#152 課長になった先の世界に「冷める」女性たち【岡澤修論完成スペシャル!女性部長はなぜ増えない?】(Archive16-3)
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▼内容:
そもそも少ない部長ポジション/部長を担える力を培う経験を積んだ女性が少ない/課長昇格はさらなる男性社会への入口/管理職はもはやケアの対象ではない/転勤は昇格への踏み絵?/無邪気な価値観の押しつけに冷める女性/ソーシャルアイデンティティ理論におけるイングループとアウトグループ/本音の抑圧が自己効力感を下げる/辞めるときに本音は言わない/マイノリティは常にアウェイ試合/異質さは青臭さ?忖度も一つのスキル?/「役員は大変な仕事だからさ」が意味すること/「ああはなりたくない」/会社や仕事以外の優先順位/女性だけじゃない!新しい世代の人材獲得にも通じる話(初回配信:2023/10/23)
▼出演:
MC
田中優子(元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母)
岡澤陽子(ブランド組織コンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母)
最新回や過去の配信はこちらで!
https://open.spotify.com/show/7ymhxW29uakyRGhCEbfxR8?si=ae431c255d294cc3
そもそも少ない部長ポジション/部長を担える力を培う経験を積んだ女性が少ない/課長昇格はさらなる男性社会への入口/管理職はもはやケアの対象ではない/転勤は昇格への踏み絵?/無邪気な価値観の押しつけに冷める女性/ソーシャルアイデンティティ理論におけるイングループとアウトグループ/本音の抑圧が自己効力感を下げる/辞めるときに本音は言わない/マイノリティは常にアウェイ試合/異質さは青臭さ?忖度も一つのスキル?/「役員は大変な仕事だからさ」が意味すること/「ああはなりたくない」/会社や仕事以外の優先順位/女性だけじゃない!新しい世代の人材獲得にも通じる話(初回配信:2023/10/23)
▼出演:
MC
田中優子(元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母)
岡澤陽子(ブランド組織コンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母)
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Dialogue cafe | キャリアも人生も全部楽しむ!オープンな対話から生まれる気づきと元気の時間
田中優子(ビジネスアドバイザー&社外取締役)/岡澤陽子(ブランド&組織コンサルタント)
- 38:111.
チャプター1
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