパの僕が日々の生活で感じたこと、考えたことを素直にお話ししています。 # 雇用契約書は作成しなくても良いけど、労働条件は明示しなければいけないのです📚 おはようございます。 人見屋総合法律事務所代表弁護士の石橋敏ことばっしーでございます。 2月7日金曜日、お聞きのリスナーさんいかがお過ごしでしょうか。 地方によってはかなり雪というか寒波がひどいようなんですけれども、お聞きのリスナーさんの地域大丈夫でしょうか。 これぐらいもお気をつけください。 昨日、私は人生初のプレミアム放送の配信をさせていただいたんですけれども、 1日ぶりの通常配信がすごい懐かしい感じがするという、よくわからない状態になっておりますが、 通常放送、お聞きのリスナーさん、お久しぶりでございます。 さてさて、今日は以前リスナーのIDさんからご質問をいただいていたことについてお話をしていこうかなと思います。 いただいたコメントが、なぜ雇用契約書の作成は法律上義務付けられていないのか、教えてちょんまげーというふうにいただきました。 ありがとうございます。ちょっとタイトルは、雇用契約書作らないと違法なんじゃないですか、みたいなものにしているんですけれども、 似たような意味かなという感じになるんですけれども、IDさんおっしゃる通り、雇用契約書の作成は法律上義務付けられてはいないんですよ。 ここで勘違いしていただきたくないポイントがございまして、雇用契約書の作成は法律上義務付けられてはいないんですけれども、 労働条件を明示しなきゃいけないという義務はあるんです。これ労働基準法に定められているんですね。 いつ定めなきゃいけないかというと、採用時なんです。なので、あなた雇いますよって言って、しばらく働いてからあなたの労働条件はこれですよっていうふうに明示する。 これはダメですっていう話になります。意外とこの辺ね、理解されていない方が多かったりするので、ご注意ください。 なので皆さん、必ずアルバイトでもパートでも、もちろん就職とか転職でも、どこか企業さんと雇用契約を締結しますっていう話になった時には、 必ずご自身の労働条件がどういったものかっていうのを会社側に出してもらわなければいけません。 だいたい出してくるはずなんですけど、もし出してこない会社があったら、まずブラックだと思っていて間違いないと思います。 労働条件を明示するってどういうことなんですかっていう話になるんですけれども、これについては労働基準法施行規則っていうものがございまして、 だんだん眠くなってくる話になりましたね。ちょっといろいろ割愛はしますけれども、例えば労働契約の期間に関する事項だったり、 それから働く場所ですね、就業の場所がどこなのかとか、どういった業務に従事するのかっていうこととか、 修業時間、それから就業の時間、所定労働時間といって、要は残業をしなきゃいけないかどうかだったりとか、休憩時間がどうなっているのかとか、 あとお給料についてですね、いくつかのものについては、必ず明示をしなければいけないというふうに決められているものがあります。 絶対的記載事項なんて言ったりするんですけどね。それとは別に、 うちの会社ではこういうことについては、こういうふうに定めてますよっていうのがあるのであれば、それについては明示をしなきゃいけませんという話になります。 例えばですけれども、給食に関する事項ですね。学校のお昼ご飯の話じゃないですよ。 休む食と書いて給食ですねっていった場合に、どういった場合であれば給食を認めるのかとか、どれぐらいの期間給食を認めるのかとか、その辺の扱いに関する事項を、 もし会社側が定めているということであれば、それをあらかじめ採用時に労働条件として明示しなければいけませんよってことになります。 安全及び衛生に関する事項とかね、災害保障に関する事項だったりとか、あとは表彰及び制裁に関する事項なんてのも書かれているんですけれども、 懲戒規定みたいなやつとかですかね、そういったものについては、定めてるんだったらあらかじめ明示しておきなさいよっていうことになっております。 これへんちょっと一個一個言っていくと時間がかかってしまうので、残りは割愛しますが、雇用契約書は作成しなくていいんだけれども、 労働条件については明示しなければいけないんですよっていうことをまず覚えておいていただくのと、 基本的な労働条件については口頭ではなくてですね、書面で明示しなきゃいけないというふうにされています。 労働者さん側が希望した場合にはファックスとかメールで送ってもいいですよっていうことになってはいるんですけれども、 それもあらかじめ、あらかじめじゃない、後で書面として印刷できる状態じゃなきゃダメですよっていうふうになっているので、 これは皆さんぜひとも覚えておいてください。 あとはどういった労働条件なのかとか、どういう扱いにするのが企業側として望ましいのかとか、 労働者としてどの辺確認しなきゃいけないっていうのはいろいろあるんですけれども、 ちょっとそれ話していくと収まりきらないので、今日はその辺にしておこうかと思いますが、 とにもかくにも労働条件がどうなっているのかっていうのは、 だいたい労働条件通知となるものが交付されるはずなので、もしくは雇用契約書だと思うんですけれども、 必ずその会社で働く前に目を通しておく。 労働者さんが10人以上いる、従業員さんが10名以上いる会社さんについては、 就業規則というものを作成しなきゃいけませんよってことになっているので、 そういった場合には就業規則がその会社に存在するはずです。 