#223 【企業事例】新卒社員が組織に馴染み、活躍できる人材に成長する支援を会社全体で行う。【インタビュー:桑原里奈様(アイレット株式会社)】

#974 新卒社員の全社挙げての組織適応と活躍支援施策～内定者フォロー、導入研修・IT研修、メンタリング制度～ 【インタビュー(3/3):KDDIアイレット株式会社様】

#871 内定時期に「白い嘘」を減らしておく。入社後のリアリティショック軽減策。

#593 自社同期も大事だが、「社外同期」も貴重な存在。複数社合同新入社員研修のお話。【対談:佐藤友梨(IT講師、新入社員研修PM)】

#600 卒後3年離職率(厚労省)、発表されました！(令和3年(2021年卒))

#208 【Webから1200円】無料試聴できます。「新入社員の早期離職を防ぐ」〜入社前・後のリアリティショック軽減策あれこれ〜【初有料放送】※人事/人材育成/管理職・リーダー・OJTトレーナ向け

#063 新卒(大卒)3年離職率は3割。入社後のリアリティショックを軽減する内定者フォロー施策をいくつか。