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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 07:49
    無料
    1.

    「今日のテーマ」は?①国のデータから見る若年層の就労状況/②新規採用者にとって必要なキーワード3つ/③リアリティショック軽減に入社前・後にできること/④リアリティショックの種類と上司先輩、本人ができること/オマケ情報(2-3年次社員のケア)

  2. 09:14
    2.

    ①新卒3年離職率、初職の離職理由から考える組織適応のポイント3つ。リアリティショックとは?リアリティショックが与える影響は?

    チャプター添付画像
  3. 09:30
    3.

    ②リアリティショック軽減策。入社前にできること(採用活動と内定時)+入社後にできること(導入研修+配属後)

  4. 09:23
    4.

    ③配属後の成長支援の仕組み。OJT制度やメンター制度とは。OJTトレーナーやメンターが学ぶべきこと。(トレノケート「新入社員研修」関連情報へのリンクあり)

  5. 07:09
    5.

    ④「リアリティショックの質的相違」を理解した上での対応の仕方あれこれ。参考文献:尾形真実哉『若年就業者の組織適応』白桃書房)(トレノケート「内定者研修」関連情報へのリンクあり)

    チャプター添付画像
  6. 06:12
    6.

    オマケ情報(2-3年次社員のケア)。いいね!やコメント、お待ちしております。また、チャンネルフォローはこちらから。(リンクあり)

コメント

avator
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ぎんなんちゃん
2023年4月29日
田中さま
私は、新卒採用から内定者フォロー、新入社員研修まで関わっており、毎年その年のトレンドや社会状況に合わせた企画を運営しています。
今回、大変気づきになったのは、採用や内定段階から現実を見せること、リアリティショックを少しでも下げる施策についてです。採用時に良いことを言いすぎてしまいがちなので、あまりいいことを言いすぎない、現実もしっかり伝えることを意識して今後取り組んでまいります。
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#人材育成 #キャリア形成 #研修 #トレノケート公式アカウント
2023年4月29日
ぎんなんちゃんさま、

この度は、ご購入、ありがとうございます。最後までお聴きくださり、ご丁寧に感想もお寄せいただき、感謝申し上げます。

リテンション施策は、様々にありますが、今回は、「リアリティショック」にフォーカスしてみました。

コメントいただきましたように、「リアルを伝える」ことも大事ですし、可能なら、「体感してもらう」機会も設けられるとよいのではないかと考えています。言葉+体感。

2023新卒社員、2024新卒採用、どちらにもお役立ていただければ幸いです。

トレノケート/田中淳子
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長谷部 祐樹公式アカウント
2023年4月27日
なるほどなぁと思う放送でした。

考え方から解決策までかなり内容盛りだくさんなので、改めて聴き直しながらインストールしていきたいと思います。
返信
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#人材育成 #キャリア形成 #研修 #トレノケート公式アカウント
2023年4月27日
長谷部さま、

ご購入ありがとうございます。
初めてのご購入で感謝感激しております!

また、お聴きいただき、ありがとうございました。軽く1時間セミナーほどの長さになってしまい、たくさんのお時間を使っていただきましたが、お役立ていただけますと嬉しく思います。

尾形先生の本もオススメです!

トレノケート/田中淳子
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「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました!★

人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。(詳細プロフィールは、下部にあります)

☆配信スケジュール
月~金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。 
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

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ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

*過去放送一覧:https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
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