「人事×シャーロックホームズ」_ホームズと人事~好きから探す交差点~ #71
AI目次
平井のディープなホームズ沼人事との意外な接点を探る人事にホームズ好きは多いか？人事コンサル山田氏のホームズ愛台本なしで挑む人事と探偵思考
人事の交差点ラジオ
坪谷邦生
「人事」とは「人を生かして事をなす」。
この番組では、カルチャー・アート・スポーツなど異なる分野のゲストとの対話を通じて、人事の本質とその可能性を探ります。毎週、火曜日8時と金曜日21時に15分程度の放送を配信します。
パーソナリティは、『100のツボ』シリーズの筆者であり、壺中人事塾・塾長の坪谷邦生。人事担当者はもちろん、経営者、マネジャー、キャリアに悩むビジネスパーソンにも、新たな視点と気づきをお届けします。
『100のツボ』シリーズの読者にはさらなる学びとして、また壺中人事塾にご興味のある方には体験の場として、ぜひこの番組をご活用ください。人事をキーワードに繰り広げる、軽妙かつ刺激的な対話を通じて、新たな発見の旅へ踏み出してみませんか？
＼ パーソナリティどんな人？ ／
【坪谷邦生】
・壺中天の代表
・壺中人事塾の塾長
・「人を生かして事をなす」
・ポメラニアン好き
・テナーサックス練習中🎷
・著作：図解人材マネジメント入門、図解組織開発入門、図解目標管理入門、図解労務入門など
（Xアカウント_@tsubo92：https://x.com/tsubo92）
【平井咲子】
・壺中人事塾 ファシリテーター
・新卒採用コンサルタント
・プロコーチ
・元リクルート、14年在籍
・2人の小学生男子のママ
・あだ名は「台風姉さん」🌀
（Xアカウント_@sakipiano_coach：https://x.com/sakipiano_coach）
＼壺中人事塾とは？ ／
人事のプロフェッショナルを志す人たちが有志集まって、お互いを研鑽するという塾
これまでは、3ヶ月を1スパンとし1～10期まで開催している。
100人を超える塾生が人事としてお互い磨き合っている。
現在は1月から開講する11期生を募集中！
https://ko-chu-ten.com/kochu-jinnji-juku/
この番組では、カルチャー・アート・スポーツなど異なる分野のゲストとの対話を通じて、人事の本質とその可能性を探ります。毎週、火曜日8時と金曜日21時に15分程度の放送を配信します。
パーソナリティは、『100のツボ』シリーズの筆者であり、壺中人事塾・塾長の坪谷邦生。人事担当者はもちろん、経営者、マネジャー、キャリアに悩むビジネスパーソンにも、新たな視点と気づきをお届けします。
『100のツボ』シリーズの読者にはさらなる学びとして、また壺中人事塾にご興味のある方には体験の場として、ぜひこの番組をご活用ください。人事をキーワードに繰り広げる、軽妙かつ刺激的な対話を通じて、新たな発見の旅へ踏み出してみませんか？
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・壺中天の代表
・壺中人事塾の塾長
・「人を生かして事をなす」
・ポメラニアン好き
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・著作：図解人材マネジメント入門、図解組織開発入門、図解目標管理入門、図解労務入門など
（Xアカウント_@tsubo92：https://x.com/tsubo92）
【平井咲子】
・壺中人事塾 ファシリテーター
・新卒採用コンサルタント
・プロコーチ
・元リクルート、14年在籍
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・あだ名は「台風姉さん」🌀
（Xアカウント_@sakipiano_coach：https://x.com/sakipiano_coach）
＼壺中人事塾とは？ ／
人事のプロフェッショナルを志す人たちが有志集まって、お互いを研鑽するという塾
これまでは、3ヶ月を1スパンとし1～10期まで開催している。
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現在は1月から開講する11期生を募集中！
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プロフィール
20年以上、人事領域を専門分野としてきた実践経験を活かし、人事制度設計、組織開発支援、人事顧問、書籍、人事塾などによって、企業の人事を支援している。 主な著作『図解 人材マネジメント入門』(2020)、『図解 組織開発入門』(2022)、『図解 目標管理入門』(2023)、『図解 労務入門』(2024)など。
【略歴】
1999年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業(SIer)に就職。
2001年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。
2008年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在。
【略歴】
1999年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業(SIer)に就職。
2001年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。
2008年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在。
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できない自分を認めたら、SOSを出す先が見えてくるのですね。
振り返ってみると、ピンチを乗り越えた時、誰かに助けてもらっていました。
自分から正しく頼ることを意識したいと思います。
私にとって永久保存版の放送回です。
ありがとうございました!
元気な状態でいること、仲間と一緒にいること、正解を探して答えを言うことではなく、率直に言い合える仲間、やっぱり大事ですね。
賛同です。
昨今の「キャリア不安」にも通じる話。
会社やどこかに「正解」があってそれを提示しろ的な話をよく聞くけど、そんなの「わらしべ長者」のように探索すればいいのに、って思う。
体系・持論の話、自分の経験をリフレクションして言語化して相手に伝えること、そこからまた新たな学びが生まれること、坪谷さんから教わった「入鄽垂手」や「相互主観」だなぁと感じました。
中原さん、坪谷さんの考えがシンクロされてるのがファンとして嬉しく思いました😊