先生はどこまで背負うべきなのか
07:59
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今日は受講生さんからいただいたあるお悩みと心の葛藤についてご紹介をしていきます。
最後まで聞いていただけると大変うれしいです。
自己紹介
・2都県正採用で17年のキャリア
・育休復帰後の働き方に悩む
→定時退勤の時短術や仕事術を生み出す
・しかし、心身の病気に
→夢だった小学校の先生を泣く泣く退職
現在は
・S N Sだけの発信&顔出しなし
約280名の女性をサポート ・長期継続講座は0〜9期満席
・2025年7月初の単著出版！
わずか2ヶ月で重版決定
・明治図書出版オンラインセミナー
校内研修で講師、講演活動執筆も
行っています。
「安心して本音を話せる場」
「仕事のマネジメント力UP」
「先生の仕事が楽しい」
「定時退勤が当たり前に」
「自分が好きになった」
「家族との時間が増えた」
など嬉しいお声多数
受講生さんの講座満足度星5つ⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎
「人生が180度変わった」
「夫との関係が良好に」
「念願の第２子を授かれた」
「退職→起業、お教室は満席に」
「全国規模の研究授業者になった」
など、自分も家族も大事にできる先生たちを多数輩出
公式HPやLINE、voicyなど
よかったら覗いていってください。
教員の時間と心に余白を作る研究家
香藤わかな
初の単著📕増刷決定
「子どもも先生もハッピーに！定時退勤のための「仕組み化」仕事術(明治図書)」
https://amzn.asia/d/4rXM8fP
Instagram
https://instagram.com/wakana.teacher.support
公式サイト
https://www.wakanakato.com
note
https://note.com/wakana_coach
公式LINE
https://lin.ee/YmFhvefZ
最後まで聞いていただけると大変うれしいです。
自己紹介
・2都県正採用で17年のキャリア
・育休復帰後の働き方に悩む
→定時退勤の時短術や仕事術を生み出す
・しかし、心身の病気に
→夢だった小学校の先生を泣く泣く退職
現在は
・S N Sだけの発信&顔出しなし
約280名の女性をサポート ・長期継続講座は0〜9期満席
・2025年7月初の単著出版！
わずか2ヶ月で重版決定
・明治図書出版オンラインセミナー
校内研修で講師、講演活動執筆も
行っています。
「安心して本音を話せる場」
「仕事のマネジメント力UP」
「先生の仕事が楽しい」
「定時退勤が当たり前に」
「自分が好きになった」
「家族との時間が増えた」
など嬉しいお声多数
受講生さんの講座満足度星5つ⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎
「人生が180度変わった」
「夫との関係が良好に」
「念願の第２子を授かれた」
「退職→起業、お教室は満席に」
「全国規模の研究授業者になった」
など、自分も家族も大事にできる先生たちを多数輩出
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よかったら覗いていってください。
教員の時間と心に余白を作る研究家
香藤わかな
初の単著📕増刷決定
「子どもも先生もハッピーに！定時退勤のための「仕組み化」仕事術(明治図書)」
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公式サイト
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AI目次
先生の責任範囲、その境界線放課後の子どもの問題対応で…奪われる時間、先生の疲弊教員採用倍率低下の深刻な現実学校外の問題、解決の主体は
こころと時間の余白をつくるラジオ
香藤わかな|小学校の先生の相談室
- 00:241.
チャプター 1
- 05:452.
チャプター 2
- 01:513.
チャプター 3
コメント
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tsu
2月21日
すごくよく分かります。SNSなど下校後トラブルも保護者が相談してきたら、対応しなければならない。管理職が「親が学校に相談してきたら対応するしかないでしょ」と言うので動くしかありません。線引きをしっかり国や自治体がやってくれないと、教諭の負担は減りません。これがなくなるだけで、残業はだいぶ減って大きな働き方改革になります。学年が上がるにつれて、そういうトラブルが増えるから、特に子育て中で早く帰らない身としては高学年の担任はやっぱり無理だなぁと思います。
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