AI目次
時給制の課題と会社の取り組み
非正規雇用と働き方の多様性
従業員第一主義の経営理念
働きがいのある環境づくり
持続可能な企業を目指して
争わない組織が答えだった| 工場長ラジオ
武藤北斗/パプアニューギニア海産
  1. 08:52
    1.

    チャプター 1

コメント

avator
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eiko
2025年9月7日
武藤さんのご意見、よく理解できます!様々な働き方のオプションが増えるのはとてもいいことだと思います。1側面からしか見ていないと批判的になるけれど、武藤さんのような職場があることで可能性が広がる人が増えると思います。誰もが満足って思える職場なんてないので、せめて選択肢は多くあって欲しい。。
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争わない組織が答えだった| 工場長ラジオ

武藤北斗/パプアニューギニア海産

HRアワード2024企業人事部門入賞。TEDxKobe2024登壇。
無断欠勤がルール、嫌いな仕事しないなどビックリするけど理にかなっている組織運営を11年。組織や人間関係に悩むあなたにお届けする番組です。代表であり現役工場長でもあるので現場のリアルを元に発信!がメインで日々のあれこれも。

好きな日に連絡無しで休むフリースケジュールは11年、嫌いな作業はやってはいけないは8年。固定概念に縛られない発想をお楽しみください。

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