# オープニング おはようございます。創業58年、羽衣三代目社長、総太郎がお送りします。 会社経営の現場は、毎日が学びと気づきの方向。 リーダーの皆さんに、毎朝一粒のヒントをお届けします。 今日も朝礼のネタチョー、始めていきましょう。 # 新卒を採ったら会社のアンテナが高くなった話 全然関係ない話から入るんですけど、僕野球が大好きなんですよね。 特に野球の昔話が大好きなんです。 もう本当、過去ばっかり振り返ってます。 歴代のベスト9話とか、スケット外国人の話とか、 そう、弟子院生知ってる?みたいな、そんな感じの話が本当に大好物で、 ノンアルコールでも朝までずっと喋ってられる感じですね。 で、最近僕のスマホはちょいちょい松山地春が出てくるんですよね。 そう、落ち合いかと思って何回か間違えてタップしたら、 僕が松山地春ファンだと勘違いしたみたいです。 はい、ということで、今日は新卒を取ったら会社のアンテナが高くなった話、 というタイトルでお話ししますね。 皆さんの会社では新卒採用ってされていますか? 最近だと新卒採用に否定的な行為とかも多いですし、 現に中小企業だと特に新卒採用をしない会社って多いですよね。 羽衣は今年5人採用しました。 採用しましたというより採用できました、という方が実感に近いかもしれません。 それくらい売り手市場なので、 中小企業が新卒採用で良い人材を確保するっていうのは、 本当に難しくなっているなっていう風に感じます。 というと気になりますよね。 取った新卒の人たちはどうですか?っていう風に。 元気にやってくれてますよ。 毎日ボイシーを聞いた中から、一つ選んで感想をポストするという研修をしているんです。 それに僕が全部引用リポストをするっていうのをやってるんです。 そんな僕の研修なのか新卒の研修なのか分からない取り組みをしているんですけれども、 新卒の5人とは僕はそんなこんなでXでコミュニケーションを取っている感じです。 毎日やってますので、良かったら覗いてみてください。 横からコメントでチャチャを入れてくれたりとかしても嬉しいです。 人事とか経営者の方がいらっしゃいましたら、このボイシーを聞いてXの投稿の研修は結構おすすめです。 小さく始められますし、何よりも早々たる方々を勝手に講師にできますし、 やらされる方は迷惑があるかもしれませんけれども。 そう、そんな新卒の5人なのですが、人件費や研修費などを考えると、 そりゃ何年かは当然赤字社員ですよね。 というか大赤字社員です。 もう完全な種まきであり投資的な意味合いです。 そこまで捨てとって研修費をかけて育てても3年以内の離職率って高いんですよね。 もし彼ら彼女らがこのボイシーを聞いたらびっくりするかもしれませんが、そういうものです。 あ、でもね多分聞いてないので大丈夫です。 そういう意味でも新卒採用に会議的な声が多くなっているのかなというふうに推測してます。 じゃあ1年目は何も貢献していないのか。 それがね全然そんなことないんですよ。 これは中途の社員の人がダメだとかそういう意味では全くなくて、 新卒だけがまとっているエネルギーというかパワーというか、 組織に良い影響を与えるそんな力があると思ってます。 特に羽衣くらいの規模だと中途の方はとっても一人ずつっていうことが多いので、 猫をかぶりながらだんだん馴染んでいくみたいな感じですよね。 そこへ来て新卒は複数人の集団で入ってくるので緊張はしているかもしれませんが、 良い面も悪い面も自分を出しやすいのかなというふうにも思います。 本当に月並みな意見なのですが、新卒が入ると会社が明るくなるんですよ。 素直だし前向きだし気持ちがいいです。 先輩にしても後輩ができると良いところを見せたいというのが普通の心理だと思いますし、 抜かれたくもないですよね。 だから結構先輩社員が成長すると思ってます。 この交換もせいぜい1年くらいなんですけれども、 これは良いんです良いんです。 