# エビデンスに基づく実践（Evidence based practice）の現状、口先だけのエビデンスか否か おはようございます。 エビデンスに基づく人生デザイン、 Dr.林がお送りしています。 今回は人事の専門家についてのお話になります。 エビデンスベーストプラクティスをしているのかどうか、 本当にという話を、 6月4日の日にレギュラーで研究論文を解説しているんです。 20年経ってみんながちゃんとEBPができているかどうか、 というのを調査した結果なんですけれども、 結構びっくりするような結果でした。 20年前の方がまだ続説を信じていない、 続説を特定できる人事の専門家が多かったという結果だったんです。 そっちの方が人数も多かったし、サンプルサイズも大きかったし、 今回はその半分ぐらいのサンプルでやったし、 交絡因子も結構多かったので、 これが本当に確からしい結果なのかって、 横断研究でもありますし、 その一点での調査で因果関係を証明できるわけでもないんですけれども、 それでもすごく資産に富んだ、いい研究だなというふうに思いました。 プレミアムでずっと1本の論文を丁寧に読み解いていますし、 解説をしていますし、原解についてもお話をしています。 レギュラーでは6月4日の配信がダイジェストというか、 簡単に批判的意味はあまりしていないんですけれども、 出しているので、そちらをよかったら聞いてみてください。 結構衝撃だと思います。 現代の人事専門家、人事の人たちというのは、 エビデンスに基づいた人事選考をしていないという現実が見えてくるんですよね。 そんなことないよ、エビデンスに基づいてやっているよと言うかもしれないですけど、 この研究論文の中に面白い話があるんですけれども、 2002年の研究結果ではあるんですが、 そっちの方が人数も多いし、結構きっちりしている感じはするんですよね、今回の研究より。 それによると、砂毒付きの学術雑誌を通読している人たちというのは1%だったそうです。 今回のサンプルサイズが400名ちょいだったのに対して、 前回の2002年の研究では900名以上。 その900名以上の人事専門家の人に聞いたところ、 多分1人だったんだよね。1人だったから1%弱ってなっているんだけど、 砂毒付きの論文を読んでいないということが分かったんですよ。 砂毒付きの論文って何?って思われた方、 これちょっとよく聞いてほしいんですけれども、 エビデンスベストプラクティス、エビデンスに基づく実践って、 この砂毒付き論文以外のものは、やっぱりちょっと信頼性が落ちる。 ちょっとどころじゃないわ。 ちゃんと研究デザインをして、研究した結果じゃないと、 やっぱり信頼性はないですよね。 個人のデザインされていない思いつきでやった研究結果か、 研究者たちが自分たちのフィールドを熟読して、 ちゃんと砂毒付き論文を熟読して、ここが分かっていないね。 じゃあこれをやってみようか。 評価尺度とかも、これが信頼性があるね、妥当性があるねっていうのを選んできてやるわけですよ。 こういう砂毒付きの雑誌に乗るためには、レビュアーとか編集部っていうのを通らなきゃいけなくって、 誰でもが掲載できるわけではないんですよね。 ちゃんと研究の専門家が投稿された論文を見て、 これはちょっと掲載できませんとか、修正してくださいとかっていう風なプロセスを踏むわけですよ。 多くの人の目に晒されることになるでしょ。 議論が巻き起こるわけですよ。 まずければ撤回とかっていうことにもなるし、 そしたらもう研究者人生終わるわけだからみんな必死ですよ。 人生かけて研究やってますよ。 そういう人たちが出している研究論文、砂毒付きの研究論文と、 それ以外の人たちの研究ともいえない体験とか経験に基づく実践ってどっちが信頼できるかって言ったら、 それは一目瞭然というか、私は砂毒付き研究論文しか信じてません。 ただ個人の体験で、例えばそれを深く洞察しているとか、 そのプロセスをきちんと表現できるとか、 そういう才能のある人に関しては意味があるかもしれません。 でもそれはNOV1ですよね。 