# 「今日のテーマ」は？ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルではキャリアと学び、人と組織の成長に役立つ人を毎朝お話しています。おはようございます、田中潤子です。 本日も同僚による代打放送です。今日も久保玉井潤が登場します。ここは2日連続で公開した方が面白いと思いましたので、昨日も久保玉井潤、久保玉井潤、そして本日も久保玉井潤です。 苗字が久保玉井ではなくて久保玉井で区切るといいですかね。普通の久保、久しいに、保つっていう字に玉、玉入れの玉、そして井戸の井です。久保玉井、ここの4文字が苗字です。 沖縄在住、トレーナー系との社員なんですけど沖縄在住で沖縄から研修を配信したり、時に東京に出張してきて、東京で何かイベント参加したり、研修やったりというふうになっています。 これもフルリモートになったコロナ禍以降の採用の幅が広がったっていうことの一つの例なんですけれども、沖縄在住社員なんて昔考えられなかったんですが、こうやって多様な人材を テレワークを取り入れたことによって、また多くの人たちを集めることができるようになったわけですね。 ちょっと今日の放送は、前職は専門学校のIT教師、ITの先生だったんですけども、学生さんと話していたときの話を、私の放送を聴いて、リアリティ職の放送を聴いてピンときたっていう、私に対するオマージュ放送みたいな、私に対するEOボイシーみたいな放送になっています。 第2チャプター聴いていただいた後に、私の解説を第3チャプターにしますので、ぜひまずはお聞きください。どうぞ。 # 他人と比較しないで、自分の過去と比較しよう。/田中の元放送はコチラ↓「#957 リアリティショックは、当たり前。対処法を知っておく！」 おはようございます。トレノケイトの久保田前淳です。 今日も田中の台座としてまたお届けします。実はですね、田中から2つほど依頼がありましたので、以下2つの内容で進めます。 1つ目は田中と指捨て。2つ目は欲をつけておしゃべりしている感じっていうことでした。 田中と指捨てにするのは何事だ。おしゃべり口調で、 なれなれしいぞと人材育成応援ラジオのファンの方は思うかもしれません。 実は私もトレノケイトに入社する前から人材育成応援ラジオを聞いておりました。 もちろん現在も聞いております。ファンの方々のご意見も十分わかります。 でもですね、潤子さんから直々の指示でしたので仕方ありません。 ということで、指捨て、またおしゃべり口調で進めていきますのでご承知ください。 ちなみに私はトレノケイトでAWSなどクラウド分野の講師をしています。 以前は専門学校で20年以上IT教育に携わっていました。 さて4月、新しい環境に入られた方も多いですね。 今回はそんなタイミングに合わせて、新入社員のリアリティショックというテーマでお話をしたいと思います。 これは先日田中が放送した第957回 リアリティショックは当たり前、対処法を知っておくがきっかけで思い出した ある学生とそして自分自身の体験がベースとなっています。 まずは専門学校で担任をしていた時のお話です。 2019年ですね。1年生のクラス担任をしていた時です。 その時には約30人弱のクラス担任をしていました。 入学してまだ1ヶ月ほどのタイミングで全員に個別ヘアリングをしていました。 学校どう?とか、入学して困っていることないって言った感じで一人一人話を聞いていたんですね。 そんな中である学生がこんなことを言ってきました。 先生、俺もうダメかもしれない。 正直最初はええと思いました。まだ1ヶ月も経ってないんですよね。 何があったか聞いてみると、周りの同級生がみんなレベル高くて自分はついていけない気がする。 このままだとエンジニアになれない気がする。 もう学校辞めた方がいいのかなと思ってます。という内容でした。 いわゆるリアリティショックですよね。 理想と現実のギャップにぶつかって、一気に自信を失ってしまう状態です。 私はその時こう伝えました。 まだ1ヶ月だよね。今の段階で結論を出すのは早すぎるんじゃないかな。 3ヶ月とか半年やってみて、それでも同じ気持ちだったらまた一緒に考えてみようか。 そしてもう一つ伝えたことがあります。 周りと同じ座標で考えなくてもいいんじゃないかな。 また比べる相手は周りじゃなくて昨日の自分にしてみるのはどう?という内容です。 実はこれ後から振り返ると比較の罠から抜き出すための話だったなぁと思ってます。 