# タイトルコール テスティングジャーニーへようこそ。 このチャンネルでは、ソフトウェアテストの世界を探索するコンセプトに、 エンジニアリングマネージャー兼QAリーダーのサミーが、 ソフトウェアテストのコツや品質保証の奥深さ、そして日々考えていることをお話しします。 # 採用アシスタントエージェントで、書類選考が最速5分で終わるようになった こんにちは、さみぃです。今日もワクワクしてますか? 私はですね、今日は初めて熊本のお家から収録をしております。 ここ1ヶ月ぐらいは多分、空っぽのお家で収録してたんですけど、すぐ音が響いてたと思うんですけど、 こう、もっと音になってますね。はい。 そしてですね、あの、トギャザー会からお話しした方とかですかね、いっぱいフォローしていただきまして、本当にありがとうございます。 最近フォローしていただいた方の名前を呼ばせていただきます。 いときちさん、ひろひろさん、げんぴーさん、ちょけしさん、はせしずかさん、わんしたさん、エセーシーさん、ねもんさん、りゅうさんと名乗ってるかな? ありがとうございます。 このチャンネルではですね、いろいろこう、品質だったり、あと最近エンジニアリングマネジメントだったり、ソフトウェア開発系のお仕事をしてるわけなんですけど、 いろいろ日々考えてることだったり、悩んでることだったり、うまくいったよってことをお話をしようとは思うんですけれど、 一方通行ではなくて、双方向でインタラクティブにお話だったり、ディスカッションだったりできるコミュニティにしたいなと思っておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。 はい、ということで本題、今日の本題ですが、サイン用アシスタントエージェントで書類選考が最短5分で終わるようになったよと話をしていきます。 今日はAI系のAI活用の話になります。 私はですね、最近苦労度コワークをいっぱい使うようにしていまして、少し前に情緒に言われた言葉がすごい心に響いています。 どういう話だったかっていうと、いかにそのAIをずっと働き続けている状態にできているかだよという、そういうような言葉をいただきまして、 なるほどというか確かにというか、活用していかないといけないなってその言葉を聞いたときにすごく感じまして、 そこから自動化と自立化をどんどん推し進めているという状況になります。 今回お話しするのは、こんな会計の中で、自分最近、サイン用活動もやっているんですね。 で、書類選考と、あと一時面接というところがメインなんですけれど、サイン用の業務をやっている中で、一つもやもやしていることがありました。 それは何かというと、書類選考ですね。一番最初に書類選考で、ここの条件を出していないと絶対に合格できない。 かつ、書類を一回読めば分かるものという条件というものがあるんですよね。 まあそういう、一回誰かが見たら誰でも判断できるような内容を毎回毎回毎日、ほぼ毎日かなのようにチェックするのは結構しんどいなというふうに感じておりました。 組織によっては、別の方が一番最初にそういう、誰が見ても分かるようなチェックの内容というものは、他の方がチェックして弾いてくださっている組織もあるかなとは思うんですけれど、 まあ今、自分がいる組織はとても小さな組織なので、自分でやる必要があると、まあそういう状況なわけですね。 ここからコワークの話をしていくんですけれど、グロードのコワークで、 プロジェクトというのを作りました。結構、プロジェクトの分け方って、皆さんどうしているんだろうというふうに思うんですけど、 今回私がやったのは、先行アシスタントというプロジェクトを作って、その中で、最初はこんなふうにですね、指示を、プロンプトを入れました。 履歴書、職務経歴書の内容を確認してください。これこれの場合は通過、これこれの場合は失格としてください。 もう一つはですね、AI等で機械的に作成された可能性を指摘してくださいというふうには、こんな感じで指示を出しました。 そうするとですね、この職務経歴書のPDFをインプット、アップロードすると、チェック項目に合わせて結果を教えてくれます。 あとはですね、分析の場合だと、Web、モバイルアプリ開発、運用経験が3年以上とか5年以上とかあるので、ここを一緒に見て分けます。 ただ、この年数って別に年数で3年未満だったから、はい、失格ですってそうはならないので、あくまで参考情報としてですね、一緒に結果を出してもらったりします。 一つ注意点としては、この職務経歴書の情報をアップロードしてよいかどうかっていうのは結構、組織の判断もあったりすると思うので、 私はちゃんと社内でというか、徐々に確認をして、リスクを飲んで実行しましょうという風な許可を得て、一応やってはおりませんが、注意書きとしてお伝えしておきます。 