その人だけの経験になるので、これが一般化できるかって言ったら、 やっぱり一般化するためには、こういうふうにデザインされた砂毒付きの研究雑誌しかないわけです。 研究論文しかないわけです。 それが1%しか読まれていないと。 今回の研究で面白かったのは、 20年前の人事専門家よりも続説を特定できた人たちがグッと減ったってことですよね。 今の人事専門家の人たちは続説を信じていて、それを実践している可能性があります。 自分たちのパフォーマンス、先行テストとかいろんなやり方がありますけれども、 このやり方で選択した人のパフォーマンス、仕事のパフォーマンスを予測できると思っています。 信じ込んでいますというような研究結果だったんですよ。 これすごく重要な研究だなと思っていて、一石を投じますよね。 皆さんは経験によって人事をやっている。 でも人事って結構コストがかかるところじゃないですか。 人件費って経費の半分以上を持っていかれるわけでしょ。 その選考をEBPじゃなくて、個人の思い込みとか、本から読んだ知識とかで、 やってもいいんですかって、ちゃんと研究論文ありますよっていうところを見てみぬふりするっていうのは、 それはいいんですかっていうふうに思うんですよね。 この前のレギュラー配信も聞いていただけたらと思います。 属説っていうのがあって、私はそのEHRの人材を見抜くために、 この属説のテストをやってみればいいと思うんですよ。 テストをやってみたら、この人ちゃんとEBPでできるよねとかっていうのがわかるじゃないですか。 だからそういう、それがEBPでもありますよね。 研究論文を読んで、それをもとに実践をやっているかどうか。 中には、実践と研究は違うよっていう人もいらっしゃるんですけど、 研究ってどうやってやられているか知ってますかって思います。 個人の体験、あなた自身一人だけの体験で、この結果が全てだって思うかもしれないけども、 それはN of 1なんだよね。 あなた一人にとっては意味があるかもしれないけれども、 それが確からしい成果を、再現可能性のある成果を生み出すかどうかっていうのは、 あなたはそれは成果を生み出しているかもしれないけれども、 他の人にそれを適用したときにできるかっていうのは、それはまた別の話でしょ。 でも研究論文は、一般化可能性とか、再現性っていうのをすごく重要視するんですよね。 だから、そのいい人事をしたいと思うのであれば、私は研究論文を読まれるのが一番いいと思います。 誰か一人の体験を、本や経験の話を聞くとかじゃなくて、 研究論文をきちんと一本読んでみるっていうのがいいかなというふうに思いますし、 今回紹介した研究論文はめっちゃおもろかったんで、よかったら読んでみてください。 もしくは、プレミアムでずっと6回シリーズで解説をしてますので、 そちらを聞いていただいてもいいかもしれません。 ちょっとね、研究論文を読むのハードルが高いっていうのもわかるんですよ。 そこは丁寧に解説しているので、こちらもご活用いただけたらと思います。 # コメントありがとうございます🎓🕊‎ コメントありがとうございます。 学びがあった、は学望を押していってください。 そして面白かった、その他はハトのマークを押していっていただけると嬉しいです。 その他のコメントも大変嬉しいのでよろしくお願いします。 ぜひ議論を深めていただきたい。 いや、そんなことないやろう、というのもぜひ歓迎していますので、 エビデンスベースでお願いします。 研究あるよ、というのも教えていただけたらと思います。 私が読んでいる研究論文ってあくまで1本とかね、 別にそのフィールドの専門家でもないので偏ってたりするかもしれないので、 もちろんご意見いただけたらありがたいです。 そして書籍発売、下村直美さん、 週刊が得意な人の飲酒週刊という回にですね、今朝出したやつですね、 コメントをいただいています。ありがとうございます。 まずパーソナリティの黒鷹さんですね。 黒鷹さん、来月コラボよろしくお願いします。 なるほど、リレー配信でそういうことがよく理解していませんでした。 頑張ってくださいということでいただきました。 そうなんですよ、リレー配信の話をこのときしてたんですけれども、 参加してくださいねって言ってたんですよね。 