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あらきんの労務の知識が自然と身につくラジオ
あらきん@弁護士 荒木優子
あらきんこと弁護士の荒木優子がゆるっと労働法や働き方について分かりやすくお話しします。
放送目安
レギュラー放送:月,火,水,木,金,土 07:00〜
プロフィール
弁護士荒木優子(第二東京弁護士会所属)
荒川・荒木法律事務所 共同代表
略歴
福岡県立福岡高校卒業
慶應義塾大学法学部法律学科卒業
中央大学法科大学院修了
弁護士登録後、東証プライム企業 インハウスロイヤー、都内法律事務所を経て2022年12月荒川・荒木法律事務所を設立
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2023/10/10#29訪問看護師のオンコール待機時間も含めて労働時間と認めた裁判例(横浜地裁R3.2.18)
18分
・2023年10月10日
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2023/9/28#28 労基にかけ込んで期待はずれだった?その理由は?
16分
・2023年9月28日
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2023/9/27#27会社員とフリーランスのメリット・デメリットについて(後編)
20分
・2023年9月27日
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2023/9/26 #26 会社員とフリーランスのメリットデメリットについて(前編)会社員のメリットとデメリット
18分
・2023年9月26日
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2023/9/26 #25 職場での法律トラブル/退職勧奨を受けて絶対やってはいけないことは?
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・2023年9月26日
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2023/9/15 #24 研究日について
9分
・2023年9月15日
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2023/9/13 #23 医師の働き方改革A水準、B水準、C水準の違いと勤務間インターバル
10分
・2023年9月13日
・ 81再生
2023/9/12#22医師の働き方改革と宿日直許可取得の関係
12分
・2023年9月12日
・ 133再生
2023/9/7#21退職代行サービスの拡大と子育てについて考えたこと
20分
・2023年9月7日
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2023/9/6#20 2つのニュースを見て考えたこと
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2023/10/10#29訪問看護師のオンコール待機時間も含めて労働時間と認めた裁判例(横浜地裁R3.2.18)
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新着コメント
2023/10/10#29訪問看護師のオンコール待機時間も含めて労働時間と認めた裁判例(横浜地裁R3.2.18)
inoue shinobu
ありがとうございました。No.2の電話保持者への支払いは発生したのでしょうか?金額の計算の仕方はどのようにされたのでしょうか。
2023年10月25日
2023/10/10#29訪問看護師のオンコール待機時間も含めて労働時間と認めた裁判例(横浜地裁R3.2.18)
前田智美
解説ありがとうございました。時代の流れに沿った判例だと感じました。職種(技術系)は違いますが、緊急対応のためのオンコールをしてます。実際には休みではないです。公務員でも24時間働かないといけないのでしょうか?
2023年10月10日
2023/10/10#29訪問看護師のオンコール待機時間も含めて労働時間と認めた裁判例(横浜地裁R3.2.18)
narita
オンコールの待機時間も労働時間と認めてくださったことはありがたいことです。が、1円でもオンコール料が支払われていたら(呼び出しの有無に関わらず)すでに労働時間と認められている、と判断されますよね。
また家から職場までの移動時間や交通費は支払われないのですが、それは許容すべきでしょうか?
呼び出しで実際に働いても上司が認可しなければ時間外申請もできません。なんだかなぁ〜と思いながら働いています😓
2023年10月10日
2023/9/13 #23 医師の働き方改革A水準、B水準、C水準の違いと勤務間インターバル
だいかん
いつも学ばせてもらっています。私は今度自由診療クリニックの面接を受ける予定です。ですが面接時段階で医師免許証のコピーの提出を求められています。悪用されてリース契約等の名義貸しに使われるリスクはあるでしょうか?
2023年9月13日
2023/9/12#22医師の働き方改革と宿日直許可取得の関係
🐵おさるぼん
働く身としては、基幹病院は宿日直許可を取らないで、ちゃんと当直明けは休みにしてもらいたいのが本音です。最初は私の施設(大学病院分院、関連病院なし)では、宿日直許可を取らない方針にしましたが、後から取れない可能性がある事や、24時間連続勤務が認められない事があって、労基に申請しています。働く側に立つか、働かせる側に立つかによって、対応が大きく異なると思います。ルールをどう乗り越えるかって考える経営陣
2023年9月12日
2023/8/30#17 医師の自己研鑽の通達を解説
🐵おさるぼん
分かりやすく説明して下さり,ありがとうございます♪厚労省の通達って,とてもわかりづらいので,助かりました。自己研鑽に関しては,上司の意識にかなり依存します。研究日を割り当てていながら,そこに外勤(バイト)があったりすると難しくなります。
2023年8月30日
#13 産婦人科医とみー先生と専攻医の労働環境を対談
Noel
タイムリーなコラボありがとうございました✨🙏
なかなか難しくどこから変えていったら良い方向に向かえるのでしょうか。厚生労働省が見て見ぬふりをしないで、実態を見て変えていって欲しいです。ただ時間のかかることだと思いますので、「今」病院単位ですぐにでも取り組んで頂きたいです。悲しいニュースがなくなりますように。
2023年8月18日
#13 産婦人科医とみー先生と専攻医の労働環境を対談
パティ
とみー先生のVoicyチャンネルはこちら💁♀️
産婦人科医とみーの女性の健康レイディオ
https://r.voicy.jp/YQm4NrP1V2W
チャンネルプロフィールページに
X(Twitter)とInstagramへの
リンクもあります💡
2023年8月18日
2023/8/10 #9 小1の壁問題について
パティ
小1の息子がいます。
割としっかりしているタイプだし…と油断していたら、朝慌てて家を出て、登校班の集合時間よりも早く到着し、そのまま一人で登校してしまうという事件がありました😂
保育園のときと違って、自分で考えて行動できるので、いろいろありますね😅
2023年8月10日
20230804 #5 有給休暇① 有給休暇の基本。アルバイトでも有給休暇は付与される?
パティ
放送タイトルに誤字を発見したので、お知らせします🔍
扶養→付与
これからの放送も楽しみにしています😊
2023年8月4日
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また家から職場までの移動時間や交通費は支払われないのですが、それは許容すべきでしょうか?
呼び出しで実際に働いても上司が認可しなければ時間外申請もできません。なんだかなぁ〜と思いながら働いています😓
なかなか難しくどこから変えていったら良い方向に向かえるのでしょうか。厚生労働省が見て見ぬふりをしないで、実態を見て変えていって欲しいです。ただ時間のかかることだと思いますので、「今」病院単位ですぐにでも取り組んで頂きたいです。悲しいニュースがなくなりますように。
産婦人科医とみーの女性の健康レイディオ
https://r.voicy.jp/YQm4NrP1V2W
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割としっかりしているタイプだし…と油断していたら、朝慌てて家を出て、登校班の集合時間よりも早く到着し、そのまま一人で登校してしまうという事件がありました😂
保育園のときと違って、自分で考えて行動できるので、いろいろありますね😅
扶養→付与
これからの放送も楽しみにしています😊