# 尊敬される人になる おはようございます。客さんリフォームの建築士、田口です。 経営者の勉強会があって、そこで最近、尊敬される大人になろうって、これが合言葉のようになっています。 この勉強会は、経営理念とか、あるいは経営者が変わると会社は変わるよねっていう、そういう考え方でみんなが学んでいる場ですけども、 ここであえて尊敬される大人なんだろうかっていうテーマが出てきている。 そのことについて少しお話をしたいと思っております。 # 尊敬って何？　そのさきに何があるの？ 最近、人を大切にする経営というのが 最近でもないね、よく言われるようになっています。 人が主人公だ。 物語コーポレーションという焼肉キングの会社は 子の尊厳を組織の尊厳の上位に置く そういうテーマを掲げている会社もある。 小さい中小企業、中小企業といってももう何百年経って会社も中小企業になるんだけど そういう会社のベンチマークに行って 素晴らしい経営、社風を作っている会社に行って 社員さんに権限移情して 上からああしろ、こうしろって言わないでも 社員さんが自分の判断で現場で活動していっている。 新しいプロジェクトも社員さんから こういうことをやりたいです、こういうことをやりますって 下から出てくる、そんな会社を見に行ったりする。 ベンチマークに行くと 社長って何もやらないんですね。 社長って任せることが仕事なんですね。 でもそれでも会社が回っていくっていう その根っこの部分は何かというと 実は経営者が尊敬できる人であり そこで働く人たち一人一人が仲間から尊敬されている そんなことが見えてくるんですね。 特に経営者が尊敬されるかどうか。 この尊敬っていうこともね 何をもって尊敬されるのか 金儲けが上手い、仕組み作りが上手いから尊敬される これも尊敬ですよね。 だけどさっき言ったような会社はそういうとこじゃないんです。 人間性なんですね。 これは私もまだまだ全然そこの域に行ってないけど 言葉とか行動とか表情とか 一つ一つの本当に言葉の中に 自分の覚悟とか責任とかがちゃんと宿っていて それでいて厳しい言葉ではないんですね。 社員を信頼しきっている言葉なんですね。 この境地にはなかなか行き着けないんだけど そうなった時尊敬が生まれて その経営者の下で働く社員にも それが伝染していく。 伝染していった先、社員さんも一人一人が尊敬される。 だからお客様からも尊敬される。 そしてお客様からまたあの人たちに 仕事を頼みたいってなっていく。 これが尊敬の連鎖 あるいは尊敬の循環かもしれないね。 こういう会社になりたいなって。 だから最初に言ったように 尊敬される人になりましょう。 尊敬される人ってどういう人なんだろうなって 考えて実践して でもそれ難しいことじゃないかもしれない。 おはようございます。ありがとうございます。 この言葉がちゃんと言える。 そこから始まるのかもしれない。 日々の仕事に一つ一つ丁寧に そしてちょっとずつ 自分なりのものを配っていく。 その姿勢が尊敬って形になるのかもしれない。 そんなことをね 尊敬される人になりましょうって そこで考えていたりします。