よかったら参加してくださいって言ってたんですけれども、 わかったって本当によかったです。ありがとうございます。 そしてディライラさん、学房2つと鳩2ついただきました。 ありがとうございます。コメントまたお待ちしています。 # 7月13日~19日コラボ祭り、「私とVoicy」コラボリレー配信企画 企画をします。 7月13日から7月31日まで、Voicyさんがコラボまつりをするということだったんです。 もともとちょっとね、私は企画をちょこちょこやってたんですよね。 誰かの記念日とか、周年とか、誕生日とかね、そういう時にリレー配信をしたりとか、 声のご貴重枠っていうのをしたりとか、ちょこちょこ企画はやってたんですけれども、 今回たくさんの人を巻き込んで企画をさせていただこうと思いました。 これもやっぱりVoicyさんお世話になっているし、 みんなが楽しい時間を過ごせたらいいなと思っているし、 もっと盛り上がったらいいなというふうに思っています。 コラボリレー企画です。 生放送でコラボをやってもらうというのを、7月13日から7月19日までですね、やろうと思っています。 人数は集まっていて、毎日2人ずつコラボをしてもらって、話してもらうテーマが私とVoicyです。 パーソナリティの皆さんにとってVoicyってどういうものなのか、 これまでの経緯とか思いとか、そういったものを2人で話してもらうという企画です。 Voicy愛がきっとあふれると思うんですよ。 みんなVoicyが好きな人ばかりです、パーソナリティさんね。 なので、ぜひリスナーさんにも盛り上げていただきたいと思いますし、 パーソナリティさんも、あがれるチャンスがあったら上がってもらいたいと思います。 みんなでVoicyのいいところとか楽しいところとか好きなところをお話しする機会ができるといいなと思っています。 よかったらご協力ください。 企画、私本当に特性があって、衝動性があってさあやろうってなったんですけれども、 まだ不慣れですので、もしご意見がありましたら、 そして助けてあげるよ、手伝ってあげるよという人がいらっしゃったら、 ぜひ企画に加わっていただけたらと思います。よろしくお願いします。 # 7/1 21時移住猟師マサキさん、ジビエを食することにエビデンスはあるか？りんは後半 1月1日の21時からはマザキさんとコラボをさせていただきます。 初めてですね。 関わりは結構長くなるんですけれども、ジビエを獲っている異獣漁師さんですね。 罠をかけてジビエを獲って販売とかされていらっしゃるんですけれども、 私もジビエ大好きなんですよね。 ジビエがあったらつい食べちゃうんですけど。 このエビデンスについてのお話をします。 前半はマザキさんのところで、私が研究論文解説をさせていただきます。 マザキさんはこのジビエを食べるようになって健康になった子どもとか奥さんとか、 良い効果が現れているということで、そういう研究結果がありますかということで、 そちらの解説をさせていただきます。 後半は私21時半からですね、実際にジビエをどういうふうに獲って調理されているのかとか、 どういうふうに扱っておられるのかというのを聞いていきたいと思います。 # 7/3 21時半むうすけさん、教員個人の教育（子供の認知能力と非認知能力向上）への付加価値研究について 7月3日21時半からは、教員のムースケさんと初コラボをさせていただきます。 東谷さんのところでお話ししたりとかはさせてもらっているんですけど、初コラボですね。 今回はですね、研究論文、プレミアムでずっと読んでいる教員の付加価値に関する研究論文に ムースケさんの関心があるとおっしゃってくださったので、 こちらを簡単に解説させていただきたいのと、あとは議論ですね。 研究結果を通じてどう思われますかとか、どう対策したらいいですかということを お話をしていきたいなというふうに思っています。 私は後半ですね。よろしくお願いします。 # 【声のご記帳】7/7むうすけ先生1周年記念 7月7日21時半からですね、ムースケさんが1周年記念の配信をされるということで、その前に声のご貴重枠をさせていただきます。 