就業規則については先ほど言った労働条件についてのいろんなことが書かれているものになって、 ざっくり言うと、その会社と労働者さんとのお約束事項が書かれているものになります。 雇用契約書に代わるものといっても過言ではないんですけれども、 そういったものが存在するので、必ずそれをもらっておく、見れるようにしておくっていうのもとても大事なことになってきます。 就業規則を見せてもらっていいですか、どうやって見れるんですか、写しとかもらえるんですかって聞いて、 嫌な顔をする会社はちょっとやばいと思ってもらっていいかなというふうに思いますので、 ぜひともご自身が、いわゆる会社で、そういえば自分の労働条件がどうなっているのかよく分からないという方とか、 就業規則がどうなっているのかよく分からないという方は、これを機にちょっと確認してみていただくのをお勧めしますし、 もしご自身のお子さんが、これから就職活動だろう、なんだろうってなったときには、必ず今日のお話をお子さんに伝えてあげてください。 本当にこれ大事な話ですので、甘く見ないようにっていう言い方もあれなんですけれどもね、 ちゃんとその会社で働くにあたってどういう制度なのか、どういうルールなのかっていうのをあらかじめ把握しておくと、 これとても大事なことですので、ぜひともチャレンジしていただければと思います。 次のチャプターはコメント返しです。 # 頂いたコメントへのお返し それではこちらでコメント開始をさせていただきます。 先日の放送ですね、551回目。 契約書ってどのタイミングで作っておくのがいいんでしょうか? っていうお話をさせていただいた回で、 木下透吉郎さんからコメントを頂戴しております。 いいねの前、ニュースウォッチ内見てました? という風にコメントをいただきまして、 ホンダさんと日産さんとの間でのね、 なんか子会社化の協議がどうのこうのみたいなコメント、 その前に木下さんから頂いてたんですけれども、 そのタイミングのいいねの話ですね。 見ておりません。 なんかダメになっちゃったみたいですね。 詳しく見てないんですけれども。 今後どうなるんですかね。 ありがとうございます。 同じ回で湊さんから。 バッシーさんこんばんみ。 契約書がないと、揉めた時に軽く見られる。 ですよね。 契約書に関するエピソードなのか。 今日野村証券の担当者と相続担当の方が来訪し、 相続税対策の話を伺いました。 借金してアパートを建て、賃貸契約をし、 あとできることは贈与で財産を減らしていくことのみ。 追徴課税されないように税率さんに相談すると良いとのこと。 ちなみに税率さんに頼むと100万円以上はかかりますと言われて、 確然とする皆友でした。 という風にね、頂きました。 ありがとうございます。 大丈夫ですかね。 なんかめちゃくちゃ資産家みたいな感じになっちゃってますけれども。 相続税対策については正直僕も詳しくはないんですけれども、 感覚的には証券会社さんだよりも良いんですけれども、 是非とも税率さんにも相談しておいて頂くのが良いかなという風に思います。 税率さんに何をどこまで頼むかという話はあるんですけれども、 例えば相続税の申告だったりとか、 その前の相続税対策に関する相談、アドバイスの費用もろもろあると思うんですが、 この税率さんに頼むと100万円以上かかりますというのが どなたに言われたのかが分からないんですけれども、 是非ともご自身で直接税率さんのところにアクセスして頂いて、 どれくらい費用かかるもんですかねという風にお聞きになってみてください。 もうどうしようもないよという話であれば、 最悪僕の方でご紹介することもできなくはないので、 万が一ご要望があればご連絡頂ければと思うんですが、 基本的にお金がある方のところを狙うみたいな人もいたりするので、 本当それはくれぐれもお気を付けください。ありがとうございます。 続きまして先日の放送ですね、 冷やし中華じゃなくてプレミアムリスナー始めましたというお話をさせて頂いた回で、 伊達翔治さんからコメントを頂戴しております。 ボイシーパーソナリティの伊達翔治さんですね。ありがとうございます。 私も始めました。 ジョセフィーヌ会も過去放送もお引越ししました。 お互い頑張りましょう。応援しております。という風に頂きました。 ありがとうございます。伊達さんのチャンネルで毎週水曜日に配信されているジョセフィーヌさんの会も プレミアムの方にお引越ししたということなんですけれども、 昨日かな一昨日か、チラッと見たらジョセフィーヌさんの写真パワーアップしてましたね。 すごいなと思っているんですけど。 またジョセフィーヌさんと今度はコラボできるのを楽しみにしておりますので、 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。 同じ回でヨシイさんから、 船中での生配信とかという風に頂きました。 ありがとうございます。 これはお船に乗っているところで生配信とかプレミアムリスナーでしたらどうでしょうかみたいなお話だと思うんですけれども、 もう今月ですよね、クルーズドオフ会開催されますので、 ヨシイさんも確か参加されるということだったと思うんですけれども、 ちょっとそこでプレミアム限定の生放送配信してみてもいいかもしれないですね。 ありがとうございます。 