ちなみにその学生はその後4年間しっかり通って卒業し、今はセキュリティの会社で働いています。 あの時辞めなくて本当に良かったなぁと思っています。 実はこういう話ができるのは自分自身も同じような経験をしたからなんですよね。 1995年私が新卒でIT企業に入社した時の話になります。 当時はちょうどWindows 95が出た頃でIT業界も大きく変わり始めていました。 その中で先輩からこう言われたんですね。 お前学校で何を学んできたの?なんでこんなこともできないの?というふうに新卒の私に対して話をしてきました。 結構ショックでしたね。 実は今まで学校では黒い画面でコマンドを打つような環境が中心で、現場で初めて触るグラフィカルユーザーインターフェイス 今のようにマウスで操作をするというような、そういうのに全くついていけなかったんですよ。 そもそも入社して初めてマウスに触るというレベルです。 完全にギャップでした。ただそこで落ち込むだけでは終わりませんでした。 正直に言うと悔しいという気持ちが強くてですね、このままじゃ終わらないぞと火がつきました。 そこで考えたのが、先輩たちと同じ度不要で戦うのはやめようということでした。 先輩たちはWindowsに強い。だったら自分は別の領域に行こうと。 当時、まだ社内でもほとんど触られていなかったLinuxとかFreeBSDといったユニックス系の分野に挑戦しました。 ちょうどその頃インターネットの商用サービスが始まり、ユニックス系はその中心的な技術でした。 勉強するにとってもいいタイミングだったんですね。 だったらユニックス系分野に取り組むべきでしょう。 そう、いわば隙間を狙うという戦略です。 もちろん簡単ではなかったです。 参考者などほとんどなく、沖縄中の本屋を探してやっと数冊見つける。 またインターネット上でも日本語で解説するホームページなんて全くありません。 試行錯誤の繰り返しでした。 インストールするだけでも何十回も失敗しました。 おそらくですね、100回は超えていたんじゃないかなと思います。 それでも続けていくうちに、あ、ユニックスやリナックスの分野ならあいつに聞こうと社内で言われるようになり、少しずつ仕事も任せてもらえるようになりました。 振り返ると、あの時のリアリティショックが自分のキャリアのスタート地点だったんじゃないかなと思っています。 以上を踏まえて、2026年の4月、新しい環境に入った皆さんにちょっとお伝えしたいなと思っています。 今、周りと比べて落ち込んでいる方ももしかするといるかもしれません。 自分はダメだなぁと感じている方ももしかするといるかと思います。 でもそれは決して特別なことではなくて、多くの人が通るプロセスかもしれません。 ここでお伝えしたいのが3つです。 1つ目、比べる相手は周りではなく、昨日の自分にすること。 小さな成長でもそれを積み重ねることが大切だと思います。 2つ目、自分が面白いと思える分野。 できればまだあまり人がやっていない領域を探してみること。 そこが自分だけの武器になる可能性があります。 最後3つ目ですね、今すぐ結論を出さないこと。少なくても3ヶ月。 できれば半年は続けてみる。半年も続けてみれば面白いことから絶対何かしら成長しているはずです。 リアリティショックは辛いかもしれません。でもその先にこそ見える景色があると考えています。 今回は新入社員のリアリティショックというテーマで、私が教員の頃のエピソードと自分自身の新入社員の時の経験をお話ししました。 じゅんこさんが放送した第957回、リアリティショックは当たり前、対処法を知っておく、を聞いて自分の経験を改めて振り返るきっかけとなりました。 リアリティショックは誰にでも起こり得る。でもそれをどう受け止めて行動するかでその後のキャリアが大きく変わっていくと考えています。 もし今悩んでいる方がいたら一人で抱え込まずに周りの人に相談してみてください。きっと支えてくれる人がいると思います。 以上トレノケイトの久保珠江じゅんでした。また次回お会いしましょう。 # 田中の純粋な感想コーナー＋先輩が気づける変化の兆し。 2日連続で同僚の久保玉衣の代打放送でした。 Voicy ITビジネスニュースのパーソナリティを約1年担当していたということで、 それですごく滑舌がいいんだと思うんですよね。 ちょっと声が低めの渋いボイスなので、ラジオにもよく通るんじゃないかなと思います。 