ケア労働の賃金に関しては利用者・患者の声を制度設計に反映させるべきだと思います。私の妻も息子もケア労働者ですが、決して賃金は高いとは言えません。本来は役所の人間が実際に現場を経験してから制度設計に関わる、という仕組みを取るべきではないかと思いますが、日本にはほぼなく、北欧の一部(スウェーデンの自治体ケアなど)では現場経験を昇進要件に組み込んでいる例があるそうです。制度上の実効性という意味では、単に現場から「声を聞く」よりも、報酬決定プロセスに当事者・現場代表の議決権を持たせる方が構造的には良い。