続きましてIDさんから、 前のコメントが削除されているんですけど、 どんな風にという風に書かれているんですが、 これは一体何だったんでしょうかIDさん。 よかったら今度こっそり教えてください。 プレミアム放送という風にクラッカーのマークというんですかね、 お祝いの絵文字とともにプレミアム放送という風にIDさんからコメント頂いているんですけれども、 ありがとうございます。 早速ご加入頂きまして感謝感謝でございます。 同じ回でパラレルワーク弁護士レオさんから、 同じボイシーパーソナリティの、 しかも同じ弁護士でもあるレオさんからコメント頂戴しております。 プレミアムリリースおめでとうございます。 早速入らせて頂きました。 放送楽しみですという風に頂きました。 もうありがとうございます。 今、これ言っちゃっていいのかな。 レオさんに大変大変私お世話になっておりましてですね、 この件についてはまたちょっとおいおいレオさんとボイシーとかでね、 お話しさせて頂ければと思うんですけれども、 本当大変お世話になりまして、 もうありがとうございました。 このご縁に感謝でございます。 まさかね、レオさんがプレミアムリスナーになって頂けると思ってもいなかったので、 びっくりしたんですけど、大丈夫ですかね。 ありがとうございます。 もう本当嬉しいですね。 ちょっとね、近々お会いできそうな感じがしないでもないので楽しみにしております。 またちょっとね、ボイシーでもぜひぜひコラボさせてください。 ありがとうございます。 同じ回で、きのしたとおきしろさんから、 お金の匂いがプンプンしてきましたねという風に頂きまして、 その後、意地でも加入せんという風にコメント頂いたんですけれども、 ありがとうございます。 お金の匂いがプンプンしてきましたねが今なんかちょっとツボになったんですけど、 プレミアムリスナーのね、値段が運満円とかだったらまだこのコメントわからなくもないんですけれども、 それでプンプン言われてもね。 あと、意地でも加入せんっていうのが、 僕、きのしたさんにプレミアムリスナー入ってくださいよとかっていう話をしていて、 それに対して意地でも加入せんっていう風に言ってくるんだったらまだ分かるんですけど、 一人で何言ってんですかみたいな。 ダメだ急にツボっちゃった。 きのしたさん入ってこなくていいので。 通常配信、通常放送の方でね、 品の良いコメントをお持ちしておりますので、 引き続きよろしくお願いいたします。 最近のね、きのしたさんのコメント、僕結構いいなと思っているので、 引き続きよろしくお願いいたします。 先ほどのパラレルワーク弁護士レオさんのコメントに対して、 ミナトモさんから返信を頂戴しておりまして、 キャーレオさんと、声がおかしくなりましたね。 本室ラジオプレミアムでもお話聞けるんですね。 レオさんのお話お聞きしていて、なんだか安心できるので、 ミナトモ嬉しいです。 こういうのレオさん苦手かもって思ってしまいました。 という風にいただきました。ありがとうございます。 いやいや、そんな苦手なことはないと思いますけれども、 本当ね、プレミアムリスナーさん同士で、 ボイス以上でもね、なんかわちゃわちゃお話することもできたらいいなという風に思っておりますので、 プレミアムリスナーとなってくださった方々、本当にありがとうございます。 今ちょっとね、僕の中で色々企画を考えているところなので、 おいおい、それはまた別途プレミアムの方でお知らせをさせていただければと思いますので、 ありがとうございます。 以上、コメント返しでした。 # 終わりのあいさつ はい、というわけで今回は労働条件明示義務のお話をさせていただいたんですけれども、ご質問いただいたIDさん本当にありがとうございました。 今回のお話いかがですかね。あんまり会社の就業規則読み込んだりとか、ご自身の労働条件しっかり確認されている方、実はそんなにいないような感じがしないでもないんですけれどもね、 本当にいろいろチェックしなきゃいけないポイントがあったりするので、これを機にご自身で、今会社で勤めていらっしゃる方とかはぜひとも意識を向けていただければいいかなというふうに思います。 もっと詳しい話についてはプレミアム放送の方で。 というと急にうさんくさい感じがするんですけれども、プレミアム放送の方は割と突っ込んだね、その辺の話なんかもしてみようかなと思うんですが、 無料って言ったら通常放送の方でもご質問いただければ可能な限り僕はお答えしたいなと思っておりますので、プレミアムリスナーであろうがなかろうが関係なく、遠慮なく、 今日の話に関連してですね、この辺どうなんでしょうか?もし気になることがあれば、コメント欄かこのチャンネルの概要欄に貼っておりますGoogleホームドリンクからお待ちしております。 プレミアム放送については週1、2回ぐらいはやるっていうので今今考えてるんですけれども、なんとなく土日のどっちかは必ずプレミアム放送になるかなという感じで今考えておりますのでよろしくお願いいたします。 順調にいけば土日のどっちかはプレミアム放送、平日も土か1日はプレミアム放送が多分この感じだと入っていきそうな感じがするので、大体週2ぐらいですかね、プレミアム放送やっていく感じになりそうだなっていうのが今今の私の予定でございますが、もしかしたら途中で変わるかもしれないのであらかじめご了承ください。 最後までお聞きいただきましてありがとうございました。それではまた明日。