作家は締切によって育てられる。人材育成には締切が大事

#1032 AIがここまで浸透してきて、新入社員の育成はどう変わるのか？

#983 【スゴイ代打放送】新入社員のリアリティショック 〜「比較の罠」を抜け出し、自分だけの武器を見つける方法〜【久保玉井純(トレノケート/IT講師)】

＃41 その一言で新人はもう話しかけてこなくなる。。

＃61 「あの日」のマイナスも、いつかプラスに。瀬戸山さんの本に学ぶ「人生グラフ」とは

＃47 【急務】新人の「聞けません」を解決！27年間の現場経験から導いた「3つの質問」ルール

#936 「両輪アプローチ」という考え方は、あらゆる場面に当てはまります。マネージャだけの問題でも部下だけの問題でもありません。

#916 まもなく新入社員がやってくる。グループワークの留意点、あります。【淳子さんの「お悩み相談室」】

#865 大卒者は3年で3割離職する。令和4年卒データ、発表されました。/告知：Voicy連動セミナー開催します！（年内）

#802 職場とは別のコミュニティを持つことで視野を広げる。【対談(後編):中島健輔(営業/24卒2年目)】

#801 学生時代までは避けてきたことに向き合い続けた1年目。【対談(前編):中島健輔(営業/24卒2年目)】

#814 全部理解するのを待たずにアウトプットの機会を作る。【OJT事例】

#767 「若手社員の文章力が低い」の本当の事象は何か？

#785 やりがいを感じつつ、キャリア不安を克服するために目の前の仕事に懸命に取り組む。　【対談(後編):大山岬(営業、24卒2年目)】

#763 「こんなOJTは嫌だ！こういうOJTはいい！」あいうえお作文、コメントで大募集！【まもなく3周年企画】

#758 楽しく働く。動いてみれば何か起こる。本気度は伝わるし、その行動の積み重ねがキャリアになる。【対談(後編):山下光洋(IT講師)】

#757 新入社員が自分ができることを探して、じゃんじゃん業務改革した話。試せることはなんでも試してみた。【対談(前編):山下光洋(IT講師)】

#717 新入社員との初対面の会話をどう構成するか？

#716 OJTのワンオペ禁止。大勢を巻き込みながら行うものであって、OJTトレーナーがひとりで頑張らない！

若い人は「飲み会」が嫌いだって本当？　ソバ―キュリアスとは？