50代で適応障害になってしまったら ~50代 大手物流管理職 男性~
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30年以上のキャリアを持つ50代男性が、部署異動をきっかけに適応障害を発症。復帰への絶望感の中から、どのようにして新しい可能性を見出していくのか?
キャリア・アンカー理論で解き明かす「頑張り過ぎ」の真実と、50代からの人生再構築への第一歩を描く3回シリーズ第1回。
キャリアアクション:「価値観優先度チェック」
・シャインの8つのキャリア・アンカーに優先順位をつける
□ 専門技術を磨き続けること
□ チームや組織全体を統括すること
□ 自分のやり方で自由に仕事をすること
□ 長期的な安定を確保すること
□ 新しいことを創造すること
□ 社会や他者のために貢献すること
□ 困難な課題に挑戦すること
□ 仕事と私生活のバランスを取ること
・現在の環境との適合度を10点満点で評価
・6点以下が2つ以上なら環境見直しを検討
🔥木曜夜はキャリア相談会(19時〜)を開催中です。
週1限定・完全予約制・1on1対応
今を本気で変えていきたい、前に一歩でも進めたい、リスタートを切りたい...
30代~50代の本気でキャリアに悩む方に、私も本気で向き合います。
「時間が無駄だった」と後悔はさせません。
ご希望の方はプロフィールリンクからお申し込みください。
🔗 https://forms.gle/v5W3y1HogCrKpG2A9
あなたの心とキャリアの道すじに、そっと灯をともせますように。
感想・コメントこちらのフォームからも匿名で可能です
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