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#1741 AIパーソナリティ対談 管理職を、ひとりにしない ─コミュニティラーニングで、マネジメントを継続的に支える3つのポイント

07:30
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AI目次
管理職の孤立、その過酷な現実
横のつながり「コミュニティラーニング」
場を機能させる３つの意図的仕掛け
心理的安全性を生む外部伴走者の役割
リバウンドしない！新育成モデルとは
#コミュニティラーニング #AIパーソナリティ対談 #管理職の孤立 #マネジメント支援
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 01:40
    1.

    セミナー終了後、なつさんの一人語りタイムです♪

    https://nokioo.jp/seminar/159
  2. 05:50
    2.

    AIパーソナリティ対談 管理職を、ひとりにしない ─コミュニティラーニングで、マネジメントを継続的に支える3つのポイント をお届け！

    https://nokioo.jp/seminar/159
    チャプター添付画像

コメント

avator
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美津子
9月2日
正解のない問い　本当に感じます😢
私は社員ですが
管理職を過剰に気を遣う事務員
従業員には、手厳しい物言いをするのに、と
日々のイライラが募ります。
こちらの方が事務員に気を使うというか

今回のお話には、ズレたコメントですが🙏

苦手な社員と仲良くする努力をするのが
ストレスに感じています

皆さんはどうされてるのでしょうか⁉️😢
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ユタカ
9月2日
今日の放送を聞いて、学んだことを試行して、試行した結果、試行結果からの気づきを共有して、気づきから次に何をするか、みんなで考えたらいいのではないかと思いました。

1人で研修で学んだことを試行し、試行した結果を振り返り、そこから得られた学び、気づきを規範化、規範化したことに基づき新たな仮説を立てて、試行するサイクルを回すことはできるのでしょうか、いっしょにやる人がいれば、より学んだことに基づく試行がやりやすくなるのではないでしょうか。
返信
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

👤NOKIOOのメンバーはサイトのプロフィールからご覧いただけます。
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