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AI目次
研修での「学び」実感不足:参加者の悩み
グループワークの限界と専門家フィードバック
「わからん」が学びを深める!刺さる助言
理想の研修設計と現実の壁:予算と時間
研修効果を最大化!受講者自身の学習戦略
安斎勇樹の冒険のヒント
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  1. 11:41
    1.

    研修の効果的な「設計/参加」の作法

コメント

avator
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KONORI
7月29日
安斎さん、今日も放送ありがとうございます!キャリアワークショップですとグループディスカッション時間を取るのが大事で、最後に発表&講師フィードバックがあり、得るものも大きいかなと思って設計していました。

自分が参加者のときは、設計側に委ねるのではなく、今日何を学び持ち帰って実践するのかを決めて参加します!!
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安斎 勇樹公式アカウント
8月2日
たしかにキャリアのワークショップだとワーク→発表をしっかりとるのが重要ですね!内省型の研修と、技術習得型とで塩梅が変わりそう。

テキストコメントバック実践!笑
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wonder11
7月24日
👍
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「人材育成」応援ラジオ(トレノケート/田中淳子)公式アカウント
7月24日
首肯しすぎて首もげそうでした。
私の方でも同じテーマで話してみます!(笑
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安斎勇樹の冒険のヒント

安斎 勇樹

経営者と研究者のふたつの顔を持つ安斎勇樹が、冒険の時代に創造的に働くためのヒントを探究します。経営、組織づくり、チームマネジメント、ファシリテーション、キャリアデザイン、学び方や仕事術まで。

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