あとはですね、コンテキストというものがありまして、毎回この先行アシスタントで先行のサポートをしてもらうときに、毎回例えば、この求人表を見てくださいとか、 このチェック項目でチェックしてくださいっていうのは伝えるのはめんどくさいので、コンテキストに保存させるっていうのかなことで、このクロードコードのプロジェクト内であればいつもその情報、 総数を見てくれるよという、そんなものもあるので、コンテキストを活用しながら情報を蓄積していく、インプットとして必要なもの、裁量の条件だったり、あるいは判断している基準みたいなもののメモだったりも含めて、 どのコンテキストにさめていくことで、より精度を上げていくということが非常に簡単になったなというふうに思います。 こんな感じでですね、書類選考の依頼というか通知が飛んでくるんですね、スラックに。この方の書類選考をやってくださいってプンって通知が飛んできたら、まず職務経歴書をダウンロードして、選考アシスタントにプッと投げておく、転校すると、そうすると結果を出してくれるので、 あとは、この方の職務経歴書のこの辺を見ようかなとか、年数どういう業界でどういう経験をされているのかなというのをピンポイントで見ることができるようになりました。 つまり、失格条件に当てはまる方については、選考アシスタントの結果を見て、確かにジャリ歴書にも職務経歴書にもそのように書いてあるねということを確認して、すぐにお見送りという判断もできるようになりました。 なので、本当に選考体験とか書類の採用体験というのかな、もう変わってきたなというふうに感じています。 これまでは、職務経歴書とは職務経歴書をバーッと上から全部バーッと読んで判断するというプロセスだったんですけど、最初にAIのチェックを通すことで、より本質的にというか、見たいポイントだけをピックアップしてチェックできるようになったので、 間隔ではあるんですけど、一つの書類で最初は、以前は10分から15分ぐらいかけてたんじゃないかなと思うんですけれど、最短で5分で終わるようになったよという話でした。 最後におまけの話です。ここまで聞いてくださったあなたにおまけの話をしたいと思います。 今回は書類選考の部分をメインにお話をしたんですけれど、その後の部分も結構クロードに手伝ってもらっていて、 何かというと、書類選考の結果の評価コメントだったりとか、次このステップが必要ですよ、じゃあ通過された方については一時面接ですよねと、面接官は誰々さんですよね、そして面接で確認すべきポイントはこの辺ですよねというものも一緒に出してもらっています。 その出してもらった内容を見ながら、この文章いいなとか自分の考えてたところとか意図とマッチしてるなと思えばそのまま利用したり、ちょっと修正したりもしますけれど、そんな感じで一から自分で文章を作るよりかは、はるかに簡単、時短になっていますし、 あと面接のその次のプロセスっていうところも、次の方にこういうことを伝えなきゃいけないっていう内容を私はつい忘れちゃったりするので、クロードの方でフォーマットに合わせてというかプロセスに合わせたアウトプットをしてくれるのがすごくありがたいなぁなんて思っております。 はい、ということで本編以上でございます。今回は選考アシスタントの話をしました。 # 今日のほっこり話🌈 今日の誇り話です。虹の話をします。 昨日、羽田から熊本に移動したんですけど、 お昼ぐらいまで晴れてたらしいんですけど、 私は雨女で、私が熊本に来ると分かった瞬間、 雨がめっちゃ降ってですね、 飛行機もめっちゃ揺れたんですよね。 ジェットコースターみたいな感じで結構揺れまして、 なんとかかんとか熊本に押し立ったわけなんですけれど、 このチャプターに一枚写真を貼っておりまして、 虹がとても綺麗に写っております。 夜ご飯外食をして、その後お家に帰るときに撮った写真なんですけれど、 めっちゃ虹が出ていて、 虹って雨が降った後じゃないと虹は出ませんので、 虹が見れたのも雨が降ったおかげということで、 雨が降ったことを正当化しております。 以上、今日の誇り話でした。 # 次回予告 今回も最後までお聞きいただきありがとうございました。 明日はVoicyのトークテーマ、連休中に読みたい本についてお話をしていきます。 お休みどのようにお過ごしになりますか?旅行行ったりとか、後勉強したりとか、しっかり体を休めたりと、いろんな過ごし方あるかなと思いますので、 よかったら連休の過ごし方、コメントで教えてください。 今回の放送が役に立った、元気をもらった、今日もお聞きに来たような合図で、ハートマーク、いいねをしていただけると、とっても励みになります。 ぜひぜひコメントもお待ちしております。 それではまた明日お会いしましょう。お機嫌よう。