# オープニング おはようございます。創業58年、羽衣三代目社長、総太郎がお送りします。 会社経営の現場は、毎日が学びと気づきの方向、リーダーの皆さんに毎朝一粒のヒントをお届けします。 今日も朝礼のネタ調、始めていきましょう。 # 本編 今日は、歯衣の陰の目玉制度、飲み会補助金、というタイトルでお送りします。 皆さんは職場の人と帰りに飲みに行ったりとか、日常にしていますか? 僕はね、ほんとめっきりなくなっちゃいましたね。 会食に一緒に行く社員の人とか、ちょっとね、それくらいになってきちゃってますかね。 あ、先週ね、一人一緒に飲みに行ったりとかしましたけれど、ごく稀です。 僕はね、飲みに行くのは好きなんですけれども、やっぱりね、社長になってからちょっと誘いづらいんですよね。 曲がりなりにも社長なので、ね、あの、社長に誘われたら、本当は嫌でも断りにくいじゃないですか。 誰かがね、飲みに行っているところに、あ、俺も行っていい?っていうのも、ね、邪魔になったら悪いですし、 その日がね、ちょっとね、本当に社長に頭に来てるから話を聞いてよという回だったら台無しですよね。 それじゃあね、コントです。目も開けられません。 はい、えー、そんなね、前振りの後なんですけれども、歯衣では一風変わった制度を今期からね、作ったんです。 それは飲み会補助金の制度です。 なぜあの、社員の飲み会に補助金を出すのか。 金額はね、ささやかなものですよ。 事前申請で一人頭1500円、で、場合によっては2000円です。 もちろんね、支給するね、条件はいろいろあります。いろいろって言っても大してないですね。 えー、地元の友達と飲むので、みたいなことには出しません。 ただね、お酒を飲んでほしいわけでは当然ないんです。 理由はね、二つです。 一つ目は、社員の離職防止です。 二つ目は、本社ビルのね、地下に入ってくださっているテナントの居酒屋さん、山さんの応援です。 順番に説明しますね。 まずあの、一つ目の理由の、社員の離職防止についてなんですけれども、 これはね、人手不足の世の中、特にね、中小企業にとっては切実なね、問題だと思います。 よくね、転職サイトなんかで見る、退職の理由って、皆さんね、見たことあります? 大体ね、一位って人間関係が入ってます。 で、実際そうなんじゃないかなっていう風にも思います。 別にね、必ずしもね、あの、人間関係が悪いとかじゃなくて、 例えば、しっくりこないとか、面白くないとかね、仲良い人がいないとか、そんなこともね、含まれると思います。 歯衣を退職していく人の本当の理由は、ね、あの、色々ね、理由を教えてくれるんですけど、結局は分からないですよね。 一応ね、みんなね、やりたい仕事があるとかね、前向きなね、理由を言ってくれますよ。 大人なので。 でもね、本当は、あの、言わないだけで、給料が安いかもしれませんし、土日の出勤があるっていうことかもしれませんし、研修が多いってことかもしれません。 あまりね、考えたくないんですけれども、人間関係がうまくいってないからっていうことも、やっぱりね、世の中の第一位なので、歯衣でないわけはないですよね。歯衣でだけないわけないですよね。 はい。で、社長に絶望したみたいなのも、もしかしたらあるかもしれません。 ね、それね、面倒くさくて言われたらショックですけどね。 まあいいや、まあよくないな。あ、でもね、先にちょっと進みますね。 この中で、人間関係は、もしかしたら、会社帰りに飲みに行きやすくする要素を作ることで、多少なりともね、いい効果が生めるかもしれないなというふうに思っているんです。 もちろんね、気が進まない人は断りやすい空気を作ったりとか、お酒が飲めない人も気兼ねなくソフトドリンクで過ごせるみたいなムード作りだったり気遣いは必要です。 そんなことができると、飲み会をきっかけに相談できる仲間ができたりとか、みたいなこともあるんじゃないかなというふうに思います。 ね、さらにね、飲み会をきっかけにね、あの、オフィスにね、好きな人ができたりとか、えー、それでね、仕事にやる気が出たりとか、そんなことがあったら嬉しいですよね。 