中で話していましたけども、ちょっとネタバレというか、 こぼれ話をします。1本目が昨日の生成AI、大学生のお嬢さんの生成AIの話だったんですけども、 音源をチャットで送ってくれまして、そしたら今日は田中純子さんの代打ですっていうふうに、 田中純子さんって言ってるなぁと思ったので、このままいただきますけど、 2本目撮るときに田中の代打ですって呼び捨てしてくださいっていうふうにお願いしたんですね。 それから1本目が少し原稿を読んでいるような、ちょっと真面目な感じだったので、 もっとボイスパーソナリティでもあったわけだから、 ちょっと自然に語り口調でどうぞっていうふうにお願いをしたんですね。 そしたら今日のこの作りになったわけですけども、 田中の代打というふうに呼び捨てにしてくださいと言われたら、田中の代打です。 これは純子さんからの依頼なんで仕方ありませんって言って、そこに3つ付けてるから、 もらった時に大受けしてしまいまして、皆さんもそこに気づかれたら、 ちょっとクッて笑っていただければと思います。 リアリティショックの話を、私の放送からインスピレーションを受けてということなんですけれども、 本当は学生さんもそうでしょうし、今ちょうど職場に来ている新入社員もそうですよね、新卒新入社員、 それから中途入社の方でもそうだし、出向したってそうだし、 場合によっては部署移動だってリアリティショックは絶対あると思うんですよね。 私は個人的には結婚生活が結構リアリティショックでしたね。 こんななんだと思って、もうちょっと違うものを想像していたけども、 結婚するってこういうことなんだと思って、 私は人生で一番リアリティショックを受けたのは、もしかすると結婚生活かもしれないですけど、 新卒で入った時もリアリティショック、ネガティブなリアリティショックというよりは、 前にも話しましたけど、いろんな人がいて動物園みたいな会社ってと思ったっていう、 そういうのが23歳の時の感想でした。 でも対処法っていろいろあるし、中で話していたように、 やっぱり過去の自分と今の自分という他人軸じゃなくて自分軸で生きていくっていうのはすごく大切なことだなと思うんですよね。 成長実感っていうことですけど、他社と比べたって成長のスピード違うので、 予想は予想、内訳みたいな話で、私はこの間できなかったことができるようになったんだよねっていうことを、 ちゃんと自ら認められるといいのかなっていうふうに思います。 以前、OJTトレーナーの方に言われて、確かにそうだなと思ったんですけども、 月に1回ぐらい上司交えて、3社面談みたいなことを新入社員とすると、 配属が6月だったら、6月、7月、8月と順番に月末に3社面談をする。 そうすると、まず僕は新入社員、つまりトレーニーに、 どんなこと成長したと思うよ、この1ヶ月で?って言うと、 いや、全然変わってないですね。あれもできなかったし、これ失敗したし、これ怒られたし、 言って、自分の不足している部分というのに目を向けて発言するので、 うん、わかった。それが自己評価ねって言って、その後に、 私の目から見てると、電話取るの上手になったし、メール書くのも上手くなったし、 なんとかかんとかもすごく早くなったよねっていうことを、 まずフィードバックするっておっしゃったんですね、その方が。 で、それだけだと、ちょっと抽象度が高いので、 例えば、4月に電話取った時って転送ミスを起こして切っちゃったことあったよね。 でも、今そういう転送間違いってしなくなったでしょ?とか、 それからメール書く時に敬語がおかしくって、 お客様と身内の尊敬語、謙譲語がぐちゃぐちゃになったメールを送ってしまって、 注意されたことあったけど、今はそういう敬語のミスなくなったでしょ?って、 そういう小さな変化を指摘すると、 あ、私も一応成長してるんですねっていうふうに、 新入社員がやっと自己理解が深まるって話をしてたんですよ。 なので、その自分でも気づかない前と今とでの違い、 それも良い方向への変化の兆しというのをJTトレーナーとか上司が指摘していくっていうことは、 その自信をつけさせるのに、自己効力感を高めるのに非常に役に立つんではないかなっていうふうに、 今日の話を聞いてて思いました。 また感想があればお寄せいただけますようお願いいたします。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てる。 タレナゲートの田中潤子でした。