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#223 【企業事例】新卒社員が組織に馴染み、活躍できる人材に成長する支援を会社全体で行う。【インタビュー:桑原里奈様(アイレット株式会社)】

28:21
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#新卒採用 #キャリアコンサルタント #人材育成 #1on1 #新入社員 #新入社員研修 #内定者フォロー #すぐやる人になるには #アイレット株式会社
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 02:51
    1.

    「今日のテーマ」は？（「放送概要」欄に詳細情報や関連リンクがあります）（「新卒」関連情報へのリンクあり）

    https://iret.media/?s=%E6%96%B0%E5%8D%92
  2. 07:48
    2.

    アイレット株式会社様で行っている「内定者フォロー」＆「新卒新入社員研修」の具体事例。（新卒採用ページへのリンクあり）

    https://www.iret.co.jp/newgraduate/
  3. 09:27
    3.

    会社全体で新卒社員の育成を見守る。事業部に「入社時に学んでほしいこと」をヒアリングし、施策に反映。新卒社員には、定期的面談も行う。（研修制度へのリンクあり）

    https://www.iret.co.jp/newgraduate/training/
  4. 06:06
    4.

    役員など周囲から「新卒社員の活躍」を評価される。「ホワイト企業認定」も受ける。今後の展望は？（「ホワイト企業認定」に関する情報、リンクあり）

    https://www.iret.co.jp/news/20211118.html
  5. 02:10
    5.

    インタビューを終えて。（アイレット様新卒採用エントリーページへのリンクあり）

    https://hrmos.co/pages/iret/jobs/recruit2024

コメント

avator
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サダモン
2023年5月18日
素敵な回でした。
やはり、実際の企業様の具体的なお話があると、「なるほど～」と、納得感がより一層増しますね。
ここまで情報開示いただいたお相手の企業様にも、感謝です。
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エスせん
2023年5月17日
新採用の方への手厚いフォローに、ただただ感心してしまいました。学生時代から心構えを育てるのは、ちょっぴりですが私も関わった事があるので、効果的だろうなぁ…と思いました。
それと、その年度の様子や前年度の反省から、少しずつ内容を更新していくのは、素晴らしいと思います。規模は遥かに小さいですが、確かに私も、新しく出会った子供たちに合わせて、学級の作り方や学習の指導法を変化させています。それを、もっと大きい規模で行なっているのですから、凄いとしか言いようがありません。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★

人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629

▼配信主催　トレノケート株式会社(旧グローバルナレッジネットワーク)
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