# おはようございます🌞 会社員を面白く生きるラジオへようこそ。パーソナリティの稲美翔子です。 会社員だからこそ、人生はもっと面白くできる。 このチャンネルは、会社員という働き方を向きに、キャリアや副業、資産形成、子育て、そして人生の選択を自分らしく楽しむヒントをお届けしています。 今日は、感情と事実を分けて判断する、女性管理職として心がけていることについてお届けします。 どうぞ最後までお楽しみください。 # 私が20年以上、会社員を続ける中で、いちばん大切にしていること はい、昨日は初めて生放送で朝6時からお届けしたんですけれども、たくさんの方に聞いていただいてありがとうございました。 やっとやっとですね、朝のVoicyがスタートできそうで、やるやる詐欺もなんとか次のステージに行けそうです。 今日はですね、金曜日ですので、女性管理職とカリーラシップについてお話ししたいと思います。 私、実はですね、副業だけではなくて、女性管理職をしていることもありまして、女性のリーダーシップみたいな講演会とかにお声掛けいただいたりとか、 企業様の研修にお声掛けいただいたり、そういうですね、本のインタビュー向けたりしています。 本のURLはですね、こちらのVoicyに貼っておりますので、ぜひご覧ください。 今日のテーマはですね、感情と事実を分けて判断するということについてお話しします。 これですね、私が20年以上会社員を続ける中で、一番大事にしていることなんですね。 もちろんですね、私、サイボーグとかではありませんので、感情あります。 全くですね、感情がないわけではないんですね。 嬉しいことももちろんありますし、落ち込むことだってあります。 ただ、何か判断するときには、できるだけ感情を排除して、事実を見るっていうのを意識しています。 今日はその理由をお話ししたいと思います。 # 感情に揺さぶられていた若かりし頃の私😱 昔の私は、今よりずっと感情で動くタイプでした。 ある産命学みたいな、占いみたいなもので見てもらったときに、私って、実は先天的には定性的な思考らしいんですね。 要するに定量的でない、数値化できるものとかよりも、感情で動きやすいタイプみたいです。 それが、この会社員という働き方をする中で、だんだん定量的な思考をできるようになってきたんじゃないかなと思うんですけれども、 なので今は割と定量的な、ロジカルな人と思われがちなんですが、もともとはすごくエモいというか、感情で動くタイプです。 ですので、入社してすぐとか、若い頃は上司に怒られると、私ってもうダメだとか、評価が思ったようにいかないと、もしかして私嫌われてるのかなとか、 そんな風に受け取ったりしていた時期もあります。 でも今思うと、それって全部自分の解釈なんですよね。 事実ではなくて、事実を自分がどう解釈したかということに過ぎなかったんです。 # 人生を変えた変えた事実と解釈の考え方 8年前に副業を始めた頃に、目標達成のセミナーに参加したのです。 副業は上司がいるわけでもないし、組織で働くのもまたちょっと違うので、自分で自分を管理しなければならないと思い、 どうやったら自分の力で目標を達成できるんだろうと思って、ちょうどその時に、そういうセミナーがあるよというのをお誘いいただき、参加したことがあるのです。 その時に目から鱗がボロボロと落ちたのが、事実と解釈は違うという考え方だったのです。 そしてその講師が言った言葉が、事実は一つ、解釈は無数だったのです。この言葉が衝撃でした。 名探偵コナンが言っているようなセリフですが、要するに原理原則をしっかり見極めましょうということでもあったと思います。 例えば、講師に注意された。これは事実ですが、それによって私は嫌われているかも、期待されているから怒られたのかも、育てようとしているから注意してくれたのかも、どれも自分の解釈です。 つまり、私たちは起こった事実よりも、それをどう捉えるかという自分の解釈で苦しんでいることが結構あるのです。 私はこの事実は一つ、解釈は無数という考え方を知ってから、仕事がすごく楽になりました。 # 会社で学んだ仕組みで解決するという考え方 もう一つ、事実と判断を分けて考えることが踏み落ちた大きな出来事が、会社員として、会社でシステム開発に関わった経験です。 結構何十億という大きなプロジェクトに関わったことがあったのですが、その頃はシステム開発は毎日のようにトラブルをお聞きするのです。 何かうまくいかないと、担当者間であっちが悪いとか、こっちが悪いとか、あの部署のミスでうまくいかなかったんだとか、そういう話になりがちです。 