「冬のボーナス」が少ないから転職？ 理想の額を調査データから読み解く
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ボーナスの少なさで転職？実態は？転職理由、第1位は意外な結果に理想と現実のボーナス、その差は？納得感の無さは一体何から？ボーナスアップの秘訣とは？
絶対達成ラジオ
横山信弘 / 絶対達成コンサルタント
- 01:00
- 09:182.
冬のボーナスと転職の関係
- 08:483.
納得いかないのは何？
- 00:384.
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評価する立場なので、フィードバックの重要性は認識して毎回必ず実施していますが、従業員が納得できるFBとは全然言えないレベルなので改善します！
蛇足ですが、私は17年間全てのボーナスにただの一度たりとも満足したことはありません…。
評価やボーナスのフィードバックを部下が求めているのは、全体的にもあるのですね。
ボーナス支給は6月、12月の企業が多く、評価対象期間と数ヶ月ズレテいるので、評価とボーナスそれぞれフィードバックするタイミングを考えないと、部下から納得を得ることは難しいので、時期を気をつけなければならないですね。