会社から求められる人の方程式を知らないと危ういです…
20:39
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滋賀のライブで一際輝いていたのが
ギンギラギンガールズ。
役割はたった一つ。
「武道館でYMCAを踊る」。
そこに
「チャレンジ・ライク・ア・ベイビー」
という明確な目的が重なった瞬間、
年齢も経験も関係なく人は一気に輝き出す。
人は役割があると迷わない。
迷わないから動ける。
動けるから結果が出る。
結果が出るから自信が生まれる。
逆に、役割がない状態で働かせるのは残酷だ。
結果が出ない原因が
能力ではなく「役割設計」にあることは多い。
和牛の刀の現場でも同じ。
足りなかったのは人ではなく、役割。
生産性を上げる鍵は人数でも根性でもない。
目的と役割を、明確に結びつけること。
人は本来、輝ける存在だ。
輝けなかったのは、役割が与えられていなかっただけ。
部下が輝けば、上司も輝く。
それが組織だ。
ギンギラギンガールズ。
役割はたった一つ。
「武道館でYMCAを踊る」。
そこに
「チャレンジ・ライク・ア・ベイビー」
という明確な目的が重なった瞬間、
年齢も経験も関係なく人は一気に輝き出す。
人は役割があると迷わない。
迷わないから動ける。
動けるから結果が出る。
結果が出るから自信が生まれる。
逆に、役割がない状態で働かせるのは残酷だ。
結果が出ない原因が
能力ではなく「役割設計」にあることは多い。
和牛の刀の現場でも同じ。
足りなかったのは人ではなく、役割。
生産性を上げる鍵は人数でも根性でもない。
目的と役割を、明確に結びつけること。
人は本来、輝ける存在だ。
輝けなかったのは、役割が与えられていなかっただけ。
部下が輝けば、上司も輝く。
それが組織だ。
あなたの心に火をつける熱狂ゴリラ社長チャンネル
熱狂ゴリラ社長
- 00:111.
歯科ゴリラ先生です🦍
- 04:352.
大阪ゴリゴリバンビーズBEYOND始めます‼️
- 10:003.
人は役割と目的が一致した時に最も輝く
- 05:544.
差し入れとコメント感謝の時間
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①チームとして捉えたとき
メンバーの成長を導くこと
②経営者として捉えたとき
会社を反映させる
③個人的に捉えたとき
世界に4Kを広げる!
です^_^
売り上げを上げること!!!
そのための手段として
・人材育成
・店舗の基準を上げ続け、卓哉さんの基準と同じ判断軸を持てるようにすること
です!
それを達成するために、勉強したり、講座を受けたりして自分のレベルを上げる必要がある🔥
会社の目的はチップを文化にすること😆
人は役割を与えられた時に輝きますね!
これは上司が試されるところでもありますね。
全体が見えていないと指示も役割も出せないし、チームの雰囲気も全然変わってしまいますね。
部下が今どれくらいできるのか、この状況の中でどこまでやらせるのか、色々考えるからめちゃくちゃ成長しますね。
自分は1人なので、グランメゾン大釜での自分の役割は、料理だけでなく営業もして仕事をとること、会社の目的は人が人を大切にしたくなる時間を作ること、です。
今日もありがとうございました‼️😊😊😊
部下を見て部下に役割を与えること‼️