#120 これから求められるリーダー像って？ちーの受賞と新たな取り組み

次期ジェームズ・ボンドは誰に？　時代を映す007の歴史とこれから　8/27（福永記者&日下部記者）

#133 多様性が大切なのはわかるけど、そういう組織を運営するのは本当に大変！解決策は…？

#1747 「違う意見」はちょっと面倒。だからチームの力になる（小田木放送）

#200 Trump Bans DEI for Federal Contractors

#1099【へラルボニーのDEI研修】この研修をつくったウェルフェア事業部の方々にお話を聞きました！

#153 女性リーダーが生まれるとき【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】（Archive16-４）

#152 課長になった先の世界に「冷める」女性たち【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】（Archive16-3）

#151 「女性は管理職になりたがらない」の裏に潜むもの【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】（Archive16-2）

#150 ジェンダーバイアスが奪う成長機会【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】（Archive16-1）

【English #45】Why I Keep Doing English Episodes — Even When My Follower Count Drops

【WeeklyHUC】会社でDEIとパンのイベントをした話

#1519 多様なだけでは、事業成長につながらない

#1507 DEIに「ウチの組織らしさ」を活かす発想

#6 日本はこれから「雑力」が大事⁈〜富士会議の振り返り：国際経済安保など〜

#34 男性育休取得者が3%から9割越えに！ググっても出てこない女性を表彰！なぜ今発掘型女性アワード？！モヤモヤ的視点

真剣に考えなくてはならない問題が今そこに／『女性活躍から始める人的資本経営』久保さん対談

#29 第二次トランプ政権のモヤモヤ～多様性“お手本”のアメリカはどこへ？

【未来を生きる力アップデート】アメリカ発の反DEIについて思うこと

#660 【ダ】国際女性デーに向け、岡島悦子さんの記事を読んで思った3つのこと