慣れというのは当たり前ですし、そういうものなので。 ビジネス的には貢献してないのっていうのも気になるところですよね。 自分自身の給料分の利益を稼ぐっていうのはまず無理ゲーです。 僕もそんなことは期待していません。 さっきお話しした社内が明るくなったり、先輩の成長の他にももう一つあるんです。 それは社内のアンテナが高くなることです。 ハゴロムは主にカレンダーの会社なので、 誰々のカレンダーを作ろうとか、このジャンルが熱いらしいとか、 アンテナを張っておくことがすごく大事なんです。 なので採用の要件にも、民派な人というのを総務にお願いして入れてもらったくらいです。 新卒の5人は全員営業部に配属しているので、 カレンダーの部署とは違うのですけれども、 先輩たちが知らないような情報をよく提供してくれるんですよね。 バレーボールが今盛り上がっているとか、インカレが熱いとか、 こういうのって本当に貴重なんです。 新卒の人たちはそれをビジネス化することは難しくても、 それを先輩が商品化してヒットさせるみたいなことは、 実は今までにいくつも事例があるんです。 例えば今でも販売中なのですが、 何年か前にレポチケっていう商品を出したんです。 リングで閉じてある縦長の画用紙のノートなんですけれども、 あ、横長とも言いますね。 見開きの片方にフィルムのポケットが貼ってあって、 そこにライブのチケットとかを入れられるようになっています。 それで開いている見開きのもう片方に、 そのライブの感想を書くみたいな原始的な商品です。 それが結構売れたんです。 確か商品告知のSNSで2万いいねくらい行って、 本当会社でみんなでびっくりして、 でそれが本当に売れて、 で勢い余って作りすぎちゃってみたいなことはあるんですけれど、 今は普通に定番商品になっています。 これが実は当時の新卒のこのアイデアで、 それを先輩たちが商品化してみたいな流れでできた商品なんです。 商品化した先輩たちは特にその分野に詳しいとか、 そもそも商品企画の部門でもなかったんです。 プロジェクトチームでやったみたいな。 それまでも少しだけ押し勝つグッズって歯ごろもんにはあったんですけれども、 押し勝つグッズに力を入れ始めたのはそれからなんです。 概要欄にレポチケのリンクを貼っておきますね。 そろそろまとめますと、新卒採用のメリットは3つあります。 明るいムードになる。 先輩が成長する。 組織のアンテナが高くなる。 そんな価格反応を起こす力が新卒にはあると思っています。 なので1年目に直接的に活躍するなんてことは、 実は期待もしていませんし、 元気に明るく積極的にやってくれればそれでいいなというふうに思っています。 それだけで組織に結構貢献してくれているんですよね。 どうせ聞いてないから甘いこと言っちゃいますが、本当にそう思っています。 なので、歯ごろもんはこれからも毎年とは言えないですけれども、 何年かに1回は新卒を採用していきたいと思っています。 今日のネタチョウはいかがでしたでしょうか。 皆さんの背中を押すお話になっていれば嬉しいです。 # 絵本ナビ『コドモの大學③せんきょに行こう！』全ページ試し読みリンク お知らせさせてください。 7月3日に発売のうどゆみ子さんの絵本 子どもの大学さん選挙に行こう!が 年間2000万人が利用する日本最大級の情報サイト 絵本ナビで全ページ試し読みができちゃいます。 もちろん無料公開ですのでぜひ読んでみてください。 概要欄にリンクを貼っておきますね。 子どもの大学に限らずレジェンド級から新作まで たくさんの絵本が試し読みできますので すごくおすすめのサイトです。 # 終わりに 最後まで聴いていただきありがとうございます。 よかったらフォローして毎朝聴いてくださると嬉しいです。 それでは、今日のネタ帳の1ページがお役に立つことを願いつつ、 いってらっしゃい。