心理的安全性 お悩みラジオ#4 上の人は「説得する」もの！？
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AI目次
高齢組織活性化への第一歩心理的安全性の概念を理解させる方法とは？世代間の壁を乗り越えるコミュニケーション術組織課題の共有から始める重要性未来像を描くワークでモチベーションを高める
組織づくり・心理的安全性・人的資本について、ゆる〜くゼンテク講師陣で語ります
Ryosuke ISHII@ZENTech
- 01:341.
ご挨拶
- 09:302.
「上の人」は「説得する」もの！？
コメント
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koudahajime
2025年2月1日
私自身を振り返ると、一緒に取り組む人間関係を構築するために、相手の得意分野についてあえて相談事を作ってでも「相談」しにいくようにしていたことを思い出しました。自分にとっては些細なことでしたが、それほど無意味な行動でもなかったのかなと感じました。
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返信 
Ryosuke ISHII@ZENTech
2025年2月1日
それは面白いですね！ 何かお話をするきっかけを探していたのかも&よいきっかけの探り方だと感じました！
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NOKO
2025年2月1日
本日も「なるほど」です。エンパーシーが大切なのですかね～。
2返信 Ryosuke ISHII@ZENTech
2025年2月1日
コメントありがとうございます！共感/エンパシーまでいかなくとも、相手の大切にしていることはなんだろう？と考えてみるだけでも、ちょっとした違いを生み出せるかもですね！
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とし
2025年1月31日
心理的安全性を目的にではなく手段にしないと駄目ということですよね
2返信 Ryosuke ISHII@ZENTech
2025年2月1日
そうですね！ 心理的安全性はあくまで、よりよい未来を作り、よりよい仕事をするために要請されるもの。。。といったところでしょうか
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