アフターファイブの飲み会にはね、いろんな考え方がありますが、それはね、好みなので、いろんな会社のいろんな人の考え方、全部正解なんじゃないかなというふうに思います。 ただ、歯衣は、普段の飲み会は自由参加ですけれども、それとは関係なく、濃いコミュニケーションと深い人間関係は推奨していきたいなというふうに思っています。 経営理念の社員幸福度分担を超えろ、えー、それには分解の要素もね、作ってるんです。 その中に、良い仲間がいるっていうのをね、えー、定義しているんですよね。 良い仲間って、そんなね、あっさりした関係の中では、なかなかできるもんじゃないかなというふうに思います。 どう思いますか、皆さん。 またね、えー、それを話し始めると長くなっちゃうんで、2つ目の理由に行きましょうか。 あの、2つ目も話すのかと思いました。 あの、ね、早くいきますので、えー、2つ目も聞いてください。 えー、それはですね、本社ビルのテナントの居酒屋があるんですけれども、ヤマさんっていう居酒屋です。 そこのね、えーと、応援です。 今年のね、春頃に入ってくださったテナントさんなんです。 歯衣とね、資本関係とかは全くなくて、ただの公屋さんとテナントさんの関係です。 なんでそんな応援するのかっていうと、それまでの1年以上なんですが、実はね、地下が全部空き物件になっていたんですよ。 で、家賃収入がね、今まであったのがゼロになってしまったんです。 お店の広さって、60席ぐらいの広さなので、結構大きいんですよね。 なので、家賃もね、そこそこいただけてたので、企業経営にとってはすっごいいたてでした。 家賃収入って、ほぼほぼそのまま経常利益にプラスされるので、本当に大きいんですよね。 あっても大きいですし、なくなっても逆の意味でめちゃくちゃ大きい。そんな感じです。 そう、そんなね、こんなでね、やっと入ってくださったテナントさんなんで、ことあるごとにね、山さんを使って盛り上げて応援をしていきたいなという風に思ってるんです。 山さんはですね、ちょっとだけご紹介すると、和食ベースに少しね、エスニックメニューもあったりとかして、 まあさっきね、60席って言ったんですけれど、それもね、結構ゆったりと作ってある60席なので、落ち着ける居酒屋さんです。 広めの店内と雑誌席もあるので、間奏芸会とかにもぴったりですし、神田近辺の方はね、ぜひ一度立ち寄ってみてください。リンクも貼っておきますね。 そう、実はね、飲み会補助金が1500円でね、2000円の倍もあるっていう風にさっきお伝えしたんですけれど、2000円になる条件は山さんに行ったときなんです。 社員の離職防止とテナントの居酒屋、山さんの応援、歯衣の新制度、飲み会補助金は二毛作の狙いで始めたんです。 で、この制度ね、うまくいっているのか、皆さん気になりますよね。実はね、そんなにね、思ったほどね、使われてないんです。 そう、でね、やっぱりね、これね、なかなかね、美談では追われない、僕の性格と社内事情がありまして、もうちょっとね、実情をお話ししますと、 実はね、去年ね、入社してくれた、あのね、すごくね、将来のエース候補と期待していた社員のね、人がね、実はね、近々ね、退職することになったんです。 期待してたのになーって、すごいね、残念なんですけどね。でもね、まあそういうものです。 みんなね、歯衣を通過点に幸せになっていく人もいれば、歯衣で幸せになっていく人もいる。 あのー、それでね、いいと思います。 まあ、その人にはね、この後もね、自分のやりたいことを目指して頑張ってほしいなというふうに思います。 たまにはね、歯衣の元同僚を誘って、山さんにね、飲みに来てくださいね。 聞いてるかな?聞いてなさそう。こういうのに聞かないタイプなんですよね。 そんなこんなで、離職防止の目的で作った制度は、直近では送別会で行われるという感じです。 結構皮肉ですよね。いいんです。 これもね、一つの飲み会。残った社員の人たちの絆が少しでも強くなったりとか、退職する社員が良い印象を持って歯衣を育ってくれたり、 そしてね、山さんが少しでも潤えば、歯衣にとっては三毛作です。 今日のネタチョウはいかがでしたでしょうか。皆さんの背中を押すお話になっていれば嬉しいです。 もしよかったら感想などのコメントを、また足跡をつける感覚でぜひいいねを押してください。 