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パワハラ上司の心理を探るダブルバインドのカラクリとは？具体的な回避策５選効果的な対処法を学ぶ相談や転職も視野に
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ダブルバインドという言葉、初めて知りました。言うことが変わるってつらいですよね。前提条件の確認は大事だと思いました😄
会社員のときに知っていたら、もう少し対策できたのかなと思っています😭
顔色見ないといけない上司いました💦その日の機嫌で変わる方でしたが「さっきと言ってること違うやん」って困惑していました。。
でも、それを正直に伝えるとフィードバックになったのか、ある程度機嫌も安定されていたように思います。
正直に伝えることも大事ですね😊
とはいえ、正直に伝えて変わるのであれば優しいお方だと感じました😌
気分屋の上司でした。あまりにコロコロ変えるので、一度だけ反論したら倍返しを食らいました（笑） でも、『あの人は変えれない。諦めよう』と周りの結束が強まったのは良かったと思っています。
パワハラ上司に対して、変な結束力が強まることもありますよね。実は妻の職場もこのパターンです。
ダブルバインド、昔のパワハラ上司にされててツラかったですね。
いちいち顔色見ないといけないのは、しんどいですよね。
一人で抱え込まず、人に相談するのは本当に大事だと思います。
こーじさんも本当につらかったですね😭
誰かに話すせるというだけでも本当に変わると思います、、、