おはようございます。令和PR小澤です。
本日は、リクルートワークス研究所のレポートで「求人倍率」についての解説と採用広報術に関してお伝えします。
是非聴いてくださいませ！


:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::
求人倍率1.66倍時代の採用広報戦略：選ばれる企業になるために／売り手市場に戻った？1.66倍のリアル／特に厳しいのは中小・小規模企業／採用広報の5つの戦略／1.「知られていない企業は選ばれようがない」認知の壁を突破せよ／2.「待遇では勝てない」ならば“理念”と“人”で勝負する／3.学生目線で伝え直す：「企業が言いたいこと」より「学生が知りたいこと」を／4.インターンシップの再設計：短期より“成長体感型”を／5.業界のイメージ刷新：企業単体ではなく業界全体を変える視点を持つ／おわりに：今までのやり方を疑うことから始めよう
では、本日も、元気に参りましょう！


:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::
▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。
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