📻 こんにちは〜！ビル開発女子のリンナとサキポンです😊
4月は新年度の季節🌸 今回は、新入社員研修の裏側と、サキポンの新しいチャレンジについてお話ししました✨

▼チャプター1｜新入社員研修ってどんなことするの？👨‍🎓
関電不動産開発の新入社員研修の仕組み
新入社員が各部門を回って経験できる2ヶ月間の「実地研修」について、関西と東京のスタイルの違いを詳しくお話しします！
🔹 関西スタイル

先輩社員と1対1のペアで、先輩の日常を全て同行📍
打ち合わせ・社外対応・出張まで、リアルな仕事を体験
「1回は発言する」というミッションで、新入社員も成長！
去年は営業推進部に配属した子も😄

🔹 東京スタイル

スタンプラリー企画で「全員と会話する」きっかけ作り🎫
新入社員が社内コミュニケーションを取る練習として、毎日夕方5時〜5時半が「社員の判子をもらうスタンプラリー」
仕事の質問だけじゃなく、プライベートな話でもOK💬
話しかけるハードルを下げる工夫が秀逸！

サキポンの気づき
「全部の部門を見た上で、住宅系か賃貸か施設か...自分で選べるのって結構いい制度だなって思った」🏢
▼チャプター2｜サキポン、不動産証券化マスターに挑戦します！📚💪
同じ部署の子と一緒に、毎朝1時間弱の勉強会を開始
リンナも朝勉派☀️、朝7時のスタバで2時間勉強してた経験者！☕️
家だと疲れちゃうけど、朝なら頭がクリアで頑張れる✨
スタバのポイント機能が、頑張りの可視化になって嬉しい🎁

リスナーの皆さんへ
4月は新しいことを始めるチャンス🌱 朝活で、一緒に目標達成を目指しましょう🔥

💬 あなたは、新入社員研修でどんなことが印象的でしたか？
A. 職場の人間関係作りの工夫
B. 実務を通じた早期成長体験
C. まだ新入社員じゃない・経験なし

このコーナーのお便り・ご質問は、ボイシーのコメント欄でお待ちしています🙌💕
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

番組提供：Delight　ワークスタイルに輝きとよろこびを　関電不動産開発株式会社