TOPビジネスキャリア令和の広報ラジオ#267 入社式を取材されるには!?今年の取り上げられ方の傾向17:24 2024年4月2日 375再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次フレッシュな新入社員の活躍をレポート入社式報道番組の傾向と対策とは?メディアに注目される3つの入社式戦略NHK,NEWS23が注目したニットの入社式企業の個性を活かした広報戦略とは? #マーケティング #経営 #広報 #新卒 #育成 #新人 #入社式 #pr #ネタ #令和PR 令和の広報ラジオ小澤 美佳 | 令和PR代表02:241.フレッシュな新人さんでいっぱい!02:312.どの番組も「入社式」だらけ06:003.入社式を取り上げられる3つの方法06:294.ニットの入社式をNEWS23とNHKで取り上げていただいた理由コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 江戸っ子2024年4月2日ありがとうございます。入社式。新入社員の皆さんは期待と緊張感が入り混じった、なんとも言えない気持ちだと思います。小澤さんのお話をお聴きし、入社式も多様化しているんだな、と感じました。企業の経営陣としては、新入社員に「この会社に入社してよかった。がんばろう」という気持ちを持っていただくことが必要だと思います。一方、広報としては自社の認知を高める上で良い機会です。入社式をどのように演出するか、経営陣や人事部門等と一緒に考えることは、企業の団結力を高める効果もありそうです。1返信 小澤 美佳 | 令和PR社長&HELP YOU広報2024年4月3日本当ですね!絶好の機会をどう演出するのか、ということも大事ですよね!
#678_採用広報のためのInstagramが全然伸びない!辞めた方がいいの?【お便り回】 45分・一昨日・ 62再生AI目次採用インスタが伸びない!続けるべきかフォロワー数より本気層に届ける発信術就活生に響く「入り口」コンテンツ戦略顔出しNGでも勝つ!動画活用術の秘訣プロフィール改善で会社魅力を一目で
#677_生成AIでフリーランスの仕事は本当に減ったのか?海外論文と実務データで解き明かす「求められる人材」の境界線 42分・10月20日・ 103再生AI目次AIが減らした仕事の現実「AIの後始末」に商機あり?似たロゴ連発!AI頼みの落とし穴リクルートAI失敗談の教訓人間だけの3つの役割とは?
#676_モンベル(mont-bell)はなぜ強いのか?120万人のファンを集め、自治体を動かす背景 42分・10月16日・ 110再生AI目次モンベルクラブ・フレンドフェアの衝撃年会費1500円で会員増!その逆転戦略120万人を動かすメディア化戦略の全貌アウトドア義援隊と業界を巻き込む力モンベルの強さを生むビジョンと実行力
#675_採用広報の設計図!成果を出す上段設計と社内キーマン攻略の技術【talentbook / cotobato 久保圭太さん】(2/2) 35分・10月13日・ 89再生AI目次1つの会社に閉じない!ミルフィーユ型キャリア論採用広報の成果が出ない理由 設計不足の落とし穴組織図を持ち歩け!社内キーマンを動かす合意形成術数字だけで測らない!チーム目標と伴走する効果測定PRプロが明かす採用広報の真髄とは?その役割と未来
#674_複業時代をどう生き抜く?営業・人事・広報を経て掴んだキャリア構築術【talentbook / cotobato 久保圭太さん】(1/2) 38分・10月9日・ 100再生AI目次デジタル広告営業から広報へのキャリア術talentbookが採用広報に舵を切った背景地元北海道でcotobatoを創業した理由とは複業を成功させる時間術とマルチタスク思考Notion×AIで実現する「第二の脳」の秘密
#673_「広報×AI活用術」セミナー大公開!~Claudeで構築する33人のAI広報チーム~ 49分・10月6日・ 153再生AI目次ポッドキャストが拓いたAI広報登壇の舞台裏AI活用レベル1,2,3 成果はどこに?情報過多時代 AIが選ぶ広報の条件Claudeで実現!33人AI広報チームの全貌AIは強力な武器?リスクと余白の思考法
#672_Netflix『ダウンタイム』大ヒットの裏にある話題化の設計図 46分・10月2日・ 114再生AI目次Netflixヒット作が暴く業界の深層ルッキズムとカジュアル整形の矛盾カメオ出演が仕掛けるSNSの波紋賛否を呼ぶジャンルミックス戦略「ダウンタイム」が示す物語の真意
#671_【後編】Suicaペンギン・くまモンに学ぶ!企業キャラクターを成功させる運用&リスク管理 27分・9月29日・ 64再生AI目次キャラ選考の極意と権利管理の重要性トップと挑む!キャラデビューの演出術炎上回避へ!企業方針とキャラの乖離愛される引退劇Suicaペンギンの秘訣PESO戦略と社内浸透でキャラ定着
#670_【前編】可愛いだけじゃ失敗する?企業キャラクターを成功させる正しい始め方 27分・9月25日・ 119再生AI目次企業キャラは「描かず雇え」日経総選挙200万枠とBtoB参入くまモン1500億!キャラの爆発力キャラ採用の第一歩:求人票作成「履歴書」設定、濃淡の戦略とは
#669_大人気映画『ちいかわ』を深ぼる!「余白PR」とIPの強さ 34分・9月22日・ 120再生AI目次「ちいかわ」映画146億突破の背景語らぬ主人公が生む「余白」の魅力キャラクター単体ではない販売戦略大人が惹かれる「労働」のリアルIPコラボ後の「後始末」戦略
入社式。新入社員の皆さんは期待と緊張感が入り混じった、なんとも言えない気持ちだと思います。
小澤さんのお話をお聴きし、入社式も多様化しているんだな、と感じました。
企業の経営陣としては、新入社員に「この会社に入社してよかった。がんばろう」という気持ちを持っていただくことが必要だと思います。
一方、広報としては自社の認知を高める上で良い機会です。
入社式をどのように演出するか、経営陣や人事部門等と一緒に考えることは、企業の団結力を高める効果もありそうです。