#193 「新入社員が会議中、居眠りするんです」という悩みに対して、「それ、しょうがないよね。だって…」と応じたあるベテランの解説。自分が新入社員でもそうなるかも。

#1109 可愛い子には旅をさせろ。いつまで補助輪、続けますか？OJTの話。【！今夜10/29、夜生放送します！アンケート回答後ワークシートダウンロード可能。事前にご準備ください！】

#1104 「相談相手は誰ですか？」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。

#139 部下や後輩の成長支援には、「ロールモデル」でもなく、「反面教師」でもなく、「伴走者」であろう！と考えれば気が楽になるのでは？

#76 愛情は反比例し、無関心は比例する、上下関係の皮肉

#1116 58歳で本を書き下ろした。出版までのあれこれ。#2021年の私

#1118 2年目になってOJTトレーナーを経験。初めて後輩の成長を支援する立場になって。【インタビュー(後編):岡本秀大(しゅうた)/トレノケートIT講師】

#37 住宅事業本部に所属する11年目社員と新入社員に、建築部の業務や当社のOJT制度についてお話いただきました！

Act.99 大人数の会議。大切なポイント６つ

#1110 「人材育成」応援ラジオ、2026年10月全放送ふりかえり！キャリアとOJTが多めです。

#202 コミュニケーションは、「質」だけでなく、「量」もとても大事なんだとわかった出来事。

#1112 OJTトレーナーが100人。どう学んでもらうとよいか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか？【淳子さんの「お悩み相談室】

#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1090 OJTトレーナーの経験は、買ってでもしたほうがよいのは、なぜか？

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1065 それ、本当に「ジェネレーション・ギャップ」？/ ＋思い出放送：山本小鉄さんの放送回リンクは、第一チャプターに。