でもシステム開発では、誰が悪いかではなく、なぜそのミスが起きる仕組みだったのかを考えるのです。 要するに、人のせいではなくて、仕組みを改善すれば、人のトラブルもなかったのではないかと考えるのです。 例えば、何か入力ミスが起きたということであれば、入力ミスをした人を責めるのではなく、人が入力ミスをしない仕組みを作るのか、チェック漏れがあったのだったら、チェックする人がチェック漏れをしたというのを責めるのではなく、チェック漏れをしない仕組みを作るのか、 つまり人ではなくて、仕組みがどうだったかというところに着眼するのです。 私自身は、チェックミスというのはしがちなので、あまり向いていないので、逆にこういう考え方を知れたことで、私が悪いのではなくて、そういう仕組みではないのが原因だから、仕組みを作ればいいんだというところで、気持ちが軽くなった部分もあります。 これって会社だけではなくて、子育てとか副業でも同じだと思います。 例えば、子どもが宿題を忘れるんだったら、子どもが宿題を忘れることを責めるのではなくて、忘れない仕組みを作る。 副業で忙しいんだったら、結果が出せないときに、自分を責めるのではなくて、時間の使い方を見直したらどうだろうと考えていく。 だから、人を責めるのではなく、自分のことも責めるのではなくて、それをやるにあたって仕組みがちゃんとあるかな、実は仕組みの方に問題があるのではないかと考える。 この考え方が、私の人生において本当に役に立っています。 # 女性管理職だからこそ大事にしていること 私は会社で管理職をやっていますし、副業でもね、協会運営に関わったり、副業もね、8年目になりますと、いろんなご相談をね、いただくことがあるんですよね。 誰々さんがね、怒っていますとか、誰々さんにこんなことを言われちゃったんですけれども、とかね、そんなご相談もいただくこともあります。 そんな時に、まずね、確認するのは、それが事実なのか、その人の解釈なのかっていうことなんですよね。 その人が思っていることとか、その人の気持ちは否定しないんですけれども、そこには共感しつつ、ただ、それを解決するための判断をする時には、事実が何なのかというのを見るようにしています。 そうしないとですね、公平な判断ができないんですよね。 逆に言うと、感情を受け止めるっていうことと、何か事実を判断するっていうことは別のことなんですね。 ここはですね、まあ難しいところもありますが、その管理職だったりとか、協会運営に関わる立場としては、とても意識しているところです。 特に女性は感情的になりやすい生き物ですので、事実を見てロジカルに考えるっていうのは苦手な方も多いかなと思うんですけれども、逆にそういう見方ができるようになればね、人の気持ちにも寄り添いながら問題解決をできる。 結構ね、最強のスキルを手に入れられるんじゃないかなというふうにも思っています。 # 仕事ができる人ほど、感情と事実を切り分けるのが上手 私が会社員を20年以上続けてきて思うのは、 仕事ができる人ほど感情がないのではなくて、 感情と事実を切り分けるのが上手だなと思っています。 この考え方は、会社だけではなく子育て、副業、そしてパートナーシップにも、 人生全部に役に立つと思います。 もし皆さんが最近、モヤモヤするような出来事がありましたら、 これ事実なのかな、それとも私の解釈なのかな、 そんなふうに考えてみると、少し気持ちが楽になるのではないかと思います。 ですので、会社は仕事のスキルだけではなくて、 物事の捉え方を学べる場所でもあるなと思います。 私は会社で感情だけではなく、事実を見る力も身につけることができました。 この力が副業でも子育てでも、人生そのものを面白くしてくれていると思っています。 # 最後までお聞きいただきありがとうございました！今日は花金、楽しんでください✨ 会社員を面白く生きるラジオ、最後までお聞きいただきありがとうございました。 今日の放送いかがでしたか? 感想やリクエスト、お悩み相談はVoicyのコメント欄でお待ちしております。 このチャンネルは、会社員という働き方を武器に、 キャリアや副業、資産形成、子育て、そして人生の選択を自分らしく楽しむヒントをお届けします。 是非、フォロー、SNSでの拡散、よろしくお願いします。 この放送が、あなたの会社人生を面白くするきっかけになれば嬉しいです。 明日は、いただいているコメントのご紹介や、ご質問・人生相談にお答えしたいと思います。 それでは、また明日お会いしましょう。