TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は?【淳子さんの「お悩み相談室」】16:42 10時間前 450再生 問題を報告する 再生する シェアする 10月は少し「OJT」ネタが増えます! #キャリア #学び #人事 #キャリアコンサルタント #人材育成 #新入社員 #研修 #OJT #OJTトレーナー #人材開発 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート02:551.「今日のテーマ」は?/ OJTトレーナー関連情報はコチラ↓https://www.trainocate.co.jp/reference/hs/ojt.html10:002.OJTトレーナーは、手挙げ式か?上司推薦か?あるいは人事からの指名か?03:483.コメントのご紹介ですコメント感想・質問・応援メッセージを書こう
#1096 人材開発の「クレド」を全員で決めたコミュニティ活動の話。#2017年の私 16分・昨日・ 512再生AI目次人材育成コミュニティ発足秘話20名で決めたクレドとその影響会社を揺るがした社名変更の真実世界的帆船パレードでの感動体験ハーフマラソン2回完走!その後の結論
#1095 「研修」は、「ふりかえり研修」とセットで企画すると実務での実践につながりやすい。 19分・10月9日・ 751再生AI目次研修の実践を促す秘訣とは?現場実践で気づく学びの共有受講者の行動変容を促す仕組みベテランを動かす意外な成功例学びを組織知に変える場づくり
#1094 「頑張り過ぎ」は自覚しにくい。 18分・10月8日・ 960再生AI目次「頑張り過ぎ」に気づけない日本人の特性新入社員の過剰適応が招く悲劇マネージャーの過度な努力、組織と家族への影響半世紀働く時代に必要なサステナブルキャリアテレワーク下で「頑張り過ぎ」を見抜くには
#1093 自分の気持ちには、正直になったほうがいい。それもアサーティブな"あり方"。 15分・10月7日・ 941再生AI目次「感情に蓋をする」ことの真意自分の感情を正確に捉える方法ネガティブ感情を「小出し」にする技感情を伝えるアサーティブな表現感情に正直な生き方:宇野千代の例
#1092 他者のアウトプットを自分のためのインプットにして成長の糧とする。 20分・10月6日・ 986再生AI目次他者の知見を自己成長に繋げる秘訣脳科学者の母が認知症に?記憶の行方読書で広がる新たな視点と世界の見方学び上手な人が実践する"自分ごと化"シニア層の「後輩指導」に潜む落とし穴
#1091 10年前(2016年)、私は国家資格キャリアコンサルタントになった。#2016年の私 20分・10月5日・ 935再生AI目次国家資格キャリアコンサルタント取得の真意資格が拓いたキャリア支援の可能性2016年全国を駆け巡る研修講師の日常都川信和氏との共著本『対人力』秘話Amazonで有賀香織氏の著書と並んだ奇跡
#1090 OJTトレーナーの経験は、買ってでもしたほうがよいのは、なぜか? 18分・10月2日・ 860再生AI目次OJTトレーナー経験は自己成長の宝庫後輩に「伝わらない」から学ぶ説明力無垢な質問が業務見直しを促す時周囲を巻き込むリーダーシップの磨き方キャリアを棚卸しする最高の機会とは
#1089 キャリアの棚卸しは、どのタイミングで行うものか? 13分・10月1日・ 1,248再生AI目次キャリア棚卸しの最適な時期とは?変化の時代を生き抜くキャリア戦略モチベーション変化とキャリア再構築ジョブ・カードで自己理解を深める三菱電機の実践力エンジニア育成
#1088 2026年9月放送のポイント解説!9月も若手育成、キャリア形成、学びや成長についてお話しました。 16分・9月30日・ 836再生AI目次キャリア転機における終結の重要性AI時代に問われるOJTの主役とは3年目離職を防ぐ「2年目ケア」の盲点内発的動機でキャリアを豊かにする学びワンオンワンで陥る「共感しすぎ」の罠