#176 組織の矛盾を受け入れる第一歩は「自分のダークサイド(弱さ)」を認めること
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他者や組織の矛盾を許容できない理由は、実は「自分自身の矛盾」を受け入れられていないから?セルフ・コンパッション(自己への思いやり)の重要性や、自分の弱さ・モヤモヤを肯定的に外在化するアート的アプローチ(ゼミの展示会「舘展」の事例)を交えながら、パラドキシカル・リーダーシップの土台を紐解きます。
舘野泰一のタテラボ
舘野泰一
- 13:501.
チャプター1
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