おなじみの方もいらっしゃるかもしれませんけれども、ムースケさんにですね、声でお祝いを届けてもらうっていう企画です。 これパーソナリティーさんだけじゃなくて、リスナーさんもですね、ぜひ直接声でお祝いを言っていただけると、 もうね、ムースケさんもめっちゃ喜ぶと思うので、ぜひ登壇していってください。 で、もちろんコメントだけの方も大歓迎です。コメントは私が読み上げてプレゼントしたいと思います。 ぜひ遊びに来てください。 # 7/119AMジャーナルクラブは8週間で3歳若返った介入研究 月に1回ですね、ジャーナルクラブをやっています。 研究論文を丁寧に1本読むっていうやつですね。 私、解説させていただいているんですけれども、 研究論文を読むのハードルが高いですが、 これを読んで批判的吟味ができるようになると、 これからの時代、生成AIに騙されることがなくなったりとかね、 オリジナルソースをね、検索するスキルが上がったりするかなと思っています。 皆さんに関心のあるような研究論文をできるだけ選んでいるんですけれども、 今読んでいる研究は、食事及びライフスタイルへの介入による エピジェネティック年齢の逆転の可能性、パイロット無作為化比較試験です。 何のこっちゃって思うかもしれないんですけれども、 生物学的年齢がですね、食事とかライフスタイルの変更っていう介入によって、 3歳以上ですね、8週間で逆転しましたっていうような研究結果を 見ることがあったんですよ。 これほんまかいなっていう。 パイロット無作為化比較試験だから、ニーズも少ないんですけれども、 でもやっている内容はめっちゃ面白かったです。 これ確かに、先行研究から見ても、利にかなっているなというような 研究介入をやっていらっしゃって、それで実際に若返りしているということだったので、 もちろんね、それが全部確からしいかというと、それもわからないじゃないですか。 読んでみないとわからないんですよ、全部。 全部読んでみて初めて、こういう見解があるね、 ここは解釈気をつけなきゃね、みたいなことがわかるので、 ご関心のある方はぜひご参加ください。 # 7/13 22時寅の会（ふるふるラジオ）初コラボ、体験への投資と人生満足度 7月13日22時からは、初ですけれども、 トラの会とコラボをさせていただきます。 トラの会ってグループなんですよね。 森川さんのところで前半、後半は私のところでさせていただくんですが、 今回のオーダーはですね、収入と支出内容と人生満足度の研究論文を解説させていただきます。 旅行とかライブとかイベントとか学びについて支出する人はハッピーなんじゃないのっていう問いかけがあって、 それにふさわしいような研究論文をお持ちして解説をさせていただきたいと思います。 また後半はですね、トラの会の皆さんの人生満足度についてお聞きしたいと思います。 # 7/2011時マネちゃん、浪費の1日、モノマネ、ゲームであそぼ、りんは後半 7月20日の朝11時からは、マネちゃんとコラボをさせていただきます。 2回目ですね。早い! 前回もすごい楽しかったんですけれども、今回は27個捨てるゲームっていうのをね、 新職マネちゃんをお話ししてくれるっていうことです。 私は後半なんですけれども、マネちゃんの浪費の1日を聞くっていうことと、 モノマネとかゲームで遊ぼうっていうふうにお話をしています。 雑談になるかもしれないんですけれども、楽しみにしています。 # 7/22 21時 くろたかさん 82億の多様性、性や恋愛志向の話 7月22日21時からは、黒鷹さんと3回目のコラボですね。 今回ちょっと真面目な話です。前回モノマネとかしてたんですけども、 多様性って言うじゃないですか、多様性って82億万年っていう話なんですけども、 恋愛志向とか性志向とか、ちょっとその辺の話を深掘りしていきたいと思っています。 よろしくお願いします。 # 7/25 13時 たけちゃんと大阪観光地ロイヤルティについて 7月25日13時からは、竹ちゃんと3回目のコラボですかね。 えーと、大阪でね、観光ガイドされてるんですけれども、 観光地ロイヤリティについて、私、研究論文を持っていきたいと思っています。 