# オープニング おはようございます。創業58年、羽衣三代目社長、総太郎がお送りします。 会社経営の現場は、毎日が学びと気づきの方向。 リーダーの皆さんに、毎朝一粒のヒントをお届けします。 今日も朝礼のネタチョー、始めていきましょう。 # 本編 今日は、それでもやる新卒採用は植林かける鮭の放流というタイトルでお送りします。 どうですか?何か変化に気づきませんか? 早口で喋るように頑張ってみました。 戻しますね。 昨日、会社で社員に一つクレームを受けまして、何かというと、もっと早口で喋ってください、です。 数は少ないんですけれども、毎日僕のVoicyを聞いてくれている社員もいるんですよ。 これすごくないですか? 多分2人ぐらいいるんですよね。 貴重な社内リスナーさんを、今話題の1.2倍速の件で離脱されないように、早口言葉のトレーニングも始めてみようかと思っています。 目指せ、ナチュラル1.5倍速です。 さてさて、今日は、なぜ僕が新卒採用にこだわるのかという話を、2つの自然界の比喩でお伝えしていきます。 2027年4月入社の新卒採用の活動に、今、実は大苦戦中なんですよ。 今年、5人の新卒が入社したので、1年明けてまた採用という感じです。 今度の目標は7人で、今の大学3年生にアプローチしているところです。 40人の会社が新卒を7人も採用するなんて、銀行の方々にまた心配されちゃうんじゃないかなと思っています。 自分でもね、こうやって客観的にお話ししていると、これ狂気の沙汰かもなというふうに思います。 でも、実はね、今ね、全くエントリーがないんですよ。 あ、違うかな。もしかしたら、今日の報告を受けたんですけど、0だったのが少し来たって言ってたかな。7人くらい来たって言ってたかもしれません。 下振れして伝えちゃうと総務部のメンバーに怒られちゃいますので。 でも、エントリーの7人なんて0も同然です。 7人に入社してもらおうと思うと、おそらく20人以上に内定を出す必要があると思うんですよね。 とすると、母数のエントリーは、きっと200人以上ないとしんどいんじゃないかなというところです。 これね、本当は毎年一緒じゃないので、どんどん厳しくなっている。採用する方が厳しくなっているというふうに考えると、200人じゃなくて300人必要なのかもしれないです。 もしね、リスナーさんの周りに就活生がいらっしゃいましたら、ぜひね、羽衣っていう会社があるよということをお伝えしてください。 エントリーしてくれるように、いれじげをお願いいたします。 タイトルに込めた、植林×酒の放流の意図についてお話ししますね。 まずね、植林と似ているなって思うのは、戦力になるまですごい長い年月がかかるという意味です。 まず、新卒採用をしてやっと入社してもらったとしても、1年目から戦力になるということはまずありえません。 なので、それは全く期待していないんですよね。 ある程度一人で任せられるようになるまでには、飲み込みの早い人でも3年ぐらい、だいたい5年以上かかるんじゃないかなという感じです。 それがね、決して良いことだとは思っていなくて、それを短縮できるようにしていきたいなとは思っています。 ただね、中には10年くらい経ってから倒殻を現す人もいたりします。 木が静木になるのには、さっきちょっと調べたら、夕刈りって早いんですって。 そんな早い成長の木でも5年とか10年かかって、多くの種類の木は30年以上かかるのが普通みたいです。 さすがに30年もかからないですけれども、新卒採用は。 そんなイメージで、この新卒採用というものを捉えています。 そして、酒の放流の意図なんですけれども、酒って、地魚を川に放流して、その地魚が大人になって戻ってくる確率。 これ回帰率って言うらしいんですけれども、何パーセントか皆さん知ってますか。 なんと1パーセントくらいだそうです。 中には5パーセントくらいっていうところもあるみたいです。 新卒採用だけに限らないんですけれども、今の時代、特に中小企業の離職率って結構なものです。 羽衣の離職率をセキュララにお伝えすると、大体会社全体では、慣らすと毎年5パーセントくらいの退職者が出るかなと思っていまして、 それをあらかじめ見込んで採用計画だったりも立てています。 その年によってばらつきはもちろんあるので、1人も出ない時もあれば10パーセントの人が辞めてしまうこともある。 慣らすと大体それで5パーセントっていう感じです。 ただこれが新卒採用ということだけに限ると、大体3年間で50パーセントくらい、半分くらいになっちゃうんですよ。 だから退職して、10年後には本当に6、7人取ったとしても、世代で1人か2人残っていれば万々歳みたいな感じです。 酒の会期率ほど少なかったらもちろん成り立たないんですけれども、体感的にはそれに近い感じです。 そんなに時間もかかって確率も悪いのであれば、やっぱり世の中では新卒採用に会議的な会社が出てくるのも納得です。 