【#83】「やってみせ、言ってきかせて、させてみて」に必要なもうひとつのステップ
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「やってみせ、言ってきかせて、させてみて」
人材育成とかOJTといえば真っ先に思い浮かぶこの言葉。
でも、今の現場ではそれだけではうまくいかないことも増えています。
仕事そのものが複雑になっていたり、失敗を恐れる人が増えていたり。
そんなときに提案したいのが、「一緒にやってみる」というステップです。
今回は、「教える」ということについて考えてみたいと思います。
人材育成とかOJTといえば真っ先に思い浮かぶこの言葉。
でも、今の現場ではそれだけではうまくいかないことも増えています。
仕事そのものが複雑になっていたり、失敗を恐れる人が増えていたり。
そんなときに提案したいのが、「一緒にやってみる」というステップです。
今回は、「教える」ということについて考えてみたいと思います。
言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
- 00:241.
オープニング
- 09:492.
一緒にやってみるというステップを入れる
- 03:163.
コメントありがとうございます
- 00:244.
エンディング【次回のテーマは「パスをもらえる人の共通点」】
コメント

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先輩に張り付いてもらって学んだ後、一人立ちしたものの、不安でいっぱいだった記憶があります。教える立場になってからは、人によって教え方が違うという課題にも向き合い、標準化にも取り組みました。でも、一生懸命教えてもすぐ辞められてしまうことも…😢
今は業務効率化で業務量も増えてますし、より柔軟でその人に合った教育やサポートが必要だなと感じました。