【若者は変わった】20代の本音から考える、人が辞めない会社の作り方

#6 実際に働いてみて感じたこと～2年目社員に聞いてみた～

【育成キャンセル界隈】管理職の6割がお手上げ状態…会社を崩壊させない3つの方法

#5 就活時代の関電不動産開発の印象と実際働いてみた感想～2年目社員に聞いてみた～

2026/5/29 金曜パーソナリティ（みつ）_若手社員はなぜ活躍しづらくなっているかについて

ブラックでもホワイトでも人は辞めます！！

#115 若手女子でのんびりお話ししました！

#739 「この仕事が苦手だ」と言う若手社員に手を焼いている。【淳子さんの「お悩み相談室」】

#678 人と比べても仕方ないし、意味がないと思うものの、やはりどうしても比べてしまう。

#657 相談や質問をためらう若手とその支援に苦慮する先輩。【対談:榎本春菜(ビジネススキル講師)】

#292 イベント現場に“差し入れ”を買う若手に生まれた3つの気持ち

#613 「自分で意識してメンタルを鍛えなければ」という新入社員のつぶやき。

#480 若手に指示する際は、2種類の目的と成果物イメージの共有が大事。

#93【対談アーカイブ】「人材育成」応援ラジオ田中淳子さんに聞く、近年の新入社員・若手社員像

#313 心に残るメールのお話。部下の盾になる上司はカッコいい！

#208 【Webから1200円】無料試聴できます。「新入社員の早期離職を防ぐ」〜入社前・後のリアリティショック軽減策あれこれ〜【初有料放送】※人事/人材育成/管理職・リーダー・OJTトレーナ向け

#159 新入社員の育て方。「OJT制度」とOJTトレーナーが新入社員育成にあたる際のポイントを解説。【OJT制度②】

#056 年長者がつい言いがちな「あの子、この子」。私たちが新入社員を「子」と呼ばず、敬語を使う、その理由。

転職の成功と失敗の間。入社初日に「辞めたい」と言ってきた3人のその後②