# おはようございます♪今日もごきげんスイッチオン！ おはようございます。ご機嫌志向を育てるライフコーチのヨッシーです。 今日も聞いてくださってありがとうございます。 この放送は、ご機嫌でいられるヒントと、毎日をちょっと幸せにするものの見方、心の整え方をお届けしています。 自分の機嫌を自分で整えられると、人生も人間関係も仕事も恋愛も全てしなやかに変わっていきます。 ご機嫌志向とは、幸せに生きるためのメンタルマネージメントスキルのことです。 幸せやご機嫌で生きることは、筋トレみたいに鍛えることができます。 それを実践してきたのでお伝えしているんですけども、毎朝6時にエックスやスレッツでも発信しています。 よかったらチェックしてみてくださいね。 そして聞いてもらって、ちょっとでもいいなと思ったら、いいねボタン、もしくはコメント、もしくはフォローしていただくとめちゃくちゃ嬉しいです。 # 職場や学校で好かれてる人がやっていること。今日のコメントテーマはあなたの周りの好かれている人の特徴を教えてください♪ それでは早速本題に入っていきます。今日のテーマはですね 職場で好かれている人の特徴について考えてみたんですよね。 私は転勤のある職場で結構人の入れ替わりが激しいんですよね。 自分も転勤するし周りの人も転勤してきたりするから常にメンバーが入れ替わっている状態なん ですが、そんな中で見てきたとっても職場の中で人気のある人、好かれている人の特徴っていうのをね 何だろうって考えてみたらいくつか出てきたのでそれをお伝えしようと思います。 まず私が思うのがもちろんあれですね感謝をちゃんと口にして伝える人ですよね。 どんな小さなことでもありがとうって言うし、頼み事がある時も自分の状況をお伝えして今こういう状況でこれができないからお願いしていいかな っていう感じでお願いしてできたらありがとうってすごく感謝してくれたり、あとはね普段からの感謝の気持ちって言ってちょっとしたお菓子をね くれたり、お菓子で釣られてるわけじゃないんですけどそういうなんか目に見える感謝の言葉で、あの物であったり感謝の言葉であったりすごくね感謝してくれる ありがとうって支えてくれる人はみんなに好かれてました。 そしてあとはですね結構どんな相手でも丁寧に接するということですよね 丁寧にというかそのめちゃくちゃ丁寧というわけじゃないんですけど、雑に扱わないというか優しかったり なんかちゃんと敬意を払ってくれるというかねそういう感じの人でしたね。誰に対してもあの態度が変わらないのですごく信頼できますよね なんかそういう人かなと思います。そしてあとですね雑用をやっている時にパッと手伝ってくれるとかね なんかこうみんなが忙しい時はね仕方ないんですけどなんかこう一人でやってる時物を運ぶとか 例えばコピー機のコピー用紙が足らなくなって一人で運んでたらさっと気づいてくれて一緒に運んでくれたり なんかこう片付け会議の後とか資料片付けてたらさっと手伝ってくれたりする人っていうのはやっぱり気配りができる人だと思うんですよね そういう人は皆さんの困った時にさっと助けてくれたりする人っていうのはやっぱりみんなに感謝されて疲れてるかなって思います あとはですね、頼まれたことを早くやってくれる人ですよね なんかこういついつまでっていう締め切りがあったらねもちろんそれは早い方がいいんですけど お願いしたことってできる限り早い方が嬉しいじゃないですか お願いしたこともどうなってるかなーって気になることもあるので もしそれがちゃんとすぐできない場合であったらちょっと今こういうのをやってるので明日ぐらいにできますよとか言ってくれたり安心させる人ですよね 何かお願いした時にちゃんといついつまでやりますとか返事してくれたりすると ちゃんと聞いてくださってるなーとか決め切りわかってくれてるなーっていうので安心したりできますよね そういう気遣いができる人ですよね あとみんなで雑談する時にやっぱり入れない人もいるじゃないですか そういう人にちゃんと目配りして話題に入れるように話題を振ってみるとか うち食堂でねご飯食べるんですけどそういう時にこう仲間に入れるようにちょっとね話題を振ってみたりできる人っていうのはみんなから好かれてるなって思います でねそういう人がいるとやっぱり職場の雰囲気が明るくなるので風通すの良い職場になるんですよね なんか会社でこうした方がいいのになーって思うことってあるじゃないですか でもそういうのってやっぱり伝えにくいし ましてやこう立場が下ですね後輩とかだったらなかなか居にくいっていうこともあるんですけど そういうふうに明るくみんなのことを気遣ってくれる人がいる職場っていうのはそういうこともちょっとね 風通せが良くなって伝えやすくなってそれがよりその会社にとってプラスになって仕事がしやすくなったりすることってあるんですよね なのでねそういう人がいるとすごくねいい雰囲気になると思います で最後にですねこう人の頑張りをちゃんとね認めてくれる人だと思うんですよ なかなかねこう頑張ってるところってそうそうアピールするものじゃないしアピールできないこともあるじゃないですか こうみんな頑張ってるけどわざわざねこうやって私こんだけ頑張ってるんですっていうのもね いう場面もないじゃないですかでもそういうところをちゃんと気づいてくれて 何かのおりにまるまるちゃんはね最近こういうことすごく頑張ってるよねっていうのを褒めてくれたり なんかその上の人に最近何々さんすごく頑張ってると思いますよっていうのを言ってくださったりすると そういうの後で聞くとめちゃくちゃ嬉しいですよね そういうふうになんか人のいいところをすごく見つけるのがうまい人がやっぱりみんなから信頼されてるし好かれてるかなって思います はいということで今日ねそういうお話をさせてもらったんですけど皆さんの職場で好かれてる人っていうのはどんな人でしょうか もしよかったら教えてみてくださいやっぱりその人間力が高いというかねそういう職場で何かこう気配りができる人がいると本当にチームワークも良くなるし なんだろうモチベーションも上がるし会社に行くのがね楽しくなったりするので一人でもそういう人が増えるとどんどんいい雰囲気になるんじゃないかなって思っているんですよね なので自分もそういうふうな人になりたいなと思っていいところはね真似して一緒にできるようにやってるんですけれども皆さんはいかがでしょうか はい今日も最後まで聞いてくださってありがとうございます今日はね週の真ん中水曜日今日もご機嫌にやっていきましょうじゃあねよしでしたバイバイ # おまけ はい、それではおまけのコーナーです。 今日のトークテーマは、「好印象は作れる」というトークテーマだったんですけど、 今日のお話、それにちょうど合うかなと思いました。 印象って、自分で操作できるところもあるじゃないですか。 やっぱり第一印象ってパッと見の印象なので、ある程度意識したら作れると思うんですよね。 あと、印象をよくすると思うと、やっぱり自分ばっかりの人じゃなくて、 人のことを見て気配りできる人なのかなって思ったんですよね。 だから今日の会社で好かれる人の中にもたくさんいたと思うんですけど、 やっぱり一人で生活できないし、会社なんてみんなで仕事することだから、 やっぱり周りの人のことを見れる人がいいのかなって思いました。 皆さんはどうでしょうか。 では、またね。バイバイ。