で、竹ちゃんには、えーと、大阪のね、観光地ロイヤリティを高めるポイントって何ですか、というのを聞いていきます。 よろしくお願いします。 # 7/2821時半月例コラボとうやさん 7月28日の21時半からは、月齢のトヤさんとのコラボをさせていただきます。 月に一回とかじゃなくて、いつもトヤさんのところでお話しさせてもらっているので、ありがたいと思うんですけれども、 この月齢ではですね、深く深く掘っていく感じですね。 雑談もするかもしれないんですけれども、深く掘っていきたいと思います。 # EBP、クリティカルシンキングに関心がある方プレミアムご案内、各種テスト、もくもく会、相談、コラボ等 プレミアムのお知らせです。 EBPに関心のある方、ぜひプレミアムリスナーをお勧めしています。 EBPって何かというと、エビデンスに基づく実践ですね。 研究論文をご紹介して、それに基づいて、 生活とか人生に役立つことを実践していこうという風にやっています。 水曜日はEBPの日で、過去に研究のあったことで、 その研究で効果があったとされることを基に、 実際にその介入内容を実践しましょうというような取り組みをしています。 金曜日はジャーナルクラブですね。 研究論文を丁寧に一本読んでいく。 それで批判的吟味の力をつけていきましょうということをやっています。 日曜日は生放送を定期でやっていて、 ここはコラボOK、リスナーさんも上がっていただいて、 一緒にお話ししていただいたりとかしています。 人気はジョハリの窓ですかね。 ジョハリの窓は、みんなにプレミアムサイトで紹介している 信頼性・妥当性のあるテスト類をやってもらって、 あなたってどういう人っていうのをお話ししてもらって、 そういうとこあるよね、それはどうなのかな、 もっとこういうところもあるよねみたいなお話をしています。 もちろん配信者さんたちもコラボしていただいています。 テスト類はいろいろあるんですけれども、 最近加えたのがダークトライアドテストですね。 ジャークな人たち、キャベリズム、創世的な人を操作するような態度があるかとか、 ナルシシズム、過剰な自己愛がある、 人を踏みつけにしても私は特別さがいいんだみたいな人とか、 あとサイコパシですね、共感性の欠如という特性を有しているのが、 ダークトライアドと言われる人たちです。 別名ジャークな人たちと言いますけれども、 これテストがあるんですよね。 面白いのが配信者はきっとダークトライアド高いよねっていうのがあって、 これ実際やってみたらめっちゃおもろいですよ。 自分もしかしてそういう傾向があるかもしれないみたいな人は、 多分ダークトライアドは低いのかなって思います。 わかんないけどね。 ぜひこれもプレミアムに入ったらやっていただきたいっていうものだし、 あとはストレスファインダーよりも信頼性・妥当性が高いと言われている、 自分の強みを見つけるテストであったりとか、 自分の幸福動機ですね。 幸福動機もユーダイモニックプレッシャーが高い方が、 ウェルビーングって長く続くし、 幸せになりやすいっていうのがあるんですけれども、 これのテストもありますし、 あとはハーバードの無意識の偏見テストとか、 あとは感情チャートとかですね、 そういうツールをご準備しています。 あとは研究論文をこういうのありますかっていうふうなことを聞いていただいたら、 研究論文を読むっていうようなサービスもしていますので、 お得だと思います。 月々ウェブから入ると1000円です。 これだけのコンテンツが聞けるので、 そしてまた交流もできますので、 よかったらご加入をご検討ください。 特にEBP、エビデンスに基づく実践、 研究論文とかそういう信頼性のある情報っていうのを求めていらっしゃる人は、 ぜひお勧めです。 # プレミアムメンバー＆過去のプレミアムメンバーアンケートのお願い これまでプレミアムメンバーだった皆さん、 また現在プレミアムメンバーの皆さん、 本当にありがとうございます。 アンケートをしたいと思いまして、 これからもっとプレミアムを充実させていくために、 アンケートにご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。