#154 弁護士 × マーケター × 23歳エンジニア、入社3ヶ月で見えたNstock（marippe × brian × kobasho）
AI目次
フルリモートでの働き方と適応情報共有の透明性とAI活用Nstockの組織文化とイベント金融ドメインとマネージャー不在理想の働き方と休暇活用文化
Nstockのラジオ
Nstock
毎週水曜日am5:00に更新。Nstockの事業のこと、メンバーのこと、またスタートアップにまつわるさまざまなテーマを扱いながらNstock社員がトークをする番組です。
■主なテーマ
スタートアップ / 株式報酬 / ストックオプション / 起業 / 組織 / カルチャー など
■スピーカー
代表 宮田昇始 / 他 Nstock社員
放送目安
レギュラー放送：水
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https://nstock.co.jp/
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新着の放送
- AI目次フルリモートでの働き方と適応情報共有の透明性とAI活用Nstockの組織文化とイベント金融ドメインとマネージャー不在理想の働き方と休暇活用文化
#153 お客様がEXITを迎えるそのとき、Nstockができること（moru × maimai × koudon）
AI目次顧客のEXITを支えるNstockの役割ストックオプション「行使」の重要性上場企業の課題に寄り添う伴走支援自身のストックオプション価値の可視化売却後の税務、確定申告の落とし穴#152 SmartHRから独立して1年。「あの時」のことをバックオフィスのメンバーで振り返ってみた（higashi × hiroya × massy）
AI目次Nstock独立までの道のりと各メンバーの関わり親会社からの業務引き継ぎ、その苦労と工夫独立を加速させた「スーパーウーマン」の存在責任増大とNstockならではのカルチャー構築Nstock成長を支えるバックオフィスの未来像#151「株式報酬を、まるごと解決する」へ。リブランディングの裏側をお話します（koudon × shima × oppa）
AI目次株式報酬の課題を丸ごと解決する戦略サースに加わる人的支援の全貌設計から運用まで 実践的な人的支援CSが語る顧客との熱い共創体験株式報酬が拓く企業の成長とは#150 ダービーで団結!?すごいAllhands2026夏を振り返ってみた（koni × yagi × merapon）
AI目次Allhandsの真髄：新メンバーが感じた熱真面目パート：数値を超えた社員の熱意競馬クイズ誕生！発想をカタチにするまで驚異のアプリ開発！舞台裏の立役者たちMCヤギの奮闘とオフライン交流の価値#149 Nstockのパパたちに聞く、この夏の過ごし方（massy × kakkie × satojun）
AI目次Nstockパパが語る夏の過ごし方年齢で変わるディズニー攻略の極意社内推薦！宮古島リピートの決め手キャンプを成功させる意外な必需品子育てパパを助けるNstockの文化#148 SNSで話題に！Nstockの新作ノベルティ2026年春夏版について語ります（rooo × nam）
AI目次Nstockのノベルティ哲学：体験をデザインする理由「めっちゃいい袋2」進化の秘訣：型から作るこだわり物理チェックリスト：ギミックとカスタム性の汎用性RUが挑むノベルティストア：ガチャで引き出す顧客体験Nstock流ノベルティ戦略の未来：デザイナー対談#147 Nstock、持株会をはじめました（miyasho × hosa × junko）
AI目次Nstock持ち株会、導入の背景非上場企業での持ち株会実態奨励金20%！その戦略と狙いなぜ上限まで全額拠出したのか未上場株式取得の意思決定プロセス#146 1兆円スタートアップを創業するなら（miyasho × macha × jaga）
AI目次1兆円スタートアップのイメージとは？AIとロボット、どちらで1兆円目指すか？市場選択と共同創業者探しの重要性資金調達と国策、成長の鍵は？グローバルで不可欠な非コア業務支援#145 AIでPdMはどう変わった？（koba × satojun）
AI目次AIが変えるプロダクトマネージャーの役割PdMが開発に参加するデブデー職種の境界線を越える「ビルダー」へAIで深まるPdMとエンジニアの連携PRDの変革と高速開発の未来
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