楽しさもやりがいもなく、生産性が低い職場の特徴④(主体性編)
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るろうに 勇気が出る心理学ラジオ
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従業員に無理やり仕事を強制させようとすること、自律性を尊重することが大切
- 04:173.
上司は部下を細かくコントロールしようとするほど部下との関係性を悪くすると思う
- 01:364.
リスナーさんの中で自分はこういう職場が自律性を持って働きやすかった、もしくはこういう職場は働きにくかったということがあればぜひコメントで教えてください。
コメント
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れました♡
仕事も、目的地への手段はそれぞれだけど、
そこには来いよ🐈♪というイメージが浮かび
ました。
私が思い出したことは、働きやすい職場と逆
ですが。
人手不足で、アシスタントの立場から放任され
、自信のないまま一人でお客様の所で寸法を
測り、商品を発注して在庫管理をするように…
初めは怖くて無理…と思っていた業務に慣れて
一人でも平気な自分に驚きました。
頼る人がいないとやるしかなくて、放任されて
成長するんだな…と、印象に残る経験でした。
上司はかなり苦手でした。
いつも手順1つ1つを
確認しなければならず
イライラしたことを覚えています。
私がやろうとした方法の経緯を
知ろうとせずに
一方的に上司のやり方を
いいからやれと押し付けられたりして
嫌な思いをしたことを思い出しました。
やり方は自由にやらせる。
やり方に疑問を持ったら
何故そういうやり方をすることになったのか
丁寧にプロセスをヒアリングしていくことが
大切だなぁと改めて思いました。
これからも応援しています！
女性は嫌がらせを受けてどんどん異動し、私1人になってからは地獄。
1番困ったのは、役職として真ん中に居る人間をすっ飛ばし、いきなり現場の従業員に偏った聞き取りをして社長に報告する上司。
だからメンヘラ現場従業員は、その方に直接電話するような事態になって収集がつかない。
コソコソ嗅ぎ回るのが得意で、実力はないけど権力だけはあるから厄介。責任転嫁も著しい方でした。
人事に1番関わっちゃいけないタイプだと思う。
私の、職場は安全性というより危険性のほうが、高いです。
なので、若い人は辞めてしまいます。
仕事の強要や、パワハラ·モラハラ等で、残っている人達は、住宅ローンやスキルが無い人様々な、家庭の事情でイヤイヤいる感じです。(私もその内の１人です。)
危険性！！！新しい！！！！！
ご苦労が多々あると思うのですが、爽快な文の運びですごい。
拳ダコさんの文章を読むのが楽しみになってしまいました。
私も、めいめいさんのコメントを何時も拝読させて頂いています。🐱
るろうにさんの、配信を拝聴して
生きやすくなってきました。
めいめいさんの、コメントも参考になります。
有り難うございます。