AI目次
小田木放送が紐解く『多様性の科学』チームを蝕む「似た者同士」の盲点単なる寄せ集めで終わらせない条件未発信の知恵をチーム力に変える鍵「違う意見」の面倒さに慣れる効用AI目次森圭介さんのユニークなキャリアパス働きがいを追求する組織HRの道のり制度を超えた「関係性」へのアプローチ「言葉になっていない声」と対峙するNOKIOの可能性と森さんの挑戦とはAI目次頭では理解も実践できない「筋肉」の正体抽象的なフィードバックを実践化する鍵AIが生む時間、人は何に使うべきか組織と個人の「キャリア自律」が抱える難題自立した組織と個人の対話、理想の関係AI目次忘れられない3年前の失敗談「できる人」の広い視野とは友人の一言がくれた転換点「この後どうなる？」の習慣化仕事の景色を変える小さな視点AI目次不安増幅と「思い込み」の加速小さな不安が肥大する心の働き根拠なき確信が生まれる心理事実と解釈を分ける視点の獲得不安を止める「客観的」相談術AI目次仕事サプリ6周年の歩みと未来「仕事を面白くする技術」の定義技術が持つ感情と人間性の側面個々の才能をチームで活かす視点仕事がバッティングセンターになる危うさAI目次管理職の孤立、その過酷な現実横のつながり「コミュニティラーニング」場を機能させる３つの意図的仕掛け心理的安全性を生む外部伴走者の役割リバウンドしない！新育成モデルとはAI目次Go!Go!トークライブ 55分化の裏側管理職を一人にしない学びの秘訣参加者発！対話型学習の新たな可能性キャリア対話 公開実践から学ぶ真髄競争型キャリア自律 組織変革の新構想AI目次AIが拓く「空いた時間」の活用術AIへの問いかけで業務を再構築AIを「仲間」と捉えるマネジメント問われる「編集長」的判断軸の重要性プロが磨くAI成果物の介在価値AI目次キャリコン望月の「聴く力」の源泉10年続くジャーナリングの真髄NOKIOOとの運命的な出会いとは入社1ヶ月で見えた「伝える力」伝わる会話術！NOKIOO流3つの秘訣
本当に、ライブイベントを迎える前に全力で仕事しておくことで、自信を持って戻れる場所を作っておくことが大事だと思います。
そして、職場がやるべきことは、女性には早め早めにチャレンジングな仕事機会を提供することだと思います。妊娠出産に関しては女性にしか出来ないのと年齢的なタイムリミットがあるので、男性と同じペースで仕事機会を提供していてはライフイベント前に仕事で自信を付けることが難しいです。男女平等にこだわり過ぎる職場が陥りやすい罠だと思っています。
そうか、私20代に思いっきり仕事して貯金が出来たのか！そう思えました。そして今貯金を使っている時なのかと気付きました。
今出来る貯金を今日も頑張ろうかなと思えました。
小田木さんの放送は毎日、仕事との向き合い方に気付きがあり朝にぴったりで大好きです。