AI目次
無断欠勤問題、本当の課題とは?
事故発生時の会社の対応、その実態は?
連絡なし休暇、許される範囲はどこまで?
一人暮らしのパートさんへの配慮とは?
従業員の安心を確保する方法は?
争わない組織が答えだった| 工場長ラジオ
武藤北斗/パプアニューギニア海産
  1. 07:40
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コメント

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eiko
2025年5月8日
テレビとかますで共感を得るような媒体はどんなに真意を伝えてもバズりそうなところだけ切り抜かれるイメージがあります。御社のルールは北斗さんがひとりひとりと対話をし尊重し合いながら決めたルールなので外野がその人の論を持ってこれるものではないと自分は受け止めています。北斗さんの会社の方が働きやすいと感じることがが1番な気がします。そして、何かあった時に会社が知らないと困るのではって、どういうことなのでしょうか?一般の企業に勤めていますが、自分は個人の情報を会社に伝えるのは義務感からなだけです。
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ケイ
2025年5月8日
そもそも会社の理念に共感して働きたいと思った方が働いているので、連絡がなしで休んで自分で決めて出勤することを信じて待つというスタンスなのではと思いました。安易に比較するものではありませんが、学校は義務教育としてのの役割があるので、会社の出勤、欠勤と、登校、欠席では目的が異なるのだということを自分の立場でいろいろ考えました。
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争わない組織が答えだった| 工場長ラジオ

武藤北斗/パプアニューギニア海産

HRアワード2024企業人事部門入賞。TEDxKobe2024登壇。
無断欠勤がルール、嫌いな仕事しないなどビックリするけど理にかなっている組織運営を11年。組織や人間関係に悩むあなたにお届けする番組です。代表であり現役工場長でもあるので現場のリアルを元に発信!がメインで日々のあれこれも。

好きな日に連絡無しで休むフリースケジュールは11年、嫌いな作業はやってはいけないは8年。固定概念に縛られない発想をお楽しみください。

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