TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#91 年末に気持ちもスペースも超スッキリ!〜断捨離しました〜08:52 2020年12月17日 581再生 問題を報告する 再生する シェアする #私の片付け術 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役08:521.#私の片付け術コメント感想・質問・応援メッセージを書こう おりえってぃ@Voicy公式MaMa's2020年12月23日この放送を聞いて、明日の萌えないゴミの日、間違えた燃えないゴミの日に出すべく、俄然掃除のやる気上がりました。ありがとうございます♪返信 小田木 朝子2020年12月23日おりえってぃさん、「萌えるゴミ」に吹き出しました(≧∇≦)!!いい~。体と家を軽くして新年迎えたいですよネ。萌えるゴミ、、、、(クドイ)笑。 Tetsu Adachi2020年12月17日今日の放送に関係のない質問ですみません。小田木さん、毎日次から次へと違うネタが出てきて、本当に素晴らしいなと思って拝聴しています。これだけの「私はこう思う」というネタを持っているのはとても素晴らしいと思うのですが、これだけのネタはストックがあって小出しにしているのでしょうか?それとも、日々の生活からどんどん新しい「私はこう思う」が出てくるのでしょうか?門外不出の技があるのかもしれませんが、もしよろしければ参考にどこかで教えてくださると嬉しいです。返信 小田木 朝子2020年12月19日Adachiさん、質問ありがとうございますー♪とりあえずネタ豊富と思って聴いていただけていてうれしいです~。今は割と毎日の仕事の中で「これネタじゃん」ってネタ拾いする日々です。毎日いろいろありますもんね( ´艸`)普段何の気になしに通りすぎていうフロー情報が、Voicyあるおかげで、ちょっと考えて振り返る機会になっている感覚です。※Adachiさんも同じでは👀!?でもネタあるとうれしいので、何かあれば投げ込みください~笑 Tetsu Adachi2020年12月19日フロー情報をストック情報に変えるという効果もあるんですね。なるほど。ネタの投げ込み、きっと近々させて頂きます〜
#1778 【再放送】目指す状態の”クリア度”で、仕事の進みが変わる 12分・一昨日・ 281再生AI目次新企画!再放送に込めた仕事への視点仕事が進まないのは能力のせいではない曖昧な目標を具体化する『状態定義』思考停止を打ち破る『止まる勇気』『こうしたい』と『でも』を分ける思考
#1777 やってみたら、知らなかった世界が見えた!~2026年の新しい体験編~(小田木×桐山 ゆる木対談) 22分・11月12日・ 418再生AI目次山登りで拓かれた未知の世界とは?小田木が見た沖縄平和学習の真実ちいかわ、大人バレエ…リスナーの新体験AIが拓く漫画レコメンドの新境地チームを育む「まじめな雑談」の力
#1776 「次はどこで貢献できる?」4年間で変わった仕事の見え方(大椨単独放送) 9分・11月11日・ 195再生AI目次仕事を「こなす」から「貢献」へ研修参加者の「変化」を追う視点現場で聞く「受講者の声」の価値仕事で「何を実現したいか」を問う次なる貢献へ、一歩踏み出すヒント
#1775 足し算は安心できる。だからこそ『引き算』が難しい 9分・11月9日・ 219再生AI目次仕事術の視点:足し算か引き算かファシリテーションに見る引き算の極意AI時代に増える足し算:その影響「足し算」は安心?引き算の難しさ引き算を磨く!「5回に1回」の挑戦
#1774 今年、出会ってよかったものは?~2026年の私的大ヒット編~(小田木×桐山 ゆる木対談) 20分・11月5日・ 405再生AI目次「ゆる木」対談 2026年の私的ヒット肩こり解消!ストレッチポール活用術漫画「Asahinagu」のチーム成長劇人間関係の葛藤を乗り越える視点キャリア面談「帽子」使い分けの極意
#1773 AIパーソナリティ対談 今さら聞けない、エンゲージメントとは? ─管理職の視点から、日々のマネジメントとのつながりを考える─ 7分・11月4日・ 354再生AI目次待遇完璧でも低下?エンゲージメントの罠スコアが招くお客様化、共同シェフの壁エンゲージメントスコアを対話の鍵にデータで本音を引き出す対話術の秘訣貢献を促すマネージャーの問いかけとは?
#1772 面談で、「成果をアピールしなきゃ」は思い込み?(小田木単独放送) 12分・11月2日・ 425再生AI目次評価面談はアピールの場という固定観念を手放す自己評価の難しさ、真の成果定義とは?上司と「成果の物差し」を具体的に合わせる方法面談を「伝える」から「実現」へ変える対話術成果を共に創る!上司との関係性向上へ
#1771 「これ、本当にやりたいこと?」上司のひと言で変わった「貢献」の捉え方(楽屋裏対談) 12分・10月30日・ 351再生AI目次エンゲージメント:貢献への原動力エンゲージメントサーベイの課題上司の質問:本音の「やりたい」「貢献」と目標設定の深い関係対話が育む「貢献」の共同関係
#1770 エンゲージメントサーベイ、低い数値の「モグラ叩き」になっていない? (古賀×森対談) 22分・10月29日・ 329再生AI目次エンゲージメントサーベイ、効果的な活用は?現場管理職のサーベイ活用困難な理由サーベイ結果のモグラ叩き対策とは「やり切る」より「開示」する責任感上司と部下の相互努力と本音開示
#1769 キャリア面談や1on1で役立つ「帽子」の使い分け(桐山単独放送) 9分・10月28日・ 416再生AI目次「役割」を「帽子」に例える新視点無意識に「帽子」を切り替える瞬間相手はどの「帽子」」を求めている?上司の多重関係を円滑にする方法コミュニケーションを変える「帽子」の力
小田木さん、毎日次から次へと違うネタが出てきて、本当に素晴らしいなと思って拝聴しています。
これだけの「私はこう思う」というネタを持っているのはとても素晴らしいと思うのですが、これだけのネタはストックがあって小出しにしているのでしょうか?それとも、日々の生活からどんどん新しい「私はこう思う」が出てくるのでしょうか?
門外不出の技があるのかもしれませんが、もしよろしければ参考にどこかで教えてくださると嬉しいです。
でもネタあるとうれしいので、何かあれば投げ込みください~笑
ネタの投げ込み、きっと近々させて頂きます〜