#102 「Z世代の傾向を読み解く」セミナーの打ち合わせで臨床心理士の教授と対話したこと。

#203 新入社員や若手社員への応援メッセージ(前編)～放送200回記念！若手時代のエピソードをお聞かせください〜【2023/04/14（金）生放送アーカイブ】

#223 【企業事例】新卒社員が組織に馴染み、活躍できる人材に成長する支援を会社全体で行う。【インタビュー:桑原里奈様(アイレット株式会社)】

#417 「体調が少しでも優れないなら、休んでいい」と「できるだけ休まなくて済むよう、体調管理に気をつけよう」の違い。

#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#108 小栗旬さんが「演じる際に役者自身はリラックスしていることが大事」とNHK「あさイチ」で仰るのを聴いて、学習の場も同じだなと思った。

#73 新入社員の傾向「可能性は∞(無限大) AIチャットボットタイプ」

#ビル女の日常　part50(アサカ)

#471 「何度言っても改善しない人」「講師としての心構えは？」【淳子さんの「お悩み相談室」】

#193 「新入社員が会議中、居眠りするんです」という悩みに対して、「それ、しょうがないよね。だって…」と応じたあるベテランの解説。自分が新入社員でもそうなるかも。

#1104 「相談相手は誰ですか？」の問いに対して、40%が「親」と回答。新入社員の声。

#75 大阪からやってきた新入社員のユウリン

#114『今年の新入社員の話』やっぱり、コロナのど真ん中を潜ってきた新入社員はひと味違う？

#191 自己紹介を促す際の工夫と聴いてもらえる自己紹介のコツ。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#152 新パーソナリティのなっちをご紹介します！

#974 新卒社員の全社挙げての組織適応と活躍支援施策～内定者フォロー、導入研修・IT研修、メンタリング制度～ 【インタビュー(3/3):KDDIアイレット株式会社様】

#983 【スゴイ代打放送】新入社員のリアリティショック 〜「比較の罠」を抜け出し、自分だけの武器を見つける方法〜【久保玉井純(トレノケート/IT講師)】

#975 研修は、人材育成においてあくまでも”手段”なのでニーズに合わせてアレンジする。(リスナーさんのリクエストにお応えして、お客様の声もご紹介：KDDIアイレット株式会社さまより）

#194 春は新入社員の季節。弊社研修のちょっと良いところを聞いてみたい。 🍮 リンナ 🧸サキポン 🎙🎙🎙