あらきんの労務の知識が自然と身につくラジオ

あらきん@弁護士 荒木優子

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inoue shinobuありがとうございました。No.2の電話保持者への支払いは発生したのでしょうか?金額の計算の仕方はどのようにされたのでしょうか。
2023年10月25日
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前田智美解説ありがとうございました。時代の流れに沿った判例だと感じました。職種(技術系)は違いますが、緊急対応のためのオンコールをしてます。実際には休みではないです。公務員でも24時間働かないといけないのでしょうか?
2023年10月10日
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naritaオンコールの待機時間も労働時間と認めてくださったことはありがたいことです。が、1円でもオンコール料が支払われていたら(呼び出しの有無に関わらず)すでに労働時間と認められている、と判断されますよね。
また家から職場までの移動時間や交通費は支払われないのですが、それは許容すべきでしょうか?
呼び出しで実際に働いても上司が認可しなければ時間外申請もできません。なんだかなぁ〜と思いながら働いています😓
2023年10月10日
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だいかんいつも学ばせてもらっています。私は今度自由診療クリニックの面接を受ける予定です。ですが面接時段階で医師免許証のコピーの提出を求められています。悪用されてリース契約等の名義貸しに使われるリスクはあるでしょうか?
2023年9月13日
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🐵おさるぼん働く身としては、基幹病院は宿日直許可を取らないで、ちゃんと当直明けは休みにしてもらいたいのが本音です。最初は私の施設(大学病院分院、関連病院なし)では、宿日直許可を取らない方針にしましたが、後から取れない可能性がある事や、24時間連続勤務が認められない事があって、労基に申請しています。働く側に立つか、働かせる側に立つかによって、対応が大きく異なると思います。ルールをどう乗り越えるかって考える経営陣
2023年9月12日
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🐵おさるぼん分かりやすく説明して下さり,ありがとうございます♪厚労省の通達って,とてもわかりづらいので,助かりました。自己研鑽に関しては,上司の意識にかなり依存します。研究日を割り当てていながら,そこに外勤(バイト)があったりすると難しくなります。
2023年8月30日
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Noelタイムリーなコラボありがとうございました✨🙏
なかなか難しくどこから変えていったら良い方向に向かえるのでしょうか。厚生労働省が見て見ぬふりをしないで、実態を見て変えていって欲しいです。ただ時間のかかることだと思いますので、「今」病院単位ですぐにでも取り組んで頂きたいです。悲しいニュースがなくなりますように。
2023年8月18日
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パティとみー先生のVoicyチャンネルはこちら💁‍♀️

産婦人科医とみーの女性の健康レイディオ
https://r.voicy.jp/YQm4NrP1V2W

チャンネルプロフィールページに
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リンクもあります💡
2023年8月18日
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パティ小1の息子がいます。
割としっかりしているタイプだし…と油断していたら、朝慌てて家を出て、登校班の集合時間よりも早く到着し、そのまま一人で登校してしまうという事件がありました😂
保育園のときと違って、自分で考えて行動できるので、いろいろありますね😅
2023年8月10日
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パティ放送タイトルに誤字を発見したので、お知らせします🔍

扶養→付与

これからの放送も楽しみにしています😊
2023年8月4日
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