次のチャプターはコメント返しです。 # コメント返し コメント返しのコーナーです。 今日は昨日の放送会ですね。 一生完成しません。機能途中で評価基準を変える理由。 という放送会に対してコメントをいただきました。 今日はですね、日野武さんですね。 ありがとうございます。ご紹介します。 伊藤陽一さんが、マネージャーの仕事は何とかすることだ。 とおっしゃっていたのを思い出す内容でした。 常にブラッシュアップをする。 会社内で図る総太郎社長。さすがだと思いました。 追伸、日曜日また社長が押される焼肉マフィアの浅見さんから、 今回の日野武さんのメンションをきっかけに連絡できたとお話ししていただきました。 1月の誕生日調整できたらリアルでお会いする機会になるかもですね。 かっこ笑い。 というコメントをいただいてます。ありがとうございます。 あ、伊藤陽一さんのも聞かれてるんですね。 僕も気になってるんですよね。 たくさんいろいろ聞いててなかなか回らないんですけれども、 僕の大好きなDJのびじさんとか、沢まどかさんとかも、 伊藤陽一さんのお話をよくされるんで、 すっごい気になってる方なんですよね。 今度聞いてみます。 焼肉マフィアの浅見さんですね。 そんな感じだったんですね。 1月の誕生日、日野武さんのおかげで僕もお誘いいただきました。 2つ返事で行くことにしてますんで、 ぜひその時にお会いしたいなと思います。 よろしくお願いします。 今日のコメント返しはこれで終了します。 皆さんのコメントお待ちしてます。 励みになるのでぜひコメントしてください。 # お知らせ① お知らせさせてください。 キングコング西野昭宏さんの秋広西野スケッチブックカレンダーの企業内容バージョンのご案内です。 去年は100部単位からのご注文ということになっていましたが、 今年は50部単位からとなっています。 毎年西野さんのカレンダーの内容バージョンを大切なお客様にプレゼントして、 お相手の方、企業のスペースの一等値を確保し続けてはいかがでしょうか。 特に、去年も内容バージョンをご用意いただいた企業さんは、 続けることでその効果は副理的に大きくなることを受け合いです。 きっとお会いしていないときも、大切なお客様に思い出してもらえるきっかけになるはずです。 このチャプターに内容バージョンのリンクをつけておきますので、ぜひチェックしてみてください。 # お知らせ② もう一つお知らせさせてください。 Voicyの顔の一人と言っても過言ではない、大人気の経済キャスター、DJ Nobbyさんと、 今、ビジネス書、経済ニュースのネタ帳2026、2027を制作中です。 2025年の経済ニュースの総まとめをした内容で、これさえ読めば2026年に向けてのインプットは完了です。 DJ Nobbyさんのリスナーさんはもちろん、若手ビジネスマンから就活生までの出読書になるように作っています。 12月の発売をぜひ楽しみにお待ちください。 また、DJ Nobbyさんがお金の本質を教えてくれる絵本、子供の大学①、お金って何だろう?も大好評で発売中です。 このチャプターにリンクを付けておきますので、こちらもぜひチェックしてみてください。 # お知らせ③ すいません、これで最後のお知らせです。 先日、Amazonの絵本カテゴリーの売れ筋ランキングで14位、 最新リリースランキングで1位になった 子どもの大学4、僕のコミュニティは、 引き続き予約受付中です。 新入園、新入学、お引越しなど、 お子さんが心細くなってしまうような時に そっと寄り添って勇気を与えてくれるような絵本です。 大丈夫、コミュニティは自分で選べる。 そして作れる、という励ましとともに、 コミュニティでうまくやっていくための大切なこと、 ちょっとの勇気と相手の大事にしていることを大切にする、 という幼少期だからこそ身につけてほしいことも学べます。 このチャプターにリンクを付けておきますので、 ぜひ今すぐご予約お願いします。 # エンディング 最後まで聞いていただきありがとうございます。 よかったらフォローして毎朝聞いてください。 それでは、今日のネタ帳の1ページがお役に立つことを願いつつ、 いってらっしゃい。