# この放送は、転職アプリGreenの運営メンバーがキャリア構築やIT転職のリアルについて話す番組、グリテンラジオの提供でお送りします 大量のワークインテック。この放送は、転職アプリGreenの運営メンバーがキャリア構築やIT転職のリアルについて話す番組グリテンラジオの提供でお送りします。 # メンバーの「強み」を言いふらす どうも大量です。皆さん今日もテックにやってますか。この放送はビズリーチやメルカリ、スマニューといったユニコーン企業を渡り歩くプロダクトマネージャーが 転職や働き方のコツ、時代の変化についてお話をする番組です。さて今日はコメント欄に質問をいただいたので、そちらに回答をする回にしたいと思います。 これは孤独にも2種類あるっていう話を以前させていただいたんですけど、そこに絡めてご質問をいただいたんですね。 タイツさんからのコメントを読み上げますね。質問です。私も大人数より一人の方が気楽な人ですが、 太郎さんは今までのキャリアにおいて、人と関わる時やチームでの関わる時に気をつけていたことを知りたいです。 とのことですね。タイツさん、コメントありがとうございます。皆さんもそうだと思うんですけど、会社というのは組織なので、その中で仕事をしていくにあたっては、 一人で黙々とやっていれば終わりますっていうことばっかじゃないというか、いやむしろそういう仕事の方が少ないかもしれないですよね。 やっぱり人と関わって協力を得ながら、物事を前に進めていったり調整をしたりっていうことが、ちょっと大きな仕事になればなるほど、そういう側面がどうしても強くなってくるんですけど、 大事を関わらずそういうのはどうしてもありますよね。先に回答だけお伝えしてしまうと、仕事で関わることになった人っていうのは、それが例えば 上司であれ、部下であれ、横の関係、同僚とかね、他のチームの人であれ、何に困ってるのかっていうのを率直に聞くようにしているっていうのが僕が気をつけていることです。 その前提にあるのは、みんな会社で仕事をしているわけなんで、何かを成し遂げなきゃいけないわけですよ。 その上で何かが障害になっているというか、ブロッカーになっている場合、それを知ることで、僕に何かできることがある場合はやろうっていうのが、 これはもうね、土台になりますね。それって、なんかね、ただ聞いただけじゃダメで、やっぱりいろいろ突っ込んだ話とかざっくばらんな話をしていて、打ち解けてきたとき、 ぶっちゃけ今何に困ってるのっていう話をしてようやく引き出せたりしますね。最初からね、これに困ってるんですなんてなかなかね、言うても出てこないですよ。 他の部署とかね、基本的に遠慮してたりとか、上司の人もその、なんか本当はこういうことやってくれると今超助かるんだけどなぁ、でも 頼めないよなぁって遠慮してたりとかね。そこはなんか常に気にかけていて、なんか聞いたからには何かできないかっていうのは、常に探しているような働き方ですね。 もちろんね、何の役にも立てないこともたくさんあるんですけど。一方で、自分がチームだったりプロジェクトを持っていて、そこに例えば僕がマネジメントの立場で 任されている部下がいる、メンバーがいるという場合はですね、何に困っているかっていうのを聞くだけじゃなくて、その人にとっての強みというか素晴らしいところ、 なんかこういうところって本当に生きるなぁって思った部分を勝手にですね、会社とか組織の中に広めていくっていうのは、僕がなるべく心がけていることですかね。 やっぱり基本的には会社組織っていうのは、一人一人の人材が持っているけど発揮はまだされていないような能力というか才能みたいなものって評価対象に入らないですよね。 あくまで発揮された能力に対して評価というものがつくので、だからなんか放っておくと全然目にも触れないけど、でもこの人のこういうところって素晴らしい動きなんじゃないかなって思った時には、 それをちゃんと言葉にして周りに、拡声器じゃないですけど、宣伝するっていうと大げさですけど、いい意味で言いふらすっていうのは常にやっていることですかね。 これは多分ね、僕がそういう動きをしている限りは、多分僕は精神衛生上いい状態でいられるっていうことなんですよね。ある意味バロメーターというか。 これが僕がなんか、あの部署のあの人はすごい使えないとかね、仕事がしにくいみたいなことばっかりを言い始めたら、それを言っている僕自身があんまりパフォーマできていないっていうことの証明だと思うんで。 今回この太一さんの質問をいただいて、そういえばなんかそういうことを自分は心がけてやってたなぁと再認識することができました。ありがとうございます。 他にもね、リスナーの方で質問がある方は遠慮なくコメントに質問をしていただければ、こういった形でコメント返しの回っていうのを放送することができるので、僕としても非常にリスナーの皆さんとの対話になって嬉しいです。 はい、ということで今日も聞いていただきありがとうございました。ではまた。