それはそれで僕は合理的な判断だと思います。 以前にも7月1日の放送会、新卒を取ったら会社の安定面が高くなった話でもお話はしましたが、 僕は新卒は戦力にならなくても役に立っていると思っているんです。 その回でもお話ししたんですけれども、功用は3つあって、 まず会社全体が明るいムードになる、それから先輩が成長する、それから組織のアンテナが高くなる、この3つです。 そんな風にお話ししました。 若くて一人前じゃないからこそ、組織に貢献できることだってあるんですよね。 ベテランばかりだったら気づかないことっていっぱいあるんですよ。 新卒の離職率は高いんですけれども、例えばAさんという新卒で入社した人が何年かで退職をしたとしても、 Aさんが在職中に関わったことで成長した先輩がいたりとか、 Aさんの趣味思考が元で、例えばカレンダーのジャンルに新しいものが加わったとか、他にも影響はあるはずで、 そういう場合って、退職後にも人的な財産や社内文化となって残っているんですよね。 もちろん負の遺産を残す可能性だってあるにはあるんですけれども、 それはどっちかというとその心配はベテラン社員の方が多い気がします。 新卒で入社後の何年かで負の遺産を残すほどの影響力ってなかなかないですからね。 金銭的なことでも失敗による赤字もないことはないんですけれども、 そもそもその段階って仕事のスケールがまだ小さいので、それも限定的です。 といろいろ考えるとリスクは小さいんですよね。 で、退職したとしても得るリターンって大きいというのが新卒です。 まして10年選手となったり、組織の主力に成長してくれたら、組織にとったら本当に大きいことです。 2027年春に向けたそんなに大切な新卒採用が、ただいまね、さっきも言ったように苦戦中なんです。 その年その年の傾向もあって、なかなか難しいんですけれども、 なんとか優秀な人材を獲得できるようにみんなで頑張っていきたいと思ってます。 もしこの放送を聞いている大学3年生がいましたら、ぜひメッセージくださいね。 運命的な出会いかもしれません。エキサイティングな毎日をぜひ一緒に過ごしましょう。 今日のネタ調はいかがでしたでしょうか。 皆さんの背中をお話になっていれば嬉しいです。 もしよかったら感想などのコメント、また足跡をつける感覚で、ぜひね、いいねを押してください。 # お知らせ① お知らせさせてください。 歯ごるもの絵本シリーズ、子供の大学4 僕のコミュニティーの表紙を、きのう公開しました。 このチャプターに、そのポストのリンクをつけておきますので、ぜひご覧になってください。 この絵本は、インフルエンサーの池早さんと、キレイサッカーの菜野野さんというタッグで制作された、コミュニティーをテーマにした絵本です。 お友達とうまくいかなかったり、仲の良いお友達が引っ越してしまったりと、誰もが子供の頃に経験する切なさや不安にそっと寄り添うような絵本です。 大丈夫、君の居場所はちゃんとあるよ、というメッセージが込められています。 発売日は12月5日の金曜日、そしてAmazon予約を10月17日金曜日から開始する予定です。 皆さん、ぜひこのチャプターについているリンクのポストを、いいね、リポストして応援をお願いします。 # お知らせ② もう一つお知らせさせてください。 この朝礼のネタ帳の放送会が、皆さんのおかげで3万回の再生数を突破しました。 毎日聴いてくださっている皆さん、時々聴いてくださっている皆さん、 そして今日初めて聴いてくださった皆さん、本当にありがとうございます。 今、3万再生突破を記念して、フィナンシェの歯衣トークンをもれなくプレゼントするキャンペーンを開催中です。 その概要のお知らせポストのリンクをつけておきますので、皆さんぜひご参加ください。 フィナンシェってなんだ、トークンってなんだ、という方も触ってみると簡単ですので、 これを機会にぜひ登録して触ってみてください。 # お知らせ③ 最後にお知らせさせてください。 Voicyの顔の一人と言っても過言ではない、大人気の経済キャスター、DJ Nobbyさんと、 今、ビジネスショー、経済ニュースのネタ帳、2026-27を制作中です。 2025年の経済ニュースの総まとめをした内容で、これさえ読めば、2026年に向けてのインプットは完了です。 DJ Nobbyさんのリスナーさんはもちろん、若手ビジネスマンから就活生まで、出続の本になっています。 12月の発売日をぜひ楽しみにお待ちください。 また、そんなDJ Nobbyさんがお金の本質を教えてくれる絵本、 子供の大学1、お金ってなんだろう、も大好評で発売中です。 このチャプターにリンクを付けておきますので、こちらもぜひチェックしてみてください。 # エンディング 最後まで聴いていただきありがとうございます。 よかったらフォローをして毎朝聴いてください。 それでは、今日のネタ帳の1ページがお役に立つことを願いつつ、 いってらっしゃい。