#124 問いかけの2つのモード:フカボリとユサブリ
17:02
3,558再生
図解
https://x.com/yukianzai/status/1819134929831448608?s=46&t=BL6HXfeQaLypQ2RO0Xxiag
書籍『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』
https://amzn.to/3WpICah
#123 組織開発研究のこれまでとこれから:東南裕美さん対談
https://voicy.jp/channel/4331/5850314
東南さんの講義動画
組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
https://www.cultibase.jp/videos/7193
https://x.com/yukianzai/status/1819134929831448608?s=46&t=BL6HXfeQaLypQ2RO0Xxiag
書籍『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』
https://amzn.to/3WpICah
#123 組織開発研究のこれまでとこれから:東南裕美さん対談
https://voicy.jp/channel/4331/5850314
東南さんの講義動画
組織開発概論:関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
https://www.cultibase.jp/videos/7193
安斎勇樹の冒険のヒント
プレミアム放送配信中!
- 01:571.
昨日の東南さんのインタビューの裏話
- 09:492.
フカボリモードとユサブリモードの実演
- 05:163.
コメントバック:#117 スーパー名著『組織開発の探究』を読む
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
フカボリモード、ユサブリモード少しずつ私も実践していきたいです。
「問いかけの作法」読み直してみます^_^
特に、揺さぶりは興味深いですね。
他と比較することで、なぜ、この分野に興味を持ったか、理解できるようになりますね。実務の中で、深掘りと揺さぶりを実装してみます。
仕事(と、電車乗り間違い笑)でだいぶ遅刻しましたが、リアル参加は2ミリ以上の学びで満載でした。
『仲良し』の定義は日常的に私も気になっていました。
心理安全性と逆をいく仲の良さとは、無関心(仲良すぎ)といがみ合い(仲悪すぎ)とかに分けた方が分かりやすいかな?など考えたりしますが、色んな方の表現の仕方を聞いてみたいなって思いました。
仕事柄、組織でのレジリエンス的なエピソードはたくさん持っていると思いますので、いつかコラボさせて欲しいです!